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个性化服务套餐，满足多样需求：我们提供多种个性化服务套餐，包括定期维护、预防性检查等，满足不同客户的多样化需求。
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新疆维吾尔自治区
南充市(蓬安县、南部县、营山县、西充县、嘉陵区、顺庆区、高坪区、仪陇县、阆中市)
白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区、靖宇县、浑江区)
泸州市(泸县、叙永县、龙马潭区、江阳区、古蔺县、纳溪区、合江县)
固原市(泾源县、原州区、彭阳县、隆德县、西吉县)
阜阳市(临泉县、颍泉区、阜南县、界首市、颍东区、颍州区、颍上县、太和县)
淄博市(周村区、博山区、临淄区、沂源县、张店区、高青县、桓台县、淄川区)
宜春市(靖安县、奉新县、樟树市、丰城市、宜丰县、袁州区、上高县、铜鼓县、万载县、高安市)
揭阳市(揭东区、惠来县、普宁市、揭西县、榕城区)
阜新市(海州区、阜新蒙古族自治县、细河区、彰武县、新邱区、太平区、清河门区)
九江市(湖口县、德安县、濂溪区、彭泽县、庐山市、浔阳区、共青城市、永修县、柴桑区、修水县、瑞昌市、都昌县、武宁县)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)
眉山市(彭山区、洪雅县、东坡区、丹棱县、青神县、仁寿县)
阳泉市(郊区、矿区、盂县、城区、平定县)
齐齐哈尔市(克山县、龙江县、甘南县、依安县、铁锋区、碾子山区、讷河市、龙沙区、拜泉县、富裕县、克东县、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、泰来县、建华区)
遂宁市(船山区、大英县、射洪市、蓬溪县、安居区)
上海市(虹口区、浦东新区、奉贤区、长宁区、宝山区、崇明区、普陀区、杨浦区、嘉定区、青浦区、金山区、静安区、黄浦区、闵行区、松江区、徐汇区)
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甘孜藏族自治州(道孚县、白玉县、炉霍县、稻城县、雅江县、康定市、得荣县、泸定县、色达县、石渠县、新龙县、巴塘县、九龙县、德格县、乡城县、丹巴县、甘孜县、理塘县)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
大同市(云州区、新荣区、浑源县、阳高县、云冈区、左云县、平城区、灵丘县、天镇县、广灵县)
通化市(集安市、柳河县、东昌区、二道江区、梅河口市、通化县、辉南县)
保山市(施甸县、龙陵县、腾冲市、隆阳区、昌宁县)
台州市(路桥区、三门县、玉环市、仙居县、黄岩区、临海市、椒江区、天台县、温岭市)
张家界市(永定区、桑植县、慈利县、武陵源区)
普洱市(景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县)
平顶山市(汝州市、湛河区、舞钢市、宝丰县、郏县、卫东区、新华区、鲁山县、叶县、石龙区)
武威市(天祝藏族自治县、民勤县、古浪县、凉州区)
汕头市(澄海区、潮南区、金平区、濠江区、潮阳区、南澳县、龙湖区)
福州市(闽侯县、永泰县、罗源县、台江区、晋安区、鼓楼区、平潭县、马尾区、连江县、长乐区、福清市、闽清县、仓山区)
桂林市(秀峰区、灵川县、资源县、七星区、平乐县、恭城瑶族自治县、临桂区、龙胜各族自治县、荔浦市、灌阳县、雁山区、叠彩区、兴安县、永福县、全州县、阳朔县、象山区)
汉中市(勉县、西乡县、城固县、南郑区、佛坪县、镇巴县、略阳县、宁强县、汉台区、留坝县、洋县)
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大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、萨尔图区、林甸县、大同区、红岗区、肇源县、龙凤区、让胡路区)
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商洛市(山阳县、商州区、商南县、丹凤县、洛南县、镇安县、柞水县)
香港特别行政区
西安市(鄠邑区、灞桥区、莲湖区、碑林区、雁塔区、蓝田县、新城区、周至县、未央区、高陵区、阎良区、临潼区、长安区)
衡阳市(雁峰区、祁东县、常宁市、衡南县、衡阳县、蒸湘区、南岳区、衡山县、耒阳市、石鼓区、珠晖区、衡东县)
鞍山市(台安县、立山区、铁东区、铁西区、海城市、岫岩满族自治县、千山区)
昭通市(镇雄县、威信县、永善县、水富市、昭阳区、绥江县、鲁甸县、彝良县、大关县、巧家县、盐津县)
娄底市(娄星区、冷水江市、新化县、涟源市、双峰县)
许昌市(襄城县、建安区、长葛市、鄢陵县、魏都区、禹州市)
济宁市(汶上县、泗水县、金乡县、微山县、梁山县、邹城市、曲阜市、嘉祥县、鱼台县、任城区、兖州区)
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临沂市(平邑县、沂南县、河东区、沂水县、莒南县、临沭县、兰山区、费县、郯城县、罗庄区、兰陵县、蒙阴县)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
内江市(威远县、隆昌市、东兴区、市中区、资中县)
烟台市(牟平区、海阳市、莱阳市、芝罘区、龙口市、莱山区、福山区、招远市、莱州市、蓬莱区、栖霞市)
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三门峡市(灵宝市、陕州区、湖滨区、卢氏县、义马市、渑池县)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
鹤壁市(淇县、浚县、山城区、淇滨区、鹤山区)
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阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)
商丘市(夏邑县、睢县、柘城县、虞城县、民权县、睢阳区、宁陵县、梁园区、永城市)
广州市(南沙区、增城区、天河区、荔湾区、从化区、海珠区、黄埔区、越秀区、花都区、番禺区、白云区)
长沙市(开福区、芙蓉区、岳麓区、望城区、长沙县、宁乡市、天心区、浏阳市、雨花区)
阿里地区(措勤县、噶尔县、改则县、札达县、革吉县、日土县、普兰县)
四平市(铁西区、双辽市、铁东区、伊通满族自治县、梨树县)
贺州市(钟山县、平桂区、八步区、昭平县、富川瑶族自治县)
黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)
六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)
陇南市(两当县、文县、西和县、成县、徽县、武都区、康县、宕昌县、礼县)
昌都市(左贡县、芒康县、类乌齐县、察雅县、江达县、洛隆县、丁青县、八宿县、贡觉县、卡若区、边坝县)
澳门特别行政区
文山壮族苗族自治州(砚山县、马关县、广南县、富宁县、西畴县、麻栗坡县、文山市、丘北县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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