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塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、塔城市、裕民县、沙湾市、乌苏市、托里县)
承德市(宽城满族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、兴隆县、双滦区、承德县、平泉市、双桥区、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、滦平县)
海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)
绥化市(肇东市、北林区、望奎县、海伦市、庆安县、安达市、青冈县、绥棱县、兰西县、明水县)
驻马店市(西平县、驿城区、上蔡县、平舆县、正阳县、确山县、新蔡县、遂平县、泌阳县、汝南县)
许昌市(魏都区、长葛市、建安区、鄢陵县、禹州市、襄城县)
海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)
荆州市(松滋市、荆州区、洪湖市、沙市区、江陵县、监利市、公安县、石首市)
南通市(启东市、如东县、海门区、崇川区、海安市、通州区、如皋市)
铜川市(宜君县、王益区、耀州区、印台区)
合肥市(长丰县、包河区、肥西县、肥东县、庐阳区、巢湖市、瑶海区、蜀山区、庐江县)
四平市(梨树县、铁东区、铁西区、双辽市、伊通满族自治县)
盐城市(亭湖区、东台市、响水县、大丰区、射阳县、盐都区、滨海县、阜宁县、建湖县)
防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)
佳木斯市(前进区、东风区、汤原县、桦川县、同江市、富锦市、向阳区、郊区、抚远市、桦南县)
渭南市(合阳县、潼关县、韩城市、澄城县、华州区、华阴市、临渭区、蒲城县、白水县、大荔县、富平县)
临汾市(乡宁县、曲沃县、霍州市、尧都区、翼城县、安泽县、蒲县、古县、吉县、大宁县、汾西县、洪洞县、隰县、襄汾县、浮山县、侯马市、永和县)
朝阳市(建平县、龙城区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、北票市、凌源市)
襄阳市(枣阳市、老河口市、南漳县、襄州区、谷城县、宜城市、襄城区、保康县、樊城区)
赤峰市(敖汉旗、喀喇沁旗、克什克腾旗、松山区、林西县、元宝山区、宁城县、红山区、翁牛特旗、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗)
商洛市(商州区、商南县、柞水县、丹凤县、洛南县、山阳县、镇安县)
天水市(张家川回族自治县、甘谷县、秦安县、秦州区、清水县、武山县、麦积区)
石家庄市(行唐县、深泽县、新乐市、赵县、栾城区、桥西区、平山县、辛集市、井陉县、晋州市、藁城区、高邑县、鹿泉区、灵寿县、正定县、元氏县、裕华区、长安区、赞皇县、井陉矿区、新华区、无极县)
曲靖市(陆良县、马龙区、麒麟区、富源县、罗平县、会泽县、宣威市、师宗县、沾益区)
北京市(西城区、房山区、海淀区、石景山区、平谷区、昌平区、密云区、顺义区、门头沟区、怀柔区、大兴区、丰台区、东城区、延庆区、朝阳区、通州区)
镇江市(扬中市、京口区、丹阳市、润州区、丹徒区、句容市)
成都市(温江区、大邑县、蒲江县、双流区、青羊区、青白江区、都江堰市、金牛区、新津区、金堂县、新都区、武侯区、邛崃市、崇州市、郫都区、彭州市、锦江区、成华区、简阳市、龙泉驿区)
长治市(襄垣县、屯留区、长子县、平顺县、壶关县、上党区、潞城区、沁源县、沁县、黎城县、潞州区、武乡县)
宁夏回族自治区
沈阳市(于洪区、浑南区、沈河区、沈北新区、铁西区、苏家屯区、新民市、法库县、辽中区、和平区、大东区、康平县、皇姑区)
石河子市(北屯市、铁门关市、胡杨河市、双河市、可克达拉市、图木舒克市、昆玉市、五家渠市、阿拉尔市、新星市、白杨市)
绍兴市(嵊州市、柯桥区、上虞区、诸暨市、越城区、新昌县)
铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)
澳门特别行政区
西宁市(城北区、湟源县、城中区、湟中区、城东区、大通回族土族自治县、城西区)
宿州市(泗县、砀山县、灵璧县、埇桥区、萧县)
广元市(剑阁县、昭化区、利州区、青川县、朝天区、旺苍县、苍溪县)
安阳市(文峰区、龙安区、林州市、安阳县、殷都区、内黄县、汤阴县、滑县、北关区)
九江市(永修县、德安县、庐山市、都昌县、濂溪区、柴桑区、共青城市、武宁县、湖口县、瑞昌市、彭泽县、浔阳区、修水县)
抚州市(临川区、广昌县、崇仁县、金溪县、南城县、黎川县、资溪县、南丰县、东乡区、乐安县、宜黄县)
