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巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、尉犁县、和静县、和硕县、库尔勒市、且末县、焉耆回族自治县、若羌县、博湖县)

商丘市(梁园区、民权县、永城市、柘城县、虞城县、夏邑县、宁陵县、睢阳区、睢县)

淮安市(涟水县、盱眙县、淮安区、金湖县、淮阴区、清江浦区、洪泽区)  驻马店市(西平县、遂平县、上蔡县、新蔡县、泌阳县、驿城区、平舆县、正阳县、确山县、汝南县)

丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、永胜县、古城区)

邯郸市(馆陶县、复兴区、临漳县、磁县、肥乡区、广平县、鸡泽县、涉县、曲周县、邱县、峰峰矿区、永年区、邯山区、武安市、丛台区、魏县、成安县、大名县)

哈尔滨市(尚志市、木兰县、方正县、松北区、呼兰区、南岗区、宾县、道里区、延寿县、香坊区、阿城区、平房区、依兰县、道外区、双城区、五常市、巴彦县、通河县)

广安市(武胜县、华蓥市、前锋区、岳池县、广安区、邻水县)  三明市(永安市、清流县、沙县区、宁化县、泰宁县、建宁县、将乐县、尤溪县、明溪县、三元区、大田县)

岳阳市(君山区、湘阴县、汨罗市、岳阳县、云溪区、临湘市、华容县、岳阳楼区、平江县)

双鸭山市(宝山区、饶河县、尖山区、宝清县、友谊县、集贤县、四方台区、岭东区)

铁岭市(调兵山市、昌图县、铁岭县、银州区、西丰县、开原市、清河区)

邵阳市(大祥区、新邵县、北塔区、城步苗族自治县、武冈市、隆回县、新宁县、洞口县、邵东市、绥宁县、邵阳县、双清区)

克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区、独山子区)

伊春市(大箐山县、伊美区、金林区、南岔县、友好区、铁力市、乌翠区、汤旺县、嘉荫县、丰林县)

广元市(剑阁县、利州区、旺苍县、苍溪县、昭化区、青川县、朝天区)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

通化市(梅河口市、柳河县、辉南县、东昌区、二道江区、集安市、通化县)

河池市(凤山县、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、天峨县、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、金城江区、南丹县、宜州区、东兰县)

宜春市(奉新县、靖安县、铜鼓县、宜丰县、高安市、樟树市、丰城市、上高县、万载县、袁州区)

银川市(西夏区、贺兰县、金凤区、灵武市、永宁县、兴庆区)

安顺市(普定县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、平坝区)

济源市

玉溪市(江川区、峨山彝族自治县、华宁县、通海县、新平彝族傣族自治县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、红塔区)

抚州市(乐安县、黎川县、东乡区、南城县、金溪县、崇仁县、南丰县、资溪县、宜黄县、临川区、广昌县)

汕头市(澄海区、濠江区、南澳县、潮阳区、金平区、龙湖区、潮南区)

重庆市(荣昌区、秀山土家族苗族自治县、巴南区、永川区、南川区、巫溪县、奉节县、石柱土家族自治县、忠县、城口县、开州区、江北区、渝中区、梁平区、綦江区、九龙坡区、铜梁区、北碚区、云阳县、沙坪坝区、彭水苗族土家族自治县、大足区、武隆区、丰都县、潼南区、璧山区、长寿区、黔江区、南岸区、垫江县、酉阳土家族苗族自治县、万州区、江津区、大渡口区、巫山县、渝北区、涪陵区、合川区)

大连市(旅顺口区、西岗区、长海县、普兰店区、甘井子区、金州区、中山区、庄河市、沙河口区、瓦房店市)

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果洛藏族自治州(玛沁县、久治县、班玛县、甘德县、玛多县、达日县)

东莞市

黄石市(黄石港区、阳新县、铁山区、下陆区、大冶市、西塞山区)

亳州市(利辛县、涡阳县、谯城区、蒙城县)  广州市(南沙区、番禺区、越秀区、黄埔区、海珠区、荔湾区、增城区、天河区、花都区、白云区、从化区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

丹东市(宽甸满族自治县、振安区、振兴区、东港市、元宝区、凤城市)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)茂名市(信宜市、茂南区、化州市、高州市、电白区)

宁夏回族自治区  濮阳市(清丰县、南乐县、范县、濮阳县、华龙区、台前县)

淮北市(杜集区、濉溪县、烈山区、相山区)

贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、八步区、昭平县)

海西蒙古族藏族自治州(都兰县、天峻县、德令哈市、茫崖市、乌兰县、格尔木市)武威市(民勤县、古浪县、天祝藏族自治县、凉州区)

焦作市(温县、沁阳市、修武县、博爱县、山阳区、武陟县、解放区、马村区、孟州市、中站区)

衢州市(江山市、常山县、衢江区、开化县、龙游县、柯城区)

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昌都市(八宿县、左贡县、察雅县、芒康县、丁青县、江达县、类乌齐县、洛隆县、贡觉县、卡若区、边坝县)

平凉市(华亭市、崆峒区、泾川县、静宁县、庄浪县、崇信县、灵台县)

盐城市(建湖县、东台市、滨海县、阜宁县、响水县、射阳县、亭湖区、大丰区、盐都区)

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聊城市(莘县、茌平区、临清市、阳谷县、东阿县、东昌府区、高唐县、冠县)

泸州市(龙马潭区、古蔺县、叙永县、合江县、泸县、纳溪区、江阳区)

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保定市(易县、高碑店市、清苑区、定州市、博野县、徐水区、顺平县、莲池区、涿州市、定兴县、蠡县、望都县、涞水县、安国市、曲阳县、涞源县、竞秀区、满城区、安新县、高阳县、阜平县、唐县、容城县、雄县)

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南阳市(卧龙区、方城县、新野县、社旗县、镇平县、邓州市、宛城区、西峡县、桐柏县、淅川县、唐河县、内乡县、南召县)

中山市

惠州市(惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、惠城区)

　　来源：国际金融报

　　上市银行近日进入“年报季”，陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。

　　4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。

　　受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。

　　10家银行追索1.15亿元

　　步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。

　　统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。

　　H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。

　　还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。

　　为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？

　　“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”

　　“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。

　　需兼顾“尽职免责”

　　事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。

　　2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。

　　2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。

　　“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”

　　从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？

　　苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。

　　“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。

　　李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。