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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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聊城市(东昌府区、冠县、高唐县、茌平区、莘县、阳谷县、临清市、东阿县)
中山市
无锡市(锡山区、滨湖区、梁溪区、新吴区、惠山区、江阴市、宜兴市)
澳门特别行政区
长沙市(岳麓区、望城区、天心区、开福区、宁乡市、浏阳市、雨花区、芙蓉区、长沙县)
周口市(商水县、郸城县、鹿邑县、项城市、西华县、扶沟县、淮阳区、沈丘县、川汇区、太康县)
绍兴市(柯桥区、嵊州市、新昌县、诸暨市、越城区、上虞区)
武汉市(硚口区、汉阳区、江汉区、黄陂区、洪山区、青山区、汉南区、蔡甸区、江岸区、新洲区、江夏区、武昌区、东西湖区)
沧州市(东光县、吴桥县、南皮县、任丘市、海兴县、献县、孟村回族自治县、沧县、盐山县、河间市、新华区、肃宁县、黄骅市、运河区、青县、泊头市)
东莞市
儋州市
赣州市(会昌县、全南县、兴国县、瑞金市、大余县、安远县、宁都县、于都县、龙南市、石城县、上犹县、定南县、南康区、寻乌县、信丰县、崇义县、章贡区、赣县区)
大理白族自治州(永平县、剑川县、云龙县、鹤庆县、洱源县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、祥云县、南涧彝族自治县、漾濞彝族自治县、宾川县、大理市)
汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)
昆明市(东川区、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区、安宁市、五华区、富民县、石林彝族自治县、西山区、宜良县、官渡区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、晋宁区)
淮南市(田家庵区、凤台县、八公山区、谢家集区、潘集区、大通区、寿县)
揭阳市(普宁市、榕城区、揭西县、揭东区、惠来县)
衢州市(龙游县、衢江区、常山县、开化县、柯城区、江山市)
安康市(紫阳县、岚皋县、汉滨区、镇坪县、旬阳市、平利县、宁陕县、汉阴县、石泉县、白河县)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、古丈县、吉首市、花垣县、保靖县、龙山县、凤凰县、永顺县)
阜阳市(颍泉区、太和县、临泉县、颍上县、界首市、阜南县、颍州区、颍东区)
淮北市(濉溪县、杜集区、烈山区、相山区)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、霍尔果斯市、奎屯市、新源县、巩留县、伊宁市、霍城县、尼勒克县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县)
平凉市(庄浪县、静宁县、灵台县、崇信县、崆峒区、华亭市、泾川县)
防城港市(防城区、港口区、东兴市、上思县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
梅州市(五华县、大埔县、平远县、兴宁市、丰顺县、梅县区、梅江区、蕉岭县)
清远市(连山壮族瑶族自治县、清新区、连州市、佛冈县、英德市、阳山县、清城区、连南瑶族自治县)
甘南藏族自治州(玛曲县、迭部县、临潭县、碌曲县、合作市、卓尼县、夏河县、舟曲县)
咸宁市(通城县、通山县、嘉鱼县、赤壁市、咸安区、崇阳县)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
日喀则市(仲巴县、谢通门县、桑珠孜区、南木林县、亚东县、昂仁县、吉隆县、拉孜县、萨迦县、岗巴县、萨嘎县、仁布县、定结县、定日县、聂拉木县、江孜县、康马县、白朗县)
香港特别行政区
温州市(龙港市、苍南县、瑞安市、洞头区、永嘉县、瓯海区、平阳县、龙湾区、乐清市、泰顺县、文成县、鹿城区)
烟台市(招远市、海阳市、龙口市、蓬莱区、福山区、栖霞市、莱阳市、芝罘区、莱州市、莱山区、牟平区)
临沂市(兰山区、罗庄区、沂水县、平邑县、河东区、临沭县、郯城县、蒙阴县、莒南县、沂南县、兰陵县、费县)
阳泉市(盂县、城区、平定县、郊区、矿区)
成都市(双流区、蒲江县、都江堰市、锦江区、青羊区、郫都区、青白江区、大邑县、成华区、武侯区、邛崃市、彭州市、金牛区、温江区、金堂县、新都区、龙泉驿区、新津区、简阳市、崇州市)
来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、合山市、兴宾区、忻城县)
定西市(通渭县、岷县、陇西县、临洮县、安定区、漳县、渭源县)
绥化市(肇东市、望奎县、明水县、安达市、北林区、庆安县、青冈县、兰西县、海伦市、绥棱县)
商洛市(柞水县、商州区、洛南县、镇安县、商南县、丹凤县、山阳县)
乐山市(马边彝族自治县、金口河区、峨眉山市、五通桥区、市中区、井研县、峨边彝族自治县、夹江县、沐川县、沙湾区、犍为县)
吉林市(永吉县、蛟河市、昌邑区、磐石市、桦甸市、舒兰市、龙潭区、船营区、丰满区)
嘉兴市(平湖市、南湖区、秀洲区、海宁市、桐乡市、海盐县、嘉善县)
湛江市(赤坎区、雷州市、遂溪县、麻章区、吴川市、廉江市、霞山区、徐闻县、坡头区)
泸州市(合江县、叙永县、江阳区、纳溪区、泸县、古蔺县、龙马潭区)
北海市(铁山港区、合浦县、银海区、海城区)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
伊春市(乌翠区、南岔县、伊美区、友好区、丰林县、金林区、铁力市、嘉荫县、汤旺县、大箐山县)
阳江市(阳西县、江城区、阳东区、阳春市)
黄冈市(蕲春县、英山县、团风县、罗田县、红安县、武穴市、麻城市、黄州区、浠水县、黄梅县)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
河池市(大化瑶族自治县、东兰县、南丹县、天峨县、凤山县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、宜州区、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、金城江区)
四平市(双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁东区、铁西区)
平顶山市(鲁山县、石龙区、新华区、叶县、舞钢市、卫东区、郏县、湛河区、汝州市、宝丰县)
安顺市(西秀区、普定县、紫云苗族布依族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县)
苏州市(姑苏区、虎丘区、太仓市、吴江区、昆山市、相城区、张家港市、常熟市、吴中区)
大连市(金州区、瓦房店市、中山区、沙河口区、西岗区、长海县、甘井子区、庄河市、普兰店区、旅顺口区)
银川市(贺兰县、兴庆区、西夏区、灵武市、永宁县、金凤区)
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广元市(利州区、剑阁县、青川县、昭化区、朝天区、旺苍县、苍溪县)
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惠州市(龙门县、惠城区、博罗县、惠东县、惠阳区)
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晋城市(城区、陵川县、高平市、泽州县、沁水县、阳城县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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