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六盘水市(盘州市、水城区、钟山区、六枝特区)

徐州市(新沂市、邳州市、睢宁县、贾汪区、丰县、云龙区、沛县、铜山区、鼓楼区、泉山区)

邯郸市(临漳县、广平县、大名县、复兴区、丛台区、武安市、磁县、涉县、邱县、峰峰矿区、曲周县、永年区、魏县、成安县、肥乡区、馆陶县、鸡泽县、邯山区)  惠州市(惠阳区、惠城区、惠东县、博罗县、龙门县)

毕节市(金沙县、黔西市、赫章县、纳雍县、大方县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、七星关区)

甘南藏族自治州(舟曲县、卓尼县、临潭县、玛曲县、碌曲县、夏河县、合作市、迭部县)

聊城市(东阿县、茌平区、莘县、高唐县、阳谷县、冠县、临清市、东昌府区)

延安市(延川县、子长市、富县、黄龙县、宝塔区、宜川县、甘泉县、吴起县、黄陵县、洛川县、延长县、安塞区、志丹县)  绥化市(青冈县、望奎县、庆安县、海伦市、兰西县、绥棱县、安达市、明水县、肇东市、北林区)

铁岭市(铁岭县、昌图县、西丰县、银州区、调兵山市、清河区、开原市)

周口市(商水县、川汇区、郸城县、太康县、西华县、项城市、淮阳区、沈丘县、扶沟县、鹿邑县)

佳木斯市(富锦市、同江市、桦川县、抚远市、向阳区、郊区、桦南县、东风区、汤原县、前进区)

海南藏族自治州(共和县、同德县、贵南县、贵德县、兴海县)

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哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

商丘市(夏邑县、民权县、柘城县、宁陵县、虞城县、永城市、睢县、睢阳区、梁园区)

上饶市(婺源县、万年县、广丰区、广信区、铅山县、横峰县、弋阳县、德兴市、玉山县、鄱阳县、信州区、余干县)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

武汉市(江夏区、汉阳区、洪山区、硚口区、汉南区、江岸区、江汉区、武昌区、黄陂区、新洲区、蔡甸区、青山区、东西湖区)

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嘉兴市(海宁市、南湖区、桐乡市、秀洲区、平湖市、海盐县、嘉善县)

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那曲市(色尼区、双湖县、班戈县、尼玛县、申扎县、嘉黎县、聂荣县、比如县、安多县、索县、巴青县)

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大庆市(龙凤区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、肇源县、肇州县、红岗区、林甸县、让胡路区)

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内蒙古自治区

朝阳市(凌源市、双塔区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、建平县、北票市)

兰州市(榆中县、安宁区、城关区、红古区、七里河区、皋兰县、永登县、西固区)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、龙山县、花垣县、凤凰县、保靖县、泸溪县、永顺县、古丈县)  滁州市(明光市、定远县、来安县、全椒县、凤阳县、南谯区、琅琊区、天长市)

厦门市(湖里区、翔安区、海沧区、思明区、集美区、同安区)

大连市(沙河口区、旅顺口区、西岗区、普兰店区、甘井子区、金州区、庄河市、瓦房店市、中山区、长海县)

西宁市(城西区、城北区、湟中区、大通回族土族自治县、城中区、城东区、湟源县)林芝市(米林市、巴宜区、墨脱县、波密县、朗县、察隅县、工布江达县)

鄂尔多斯市(东胜区、乌审旗、伊金霍洛旗、康巴什区、鄂托克前旗、鄂托克旗、达拉特旗、杭锦旗、准格尔旗)  秦皇岛市(青龙满族自治县、海港区、昌黎县、北戴河区、抚宁区、山海关区、卢龙县)

贵阳市(开阳县、白云区、修文县、观山湖区、花溪区、南明区、息烽县、云岩区、乌当区、清镇市)

眉山市(青神县、彭山区、丹棱县、东坡区、仁寿县、洪雅县)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)三明市(永安市、泰宁县、大田县、清流县、宁化县、明溪县、沙县区、三元区、尤溪县、将乐县、建宁县)

青岛市(即墨区、城阳区、李沧区、胶州市、黄岛区、平度市、莱西市、市北区、市南区、崂山区)

郴州市(永兴县、资兴市、汝城县、嘉禾县、安仁县、宜章县、北湖区、临武县、苏仙区、桂阳县、桂东县)

大同市(天镇县、云州区、广灵县、浑源县、云冈区、平城区、灵丘县、阳高县、左云县、新荣区)

威海市(荣成市、文登区、乳山市、环翠区)

临汾市(隰县、尧都区、安泽县、浮山县、乡宁县、古县、翼城县、曲沃县、汾西县、吉县、永和县、蒲县、襄汾县、洪洞县、大宁县、侯马市、霍州市)

扬州市(仪征市、宝应县、江都区、邗江区、广陵区、高邮市)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)

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湖州市(安吉县、吴兴区、长兴县、德清县、南浔区)

菏泽市(单县、成武县、东明县、郓城县、定陶区、鄄城县、巨野县、牡丹区、曹县)

镇江市(京口区、丹阳市、扬中市、句容市、润州区、丹徒区)

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攀枝花市(仁和区、西区、米易县、东区、盐边县)

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驻马店市(正阳县、遂平县、汝南县、新蔡县、驿城区、上蔡县、平舆县、泌阳县、确山县、西平县)

牡丹江市(阳明区、西安区、林口县、宁安市、绥芬河市、东宁市、爱民区、东安区、海林市、穆棱市)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报