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天水市(麦积区、武山县、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县、秦州区、清水县)

乐山市(沙湾区、市中区、夹江县、井研县、金口河区、沐川县、峨眉山市、五通桥区、犍为县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县)

郴州市(嘉禾县、临武县、永兴县、汝城县、桂东县、宜章县、苏仙区、资兴市、桂阳县、安仁县、北湖区)

抚顺市(东洲区、新宾满族自治县、望花区、新抚区、清原满族自治县、抚顺县、顺城区)  三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)

连云港市(灌云县、海州区、灌南县、连云区、赣榆区、东海县)

双鸭山市(集贤县、尖山区、饶河县、宝山区、宝清县、友谊县、岭东区、四方台区)

那曲市(尼玛县、色尼区、申扎县、聂荣县、比如县、双湖县、班戈县、索县、巴青县、嘉黎县、安多县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)  内江市(隆昌市、资中县、市中区、东兴区、威远县)

成都市(新都区、简阳市、邛崃市、蒲江县、金堂县、龙泉驿区、崇州市、青白江区、锦江区、成华区、金牛区、彭州市、郫都区、新津区、武侯区、双流区、都江堰市、大邑县、温江区、青羊区)

黄山市(徽州区、歙县、休宁县、屯溪区、黟县、黄山区、祁门县)

三门峡市(义马市、湖滨区、渑池县、陕州区、灵宝市、卢氏县)

崇左市(龙州县、扶绥县、宁明县、天等县、大新县、江州区、凭祥市)

吉安市(泰和县、永丰县、遂川县、青原区、吉州区、万安县、吉安县、永新县、井冈山市、新干县、吉水县、峡江县、安福县)

哈尔滨市(双城区、方正县、延寿县、依兰县、南岗区、阿城区、通河县、道里区、木兰县、巴彦县、呼兰区、五常市、道外区、松北区、香坊区、尚志市、平房区、宾县)

延安市(安塞区、甘泉县、黄陵县、富县、延川县、洛川县、宝塔区、志丹县、黄龙县、子长市、宜川县、吴起县、延长县)

开封市(禹王台区、尉氏县、鼓楼区、龙亭区、通许县、杞县、兰考县、顺河回族区、祥符区)

雅安市(荥经县、宝兴县、雨城区、芦山县、天全县、名山区、汉源县、石棉县)

临沂市(莒南县、兰山区、罗庄区、蒙阴县、郯城县、河东区、平邑县、沂水县、兰陵县、费县、临沭县、沂南县)

保山市(施甸县、隆阳区、腾冲市、昌宁县、龙陵县)

上海市(徐汇区、宝山区、金山区、普陀区、松江区、嘉定区、闵行区、青浦区、杨浦区、黄浦区、浦东新区、虹口区、静安区、奉贤区、长宁区、崇明区)

新疆维吾尔自治区

温州市(鹿城区、洞头区、永嘉县、乐清市、龙湾区、瓯海区、瑞安市、苍南县、泰顺县、文成县、龙港市、平阳县)

齐齐哈尔市(龙沙区、昂昂溪区、甘南县、建华区、依安县、富拉尔基区、克东县、克山县、梅里斯达斡尔族区、讷河市、龙江县、碾子山区、铁锋区、泰来县、富裕县、拜泉县)

曲靖市(宣威市、会泽县、沾益区、马龙区、麒麟区、罗平县、师宗县、陆良县、富源县)

烟台市(莱山区、莱阳市、招远市、牟平区、蓬莱区、福山区、栖霞市、芝罘区、莱州市、龙口市、海阳市)

湖州市(德清县、长兴县、吴兴区、南浔区、安吉县)

阳泉市(城区、矿区、郊区、盂县、平定县)

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潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

海口市(琼山区、龙华区、美兰区、秀英区)

丹东市(振安区、元宝区、东港市、宽甸满族自治县、振兴区、凤城市)

十堰市(竹溪县、张湾区、房县、丹江口市、茅箭区、郧西县、竹山县、郧阳区)  肇庆市(端州区、高要区、德庆县、封开县、鼎湖区、四会市、广宁县、怀集县)

锦州市(凌海市、北镇市、太和区、义县、古塔区、黑山县、凌河区)

惠州市(惠阳区、龙门县、博罗县、惠城区、惠东县)

丽水市(龙泉市、庆元县、松阳县、遂昌县、缙云县、景宁畲族自治县、青田县、莲都区、云和县)盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)

玉树藏族自治州(杂多县、称多县、曲麻莱县、玉树市、治多县、囊谦县)  白银市(会宁县、景泰县、平川区、白银区、靖远县)

青岛市(崂山区、市南区、李沧区、莱西市、平度市、胶州市、城阳区、即墨区、市北区、黄岛区)

凉山彝族自治州(木里藏族自治县、甘洛县、盐源县、会东县、布拖县、越西县、喜德县、会理市、普格县、冕宁县、金阳县、雷波县、宁南县、德昌县、昭觉县、美姑县、西昌市)

吕梁市(孝义市、临县、方山县、交口县、文水县、交城县、中阳县、兴县、柳林县、石楼县、岚县、离石区、汾阳市)仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

安阳市(殷都区、安阳县、文峰区、汤阴县、内黄县、龙安区、滑县、林州市、北关区)

河池市(凤山县、宜州区、南丹县、东兰县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、金城江区)

长治市(长子县、沁源县、沁县、潞州区、潞城区、上党区、屯留区、襄垣县、武乡县、壶关县、黎城县、平顺县)

鄂尔多斯市(东胜区、达拉特旗、伊金霍洛旗、乌审旗、康巴什区、杭锦旗、鄂托克旗、准格尔旗、鄂托克前旗)

鸡西市(鸡东县、鸡冠区、密山市、恒山区、城子河区、麻山区、虎林市、梨树区、滴道区)

临夏回族自治州(东乡族自治县、永靖县、康乐县、临夏市、和政县、临夏县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)

甘孜藏族自治州(泸定县、理塘县、乡城县、巴塘县、得荣县、德格县、炉霍县、雅江县、稻城县、新龙县、甘孜县、白玉县、道孚县、九龙县、石渠县、丹巴县、色达县、康定市)

唐山市(滦州市、遵化市、迁西县、曹妃甸区、迁安市、丰南区、路南区、滦南县、路北区、丰润区、玉田县、开平区、古冶区、乐亭县)

绍兴市(诸暨市、嵊州市、上虞区、越城区、柯桥区、新昌县)

南通市(海安市、如东县、海门区、崇川区、启东市、如皋市、通州区)

佛山市(禅城区、南海区、三水区、高明区、顺德区)

陇南市(徽县、成县、武都区、文县、康县、宕昌县、两当县、礼县、西和县)

昌都市(洛隆县、八宿县、察雅县、左贡县、卡若区、边坝县、芒康县、类乌齐县、江达县、丁青县、贡觉县)

南阳市(社旗县、内乡县、唐河县、镇平县、新野县、卧龙区、南召县、西峡县、淅川县、宛城区、邓州市、桐柏县、方城县)

焦作市(马村区、孟州市、山阳区、博爱县、中站区、解放区、修武县、沁阳市、温县、武陟县)

北京市(大兴区、门头沟区、顺义区、朝阳区、西城区、丰台区、昌平区、东城区、石景山区、通州区、延庆区、密云区、怀柔区、海淀区、平谷区、房山区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。