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枣庄市(薛城区、滕州市、台儿庄区、山亭区、峄城区、市中区)
宿迁市(泗阳县、泗洪县、宿城区、宿豫区、沭阳县)
阿里地区(措勤县、札达县、革吉县、改则县、日土县、噶尔县、普兰县)
兴安盟(扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、东川区、嵩明县、五华区、官渡区、宜良县、盘龙区、富民县、石林彝族自治县、晋宁区、呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、西山区、安宁市)
宁夏回族自治区
昌都市(边坝县、芒康县、左贡县、察雅县、江达县、卡若区、类乌齐县、贡觉县、洛隆县、丁青县、八宿县)
牡丹江市(绥芬河市、阳明区、东宁市、林口县、穆棱市、爱民区、宁安市、海林市、东安区、西安区)
德州市(德城区、乐陵市、临邑县、禹城市、夏津县、平原县、宁津县、武城县、陵城区、齐河县、庆云县)
运城市(芮城县、夏县、稷山县、平陆县、永济市、闻喜县、垣曲县、临猗县、新绛县、盐湖区、绛县、河津市、万荣县)
湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、安吉县、南浔区)
漯河市(舞阳县、召陵区、源汇区、临颍县、郾城区)
清远市(连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连州市、英德市、清城区、阳山县、清新区、连南瑶族自治县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
大理白族自治州(剑川县、鹤庆县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、洱源县、大理市、云龙县、宾川县、弥渡县、漾濞彝族自治县、祥云县、永平县)
崇左市(扶绥县、凭祥市、大新县、江州区、龙州县、天等县、宁明县)
杭州市(拱墅区、西湖区、萧山区、建德市、余杭区、淳安县、桐庐县、富阳区、临安区、上城区、滨江区、临平区、钱塘区)
玉林市(容县、玉州区、北流市、陆川县、兴业县、博白县、福绵区)
六盘水市(盘州市、钟山区、六枝特区、水城区)
日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)
绍兴市(新昌县、柯桥区、嵊州市、诸暨市、上虞区、越城区)
张掖市(高台县、临泽县、民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县、甘州区)
平凉市(崆峒区、灵台县、泾川县、崇信县、华亭市、庄浪县、静宁县)
大同市(新荣区、左云县、天镇县、阳高县、平城区、灵丘县、浑源县、云州区、云冈区、广灵县)
晋城市(沁水县、高平市、泽州县、阳城县、陵川县、城区)
阜新市(清河门区、阜新蒙古族自治县、彰武县、海州区、太平区、新邱区、细河区)
商洛市(柞水县、丹凤县、山阳县、洛南县、商南县、镇安县、商州区)
赣州市(安远县、崇义县、宁都县、定南县、南康区、赣县区、信丰县、瑞金市、全南县、上犹县、龙南市、兴国县、章贡区、于都县、石城县、寻乌县、会昌县、大余县)
韶关市(曲江区、武江区、始兴县、新丰县、翁源县、乐昌市、仁化县、南雄市、乳源瑶族自治县、浈江区)
嘉兴市(嘉善县、海盐县、南湖区、海宁市、平湖市、秀洲区、桐乡市)
娄底市(双峰县、娄星区、冷水江市、新化县、涟源市)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、博湖县、轮台县、和硕县、库尔勒市、焉耆回族自治县、尉犁县、若羌县、和静县)
南平市(浦城县、政和县、顺昌县、松溪县、建瓯市、武夷山市、邵武市、建阳区、光泽县、延平区)
山南市(乃东区、洛扎县、扎囊县、隆子县、加查县、贡嘎县、措美县、错那市、桑日县、浪卡子县、曲松县、琼结县)
桂林市(资源县、荔浦市、叠彩区、临桂区、恭城瑶族自治县、灵川县、秀峰区、雁山区、永福县、全州县、平乐县、七星区、阳朔县、象山区、灌阳县、兴安县、龙胜各族自治县)
七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)
武威市(民勤县、天祝藏族自治县、古浪县、凉州区)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、河口瑶族自治县、弥勒市、开远市、个旧市、金平苗族瑶族傣族自治县、红河县、绿春县、屏边苗族自治县、建水县、石屏县、元阳县、蒙自市)
厦门市(翔安区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、思明区)
天水市(武山县、麦积区、秦安县、清水县、甘谷县、张家川回族自治县、秦州区)
喀什地区(喀什市、莎车县、伽师县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、疏附县、岳普湖县、叶城县、英吉沙县、麦盖提县、巴楚县、疏勒县)
百色市(凌云县、德保县、西林县、平果市、乐业县、田阳区、隆林各族自治县、那坡县、右江区、田东县、田林县、靖西市)
丽江市(宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区)
伊春市(铁力市、汤旺县、嘉荫县、丰林县、南岔县、伊美区、大箐山县、金林区、乌翠区、友好区)
柳州市(融水苗族自治县、三江侗族自治县、融安县、鱼峰区、城中区、柳北区、鹿寨县、柳江区、柳南区、柳城县)
三明市(大田县、明溪县、泰宁县、将乐县、宁化县、永安市、三元区、尤溪县、清流县、沙县区、建宁县)
临沧市(云县、沧源佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、镇康县、永德县、临翔区、耿马傣族佤族自治县)
中山市
蚌埠市(蚌山区、怀远县、五河县、禹会区、淮上区、固镇县、龙子湖区)
宜宾市(南溪区、江安县、珙县、叙州区、翠屏区、兴文县、高县、筠连县、屏山县、长宁县)
塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、托里县、乌苏市、裕民县、额敏县、沙湾市)
丹东市(凤城市、东港市、元宝区、振安区、振兴区、宽甸满族自治县)
潍坊市(临朐县、诸城市、奎文区、青州市、高密市、寒亭区、昌乐县、坊子区、潍城区、寿光市、昌邑市、安丘市)
南宁市(兴宁区、宾阳县、江南区、良庆区、西乡塘区、武鸣区、马山县、横州市、青秀区、邕宁区、上林县、隆安县)
南阳市(淅川县、镇平县、卧龙区、邓州市、新野县、方城县、唐河县、社旗县、宛城区、桐柏县、南召县、西峡县、内乡县)
三沙市(南沙区、西沙区)
怀化市(中方县、溆浦县、新晃侗族自治县、洪江市、辰溪县、芷江侗族自治县、会同县、鹤城区、沅陵县、麻阳苗族自治县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县)
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锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、二连浩特市、苏尼特左旗、多伦县、正蓝旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗)
茂名市(电白区、高州市、茂南区、信宜市、化州市)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
达州市(宣汉县、通川区、大竹县、开江县、达川区、渠县、万源市)
龙岩市(长汀县、上杭县、新罗区、漳平市、武平县、永定区、连城县)
阿勒泰地区(阿勒泰市、哈巴河县、布尔津县、富蕴县、青河县、福海县、吉木乃县)
淄博市(周村区、张店区、临淄区、沂源县、淄川区、博山区、高青县、桓台县)
鄂尔多斯市(准格尔旗、杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、康巴什区、东胜区、达拉特旗、伊金霍洛旗)
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文山壮族苗族自治州(砚山县、广南县、马关县、西畴县、富宁县、麻栗坡县、文山市、丘北县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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