雅安市(芦山县、宝兴县、荥经县、石棉县、汉源县、雨城区、天全县、名山区)
新乡市(获嘉县、牧野区、卫辉市、延津县、红旗区、卫滨区、长垣市、新乡县、封丘县、原阳县、辉县市、凤泉区)
永州市(蓝山县、江华瑶族自治县、江永县、宁远县、新田县、东安县、冷水滩区、双牌县、道县、祁阳市、零陵区)
抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、东洲区、新抚区、望花区、新宾满族自治县、顺城区)
绵阳市(涪城区、平武县、盐亭县、三台县、江油市、北川羌族自治县、游仙区、安州区、梓潼县)
东莞市
邵阳市(双清区、新宁县、隆回县、邵东市、武冈市、洞口县、大祥区、北塔区、邵阳县、绥宁县、新邵县、城步苗族自治县)
莆田市(仙游县、秀屿区、城厢区、涵江区、荔城区)
固原市(西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、原州区)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
三沙市(西沙区、南沙区)
阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、青河县、吉木乃县、福海县、哈巴河县、富蕴县)
咸宁市(咸安区、通山县、崇阳县、通城县、赤壁市、嘉鱼县)
淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)
梧州市(岑溪市、苍梧县、龙圩区、万秀区、藤县、长洲区、蒙山县)
廊坊市(香河县、大厂回族自治县、固安县、三河市、永清县、霸州市、文安县、安次区、广阳区、大城县)
通化市(柳河县、东昌区、通化县、集安市、辉南县、二道江区、梅河口市)
亳州市(蒙城县、涡阳县、谯城区、利辛县)
湘潭市(雨湖区、湘潭县、湘乡市、岳塘区、韶山市)
伊犁哈萨克自治州(伊宁县、伊宁市、霍尔果斯市、特克斯县、巩留县、新源县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、奎屯市、霍城县、昭苏县)
榆林市(榆阳区、清涧县、神木市、靖边县、绥德县、定边县、子洲县、米脂县、佳县、府谷县、横山区、吴堡县)
铁岭市(调兵山市、开原市、银州区、清河区、昌图县、西丰县、铁岭县)
大连市(庄河市、西岗区、甘井子区、瓦房店市、旅顺口区、金州区、沙河口区、普兰店区、中山区、长海县)
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昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、奇台县、吉木萨尔县、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县)
郴州市(临武县、资兴市、北湖区、苏仙区、嘉禾县、永兴县、桂东县、宜章县、桂阳县、汝城县、安仁县)
和田地区(皮山县、和田县、策勒县、和田市、墨玉县、民丰县、于田县、洛浦县)
辽阳市(太子河区、宏伟区、文圣区、辽阳县、白塔区、灯塔市、弓长岭区)
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焦作市(孟州市、解放区、马村区、温县、修武县、博爱县、中站区、沁阳市、武陟县、山阳区)
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南平市(光泽县、松溪县、延平区、浦城县、顺昌县、武夷山市、政和县、邵武市、建阳区、建瓯市)
呼和浩特市(清水河县、武川县、和林格尔县、托克托县、新城区、赛罕区、回民区、土默特左旗、玉泉区)
山南市(浪卡子县、错那市、贡嘎县、加查县、扎囊县、隆子县、措美县、桑日县、乃东区、琼结县、曲松县、洛扎县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)
上饶市(鄱阳县、广丰区、广信区、横峰县、铅山县、弋阳县、余干县、玉山县、信州区、万年县、婺源县、德兴市)
常德市(津市市、汉寿县、鼎城区、石门县、安乡县、澧县、临澧县、武陵区、桃源县)
平凉市(庄浪县、崆峒区、灵台县、崇信县、静宁县、泾川县、华亭市)
海东市(民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、乐都区、互助土族自治县)
来源：国际金融报
上市银行近日进入“年报季”，陆续披露绩效薪酬追索扣回情况。
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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