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东营市(广饶县、河口区、东营区、利津县、垦利区)

佳木斯市(前进区、桦南县、向阳区、东风区、桦川县、汤原县、抚远市、郊区、富锦市、同江市)

阿里地区(噶尔县、普兰县、改则县、札达县、日土县、措勤县、革吉县)

莆田市(荔城区、秀屿区、涵江区、仙游县、城厢区)  贵阳市(观山湖区、清镇市、修文县、息烽县、乌当区、开阳县、花溪区、南明区、白云区、云岩区)

茂名市(信宜市、茂南区、化州市、高州市、电白区)

海南藏族自治州(同德县、贵南县、贵德县、共和县、兴海县)

宣城市(宁国市、泾县、旌德县、郎溪县、广德市、宣州区、绩溪县)

杭州市(临安区、余杭区、临平区、建德市、桐庐县、萧山区、富阳区、淳安县、上城区、滨江区、西湖区、钱塘区、拱墅区)  揭阳市(普宁市、惠来县、榕城区、揭东区、揭西县)

大同市(广灵县、阳高县、左云县、云冈区、平城区、灵丘县、云州区、新荣区、浑源县、天镇县)

黑河市(五大连池市、北安市、孙吴县、爱辉区、嫩江市、逊克县)

北海市(银海区、铁山港区、海城区、合浦县)

商丘市(睢县、民权县、梁园区、睢阳区、永城市、夏邑县、柘城县、宁陵县、虞城县)

晋城市(阳城县、泽州县、高平市、城区、沁水县、陵川县)

衡水市(阜城县、武强县、桃城区、深州市、饶阳县、安平县、景县、枣强县、武邑县、冀州区、故城县)

广西壮族自治区

南平市(光泽县、延平区、松溪县、顺昌县、邵武市、武夷山市、浦城县、建阳区、政和县、建瓯市)

宿迁市(泗洪县、宿豫区、宿城区、沭阳县、泗阳县)

南京市(溧水区、六合区、浦口区、雨花台区、江宁区、鼓楼区、栖霞区、建邺区、玄武区、秦淮区、高淳区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

南宁市(马山县、兴宁区、邕宁区、青秀区、横州市、武鸣区、宾阳县、隆安县、江南区、上林县、良庆区、西乡塘区)

朔州市(怀仁市、应县、山阴县、右玉县、平鲁区、朔城区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

扬州市(仪征市、宝应县、广陵区、江都区、高邮市、邗江区)

烟台市(莱州市、莱阳市、莱山区、海阳市、招远市、芝罘区、牟平区、蓬莱区、福山区、龙口市、栖霞市)

淮北市(烈山区、相山区、濉溪县、杜集区)

衢州市(龙游县、衢江区、常山县、开化县、柯城区、江山市)

泸州市(古蔺县、叙永县、纳溪区、合江县、江阳区、泸县、龙马潭区)

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信阳市(新县、商城县、固始县、平桥区、潢川县、淮滨县、浉河区、息县、罗山县、光山县)

洛阳市(孟津区、新安县、偃师区、宜阳县、嵩县、老城区、瀍河回族区、汝阳县、伊川县、洛龙区、西工区、栾川县、洛宁县、涧西区)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

楚雄彝族自治州(姚安县、楚雄市、双柏县、大姚县、南华县、元谋县、武定县、牟定县、永仁县、禄丰市)  四平市(双辽市、铁东区、伊通满族自治县、梨树县、铁西区)

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淮安市(盱眙县、金湖县、涟水县、清江浦区、淮安区、淮阴区、洪泽区)

黔东南苗族侗族自治州(剑河县、施秉县、岑巩县、凯里市、三穗县、黄平县、镇远县、从江县、麻江县、黎平县、榕江县、锦屏县、雷山县、天柱县、丹寨县、台江县)南阳市(卧龙区、宛城区、镇平县、桐柏县、南召县、邓州市、西峡县、内乡县、社旗县、方城县、新野县、唐河县、淅川县)

通化市(东昌区、辉南县、柳河县、二道江区、通化县、集安市、梅河口市)  七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)

广州市(越秀区、天河区、海珠区、黄埔区、南沙区、增城区、花都区、番禺区、白云区、荔湾区、从化区)

晋中市(左权县、寿阳县、榆次区、介休市、平遥县、祁县、灵石县、榆社县、昔阳县、和顺县、太谷区)

周口市(淮阳区、郸城县、太康县、项城市、鹿邑县、扶沟县、商水县、西华县、沈丘县、川汇区)石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

漯河市(舞阳县、召陵区、临颍县、源汇区、郾城区)

和田地区(和田市、和田县、策勒县、于田县、皮山县、洛浦县、墨玉县、民丰县)

绥化市(安达市、青冈县、北林区、兰西县、望奎县、庆安县、明水县、海伦市、绥棱县、肇东市)

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滁州市(明光市、定远县、全椒县、来安县、南谯区、凤阳县、琅琊区、天长市)

温州市(平阳县、龙湾区、瓯海区、文成县、永嘉县、乐清市、苍南县、鹿城区、洞头区、龙港市、瑞安市、泰顺县)

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崇左市(扶绥县、宁明县、江州区、凭祥市、龙州县、天等县、大新县)

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吉安市(万安县、峡江县、永丰县、新干县、泰和县、吉水县、吉安县、安福县、井冈山市、遂川县、永新县、青原区、吉州区)

那曲市(聂荣县、色尼区、嘉黎县、巴青县、班戈县、申扎县、索县、双湖县、安多县、比如县、尼玛县)

昌都市(洛隆县、卡若区、八宿县、贡觉县、类乌齐县、芒康县、丁青县、江达县、边坝县、左贡县、察雅县)

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临汾市(永和县、大宁县、霍州市、侯马市、尧都区、吉县、古县、汾西县、乡宁县、洪洞县、曲沃县、隰县、浮山县、襄汾县、蒲县、安泽县、翼城县)

齐齐哈尔市(泰来县、克山县、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、龙江县、依安县、铁锋区、建华区、龙沙区、碾子山区、富拉尔基区、拜泉县、讷河市、富裕县、甘南县、克东县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。