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文山壮族苗族自治州(砚山县、富宁县、文山市、马关县、丘北县、广南县、西畴县、麻栗坡县)

湛江市(雷州市、廉江市、坡头区、麻章区、赤坎区、吴川市、徐闻县、霞山区、遂溪县)

大连市(金州区、甘井子区、庄河市、沙河口区、旅顺口区、长海县、西岗区、普兰店区、中山区、瓦房店市)

周口市(郸城县、西华县、沈丘县、淮阳区、商水县、太康县、鹿邑县、项城市、川汇区、扶沟县)  贺州市(八步区、富川瑶族自治县、平桂区、钟山县、昭平县)

温州市(龙湾区、乐清市、洞头区、苍南县、龙港市、瑞安市、泰顺县、鹿城区、永嘉县、平阳县、瓯海区、文成县)

西宁市(城东区、湟源县、城北区、湟中区、大通回族土族自治县、城中区、城西区)

七台河市(桃山区、新兴区、勃利县、茄子河区)蚌埠市(龙子湖区、五河县、禹会区、怀远县、蚌山区、淮上区、固镇县)

长治市(黎城县、沁源县、上党区、屯留区、平顺县、长子县、武乡县、壶关县、襄垣县、潞州区、潞城区、沁县)  甘南藏族自治州(玛曲县、碌曲县、临潭县、卓尼县、夏河县、舟曲县、合作市、迭部县)

朝阳市(凌源市、双塔区、龙城区、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、朝阳县)

新乡市(封丘县、长垣市、卫滨区、新乡县、延津县、原阳县、红旗区、辉县市、牧野区、获嘉县、凤泉区、卫辉市)

兰州市(红古区、安宁区、皋兰县、城关区、永登县、七里河区、西固区、榆中县)

驻马店市(正阳县、新蔡县、平舆县、确山县、遂平县、西平县、汝南县、上蔡县、泌阳县、驿城区)

昌都市(江达县、察雅县、贡觉县、左贡县、边坝县、洛隆县、类乌齐县、芒康县、八宿县、丁青县、卡若区)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、来凤县、利川市、鹤峰县、宣恩县、巴东县、建始县、咸丰县)

咸宁市(崇阳县、咸安区、赤壁市、通城县、通山县、嘉鱼县)

内蒙古自治区

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

来宾市(武宣县、兴宾区、合山市、象州县、忻城县、金秀瑶族自治县)

伊犁哈萨克自治州(特克斯县、新源县、霍尔果斯市、伊宁县、奎屯市、尼勒克县、昭苏县、巩留县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、霍城县)

莆田市(城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、荔城区)

双鸭山市(四方台区、宝山区、饶河县、宝清县、尖山区、岭东区、友谊县、集贤县)

张掖市(民乐县、肃南裕固族自治县、甘州区、山丹县、临泽县、高台县)

红河哈尼族彝族自治州(开远市、红河县、弥勒市、元阳县、绿春县、建水县、泸西县、个旧市、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县)

眉山市(洪雅县、彭山区、东坡区、青神县、仁寿县、丹棱县)

珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)

秦皇岛市(昌黎县、北戴河区、卢龙县、海港区、青龙满族自治县、山海关区、抚宁区)

忻州市(定襄县、保德县、神池县、岢岚县、代县、宁武县、静乐县、河曲县、五台县、原平市、繁峙县、忻府区、偏关县、五寨县)

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通化市(二道江区、集安市、柳河县、辉南县、通化县、梅河口市、东昌区)

衢州市(柯城区、开化县、衢江区、常山县、江山市、龙游县)

丽水市(景宁畲族自治县、云和县、遂昌县、松阳县、龙泉市、缙云县、庆元县、青田县、莲都区)

平顶山市(叶县、湛河区、郏县、宝丰县、鲁山县、石龙区、舞钢市、新华区、汝州市、卫东区)  巴中市(平昌县、恩阳区、南江县、通江县、巴州区)

舟山市(普陀区、嵊泗县、定海区、岱山县)

安顺市(关岭布依族苗族自治县、普定县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、平坝区)

龙岩市(长汀县、漳平市、连城县、永定区、新罗区、武平县、上杭县)锦州市(太和区、义县、古塔区、凌河区、北镇市、黑山县、凌海市)

长春市(朝阳区、农安县、宽城区、榆树市、双阳区、德惠市、二道区、绿园区、南关区、九台区、公主岭市)  唐山市(滦州市、路北区、迁西县、乐亭县、迁安市、曹妃甸区、古冶区、遵化市、滦南县、玉田县、丰润区、路南区、开平区、丰南区)

上海市(静安区、黄浦区、崇明区、杨浦区、奉贤区、长宁区、徐汇区、浦东新区、宝山区、松江区、闵行区、金山区、青浦区、虹口区、普陀区、嘉定区)

辽阳市(弓长岭区、辽阳县、太子河区、宏伟区、灯塔市、文圣区、白塔区)

南京市(溧水区、高淳区、建邺区、玄武区、江宁区、栖霞区、雨花台区、六合区、鼓楼区、秦淮区、浦口区)金昌市(永昌县、金川区)

茂名市(高州市、茂南区、化州市、电白区、信宜市)

阜阳市(太和县、阜南县、临泉县、界首市、颍上县、颍东区、颍泉区、颍州区)

齐齐哈尔市(克山县、甘南县、讷河市、依安县、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、龙沙区、拜泉县、富拉尔基区、铁锋区、建华区、克东县、泰来县、龙江县、富裕县、碾子山区)

九江市(浔阳区、武宁县、共青城市、濂溪区、彭泽县、德安县、柴桑区、庐山市、永修县、修水县、都昌县、湖口县、瑞昌市)

延安市(宝塔区、黄龙县、黄陵县、安塞区、宜川县、志丹县、甘泉县、延长县、富县、子长市、延川县、吴起县、洛川县)

绵阳市(北川羌族自治县、游仙区、平武县、涪城区、江油市、梓潼县、盐亭县、安州区、三台县)

湖州市(南浔区、吴兴区、德清县、长兴县、安吉县)

黔南布依族苗族自治州(荔波县、贵定县、罗甸县、惠水县、瓮安县、平塘县、都匀市、福泉市、独山县、长顺县、龙里县、三都水族自治县)

衡阳市(南岳区、耒阳市、衡阳县、衡山县、石鼓区、祁东县、衡南县、蒸湘区、珠晖区、雁峰区、常宁市、衡东县)

喀什地区(岳普湖县、疏勒县、麦盖提县、巴楚县、喀什市、莎车县、伽师县、英吉沙县、疏附县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、泽普县)

张家界市(慈利县、桑植县、永定区、武陵源区)

天津市(宝坻区、西青区、蓟州区、红桥区、和平区、武清区、东丽区、河东区、津南区、河西区、滨海新区、宁河区、静海区、南开区、河北区、北辰区)

晋中市(和顺县、灵石县、太谷区、平遥县、寿阳县、介休市、榆社县、左权县、昔阳县、榆次区、祁县)

海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、祁连县、刚察县)

澳门特别行政区

南阳市(邓州市、内乡县、西峡县、卧龙区、唐河县、方城县、淅川县、新野县、南召县、镇平县、宛城区、桐柏县、社旗县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）