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白银市(平川区、景泰县、会宁县、白银区、靖远县)
广安市(邻水县、广安区、岳池县、前锋区、武胜县、华蓥市)
泸州市(龙马潭区、江阳区、叙永县、古蔺县、泸县、纳溪区、合江县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
甘南藏族自治州(夏河县、临潭县、合作市、玛曲县、舟曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县)
达州市(万源市、宣汉县、达川区、通川区、大竹县、渠县、开江县)
晋中市(灵石县、介休市、平遥县、和顺县、左权县、昔阳县、太谷区、榆社县、祁县、榆次区、寿阳县)
益阳市(赫山区、沅江市、安化县、资阳区、桃江县、南县)
昭通市(镇雄县、鲁甸县、永善县、大关县、昭阳区、彝良县、水富市、绥江县、巧家县、盐津县、威信县)
庆阳市(庆城县、华池县、合水县、正宁县、环县、西峰区、宁县、镇原县)
长治市(沁县、长子县、平顺县、武乡县、潞州区、潞城区、沁源县、襄垣县、上党区、壶关县、屯留区、黎城县)
宁德市(古田县、柘荣县、周宁县、寿宁县、福鼎市、福安市、蕉城区、霞浦县、屏南县)
湘西土家族苗族自治州(古丈县、花垣县、泸溪县、凤凰县、龙山县、保靖县、吉首市、永顺县)
吉林市(永吉县、蛟河市、丰满区、舒兰市、船营区、昌邑区、龙潭区、磐石市、桦甸市)
朝阳市(建平县、双塔区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、龙城区、朝阳县)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
巴中市(通江县、恩阳区、南江县、巴州区、平昌县)
海东市(民和回族土族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、乐都区、互助土族自治县、化隆回族自治县)
佛山市(禅城区、三水区、高明区、南海区、顺德区)
长春市(双阳区、绿园区、二道区、榆树市、宽城区、德惠市、九台区、朝阳区、南关区、农安县、公主岭市)
淮安市(金湖县、洪泽区、涟水县、清江浦区、盱眙县、淮阴区、淮安区)
南平市(松溪县、顺昌县、光泽县、建瓯市、浦城县、政和县、邵武市、延平区、武夷山市、建阳区)
遂宁市(射洪市、安居区、蓬溪县、大英县、船山区)
沈阳市(辽中区、康平县、大东区、皇姑区、沈河区、沈北新区、和平区、新民市、法库县、铁西区、苏家屯区、于洪区、浑南区)
绵阳市(梓潼县、江油市、北川羌族自治县、三台县、平武县、涪城区、游仙区、盐亭县、安州区)
大庆市(肇州县、萨尔图区、林甸县、红岗区、肇源县、让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、大同区)
开封市(顺河回族区、龙亭区、禹王台区、祥符区、鼓楼区、兰考县、通许县、尉氏县、杞县)
焦作市(山阳区、沁阳市、温县、解放区、孟州市、中站区、武陟县、博爱县、修武县、马村区)
龙岩市(武平县、永定区、长汀县、连城县、漳平市、上杭县、新罗区)
吕梁市(离石区、柳林县、方山县、临县、中阳县、孝义市、交城县、岚县、汾阳市、兴县、文水县、交口县、石楼县)
临沂市(郯城县、平邑县、罗庄区、兰陵县、费县、沂南县、蒙阴县、临沭县、沂水县、兰山区、莒南县、河东区)
深圳市(南山区、龙华区、宝安区、光明区、福田区、盐田区、罗湖区、龙岗区、坪山区)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
文山壮族苗族自治州(富宁县、广南县、文山市、西畴县、麻栗坡县、砚山县、马关县、丘北县)
韶关市(浈江区、乳源瑶族自治县、南雄市、新丰县、曲江区、始兴县、翁源县、仁化县、武江区、乐昌市)
清远市(连州市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区、清城区、英德市、佛冈县)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
鄂尔多斯市(东胜区、准格尔旗、鄂托克前旗、达拉特旗、鄂托克旗、康巴什区、伊金霍洛旗、杭锦旗、乌审旗)
营口市(老边区、西市区、站前区、鲅鱼圈区、大石桥市、盖州市)
荆州市(公安县、监利市、荆州区、洪湖市、江陵县、石首市、沙市区、松滋市)
长沙市(芙蓉区、长沙县、开福区、望城区、雨花区、浏阳市、宁乡市、天心区、岳麓区)
丽水市(景宁畲族自治县、青田县、松阳县、龙泉市、云和县、遂昌县、缙云县、莲都区、庆元县)
平凉市(崆峒区、华亭市、灵台县、静宁县、崇信县、泾川县、庄浪县)
和田地区(墨玉县、皮山县、和田县、洛浦县、策勒县、民丰县、于田县、和田市)
绥化市(兰西县、庆安县、青冈县、肇东市、望奎县、绥棱县、明水县、北林区、安达市、海伦市)
黄石市(黄石港区、西塞山区、阳新县、大冶市、下陆区、铁山区)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县)
娄底市(新化县、娄星区、冷水江市、双峰县、涟源市)
嘉兴市(海盐县、海宁市、平湖市、秀洲区、嘉善县、南湖区、桐乡市)
重庆市(忠县、云阳县、合川区、潼南区、丰都县、铜梁区、北碚区、石柱土家族自治县、巴南区、江北区、璧山区、垫江县、城口县、梁平区、酉阳土家族苗族自治县、南岸区、綦江区、武隆区、大足区、长寿区、渝中区、黔江区、巫山县、巫溪县、大渡口区、沙坪坝区、万州区、秀山土家族苗族自治县、开州区、彭水苗族土家族自治县、渝北区、江津区、九龙坡区、奉节县、涪陵区、永川区、荣昌区、南川区)
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乌兰察布市(丰镇市、察哈尔右翼中旗、四子王旗、凉城县、察哈尔右翼后旗、兴和县、商都县、化德县、察哈尔右翼前旗、卓资县、集宁区)
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忻州市(保德县、偏关县、定襄县、五台县、忻府区、河曲县、宁武县、静乐县、代县、原平市、五寨县、繁峙县、岢岚县、神池县)
临夏回族自治州(临夏县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、广河县、永靖县、东乡族自治县、临夏市)
连云港市(东海县、赣榆区、灌南县、灌云县、连云区、海州区)
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福州市(长乐区、鼓楼区、永泰县、福清市、马尾区、罗源县、闽清县、仓山区、连江县、平潭县、晋安区、台江区、闽侯县)
常州市(新北区、武进区、金坛区、天宁区、钟楼区、溧阳市)
呼和浩特市(土默特左旗、和林格尔县、新城区、玉泉区、赛罕区、回民区、清水河县、托克托县、武川县)
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台州市(仙居县、椒江区、临海市、温岭市、三门县、黄岩区、玉环市、天台县、路桥区)
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宿迁市(宿豫区、泗阳县、宿城区、沭阳县、泗洪县)
眉山市(洪雅县、彭山区、仁寿县、丹棱县、东坡区、青神县)
鞍山市(岫岩满族自治县、台安县、铁西区、海城市、立山区、铁东区、千山区)
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贺州市(钟山县、昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、八步区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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