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梅州市(兴宁市、五华县、平远县、梅江区、大埔县、丰顺县、梅县区、蕉岭县)
甘孜藏族自治州(新龙县、康定市、甘孜县、稻城县、白玉县、巴塘县、理塘县、丹巴县、炉霍县、道孚县、石渠县、德格县、色达县、泸定县、九龙县、得荣县、乡城县、雅江县)
楚雄彝族自治州(楚雄市、元谋县、武定县、双柏县、大姚县、禄丰市、姚安县、牟定县、南华县、永仁县)
唐山市(路南区、丰南区、玉田县、滦南县、曹妃甸区、迁西县、古冶区、开平区、滦州市、迁安市、路北区、乐亭县、遵化市、丰润区) 阿克苏地区(拜城县、阿瓦提县、阿克苏市、柯坪县、乌什县、库车市、沙雅县、温宿县、新和县)
衡水市(饶阳县、安平县、武邑县、深州市、故城县、景县、桃城区、冀州区、阜城县、武强县、枣强县)
中山市
阳泉市(城区、平定县、郊区、盂县、矿区)十堰市(郧阳区、郧西县、丹江口市、竹溪县、张湾区、房县、茅箭区、竹山县)
天津市(南开区、蓟州区、河西区、武清区、津南区、河北区、北辰区、宁河区、宝坻区、滨海新区、西青区、红桥区、和平区、河东区、东丽区、静海区) 黄石市(大冶市、铁山区、西塞山区、阳新县、下陆区、黄石港区)
亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)
厦门市(集美区、思明区、翔安区、海沧区、湖里区、同安区)
呼伦贝尔市(根河市、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、额尔古纳市、满洲里市、扎赉诺尔区、牙克石市、鄂伦春自治旗、阿荣旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
三亚市(崖州区、海棠区、天涯区、吉阳区)
阜新市(阜新蒙古族自治县、新邱区、细河区、彰武县、海州区、太平区、清河门区)
宁夏回族自治区
嘉峪关市
果洛藏族自治州(班玛县、玛多县、久治县、玛沁县、达日县、甘德县)
沧州市(运河区、黄骅市、盐山县、肃宁县、海兴县、东光县、任丘市、孟村回族自治县、泊头市、南皮县、青县、新华区、沧县、献县、河间市、吴桥县)
武威市(凉州区、古浪县、民勤县、天祝藏族自治县)
河源市(紫金县、东源县、源城区、和平县、龙川县、连平县)
上海市(金山区、宝山区、杨浦区、静安区、崇明区、浦东新区、松江区、青浦区、徐汇区、闵行区、虹口区、长宁区、奉贤区、黄浦区、普陀区、嘉定区)
吉林市(蛟河市、桦甸市、昌邑区、船营区、永吉县、磐石市、丰满区、龙潭区、舒兰市)
延安市(宜川县、洛川县、黄陵县、延川县、安塞区、志丹县、子长市、甘泉县、富县、吴起县、延长县、黄龙县、宝塔区)
那曲市(班戈县、尼玛县、巴青县、比如县、色尼区、申扎县、嘉黎县、聂荣县、安多县、索县、双湖县)
宜宾市(翠屏区、江安县、叙州区、长宁县、南溪区、珙县、兴文县、高县、筠连县、屏山县)
忻州市(神池县、五台县、五寨县、繁峙县、原平市、静乐县、代县、保德县、忻府区、岢岚县、宁武县、河曲县、定襄县、偏关县)
济源市
无锡市(锡山区、江阴市、宜兴市、惠山区、梁溪区、滨湖区、新吴区)
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赤峰市(红山区、翁牛特旗、林西县、巴林右旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、巴林左旗、元宝山区、松山区、宁城县、克什克腾旗、敖汉旗)
白山市(抚松县、临江市、浑江区、江源区、靖宇县、长白朝鲜族自治县)
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聊城市(莘县、东阿县、东昌府区、冠县、阳谷县、临清市、茌平区、高唐县)
黔南布依族苗族自治州(福泉市、惠水县、独山县、三都水族自治县、贵定县、瓮安县、龙里县、荔波县、都匀市、罗甸县、长顺县、平塘县)赣州市(赣县区、会昌县、龙南市、崇义县、定南县、大余县、全南县、章贡区、寻乌县、石城县、宁都县、南康区、瑞金市、信丰县、上犹县、兴国县、于都县、安远县)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。