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通辽市(科尔沁区、开鲁县、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗)
亳州市(涡阳县、蒙城县、利辛县、谯城区) 自贡市(富顺县、荣县、自流井区、沿滩区、贡井区、大安区)
岳阳市(湘阴县、岳阳楼区、临湘市、云溪区、平江县、汨罗市、岳阳县、君山区、华容县)
惠州市(龙门县、博罗县、惠阳区、惠东县、惠城区)
上海市(杨浦区、徐汇区、金山区、静安区、奉贤区、松江区、虹口区、浦东新区、闵行区、长宁区、青浦区、宝山区、崇明区、黄浦区、嘉定区、普陀区)海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)
保定市(望都县、定兴县、涞水县、满城区、阜平县、定州市、高碑店市、徐水区、安新县、唐县、雄县、涞源县、涿州市、易县、博野县、竞秀区、顺平县、清苑区、安国市、高阳县、莲池区、蠡县、曲阳县、容城县) 乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、商都县、四子王旗、丰镇市、卓资县、凉城县、集宁区、察哈尔右翼前旗、兴和县、化德县)
无锡市(梁溪区、新吴区、滨湖区、惠山区、锡山区、江阴市、宜兴市)
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张掖市(高台县、山丹县、民乐县、临泽县、甘州区、肃南裕固族自治县)
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和田地区(和田市、策勒县、墨玉县、和田县、皮山县、于田县、洛浦县、民丰县)
苏州市(常熟市、吴中区、相城区、太仓市、昆山市、姑苏区、虎丘区、张家港市、吴江区)
成都市(金堂县、郫都区、双流区、蒲江县、彭州市、简阳市、青羊区、新津区、成华区、龙泉驿区、武侯区、邛崃市、金牛区、青白江区、新都区、大邑县、锦江区、都江堰市、温江区、崇州市)
宁夏回族自治区
黄山市(屯溪区、徽州区、休宁县、黟县、祁门县、黄山区、歙县)
呼伦贝尔市(莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎兰屯市、扎赉诺尔区、根河市、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、海拉尔区、阿荣旗、鄂伦春自治旗、满洲里市、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、牙克石市)
长春市(南关区、绿园区、宽城区、农安县、德惠市、九台区、公主岭市、双阳区、榆树市、朝阳区、二道区)
赤峰市(巴林左旗、林西县、元宝山区、克什克腾旗、巴林右旗、翁牛特旗、红山区、宁城县、阿鲁科尔沁旗、敖汉旗、松山区、喀喇沁旗)
东营市(垦利区、东营区、河口区、广饶县、利津县)
韶关市(始兴县、曲江区、乐昌市、新丰县、翁源县、南雄市、浈江区、乳源瑶族自治县、武江区、仁化县)
汉中市(洋县、城固县、宁强县、勉县、南郑区、镇巴县、西乡县、略阳县、佛坪县、汉台区、留坝县)
保山市(龙陵县、隆阳区、腾冲市、施甸县、昌宁县)
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据媒体报道,4月9日,阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议,张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见,直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”,一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表,另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息:阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化,或是转型;这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽,同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知,人力板块是企业发展的核心支撑之一,对于一家保险公司来说,代理人作为保险机构的重要销售渠道,是公司必须重视的部分,人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系,提高工作效率,增强员工的归属感与满意度,为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上,在以代理人为主体的个险渠道方面,阳光人寿去年表现尚可。2024年,阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式,实现个险总保费收入228.7亿元,同比增长22.5%,其中新单期缴保费收入60.0亿元,同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外,阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化,报告期末,传统队伍活动人力同比增长8.3%,活动人均产能2.5万元,同比提升21.9%。精英队伍2551人,同比增长19.0%,活动人均产能6.4万元,同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”,那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下,大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用,显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度,同时催化了产品服务矩阵的迭代演进,进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势,阳光保险主动实施科技驱动战略,围绕“科技阳光”战略,以科技驱动转型,推动“保险+科技”的深度融合。目前,阳光保险已成立了科技子公司阳光数科,牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体,在保险垂直领域深度布局“人工智能+”,推动销售、服务与管理的全方位智能化升级,取得业务成果。比如营销方面,该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”,运用智能技术快速评估客户风险保障状况,帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外,座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁,增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地,对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈,通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此,张维功提到,未来希望建立常态化的员工意见征集机制,以增强公司决策的科学性与合理性,形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看,晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示,阳光人的敬业在业内很出名,公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”,意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道,相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示,高达61%的参与者称没有准时下班,“公司满意度”调查项中,55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上,部分网友吐槽不仅没有加班费,而且第二天还要上班。