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蚌埠市(五河县、淮上区、固镇县、蚌山区、怀远县、龙子湖区、禹会区)

忻州市(五寨县、忻府区、神池县、定襄县、宁武县、繁峙县、静乐县、原平市、五台县、河曲县、偏关县、岢岚县、代县、保德县)

佛山市(禅城区、南海区、三水区、高明区、顺德区)

营口市(西市区、老边区、鲅鱼圈区、站前区、大石桥市、盖州市)  济南市(钢城区、市中区、商河县、长清区、历城区、槐荫区、章丘区、济阳区、平阴县、天桥区、莱芜区、历下区)

遂宁市(射洪市、安居区、船山区、大英县、蓬溪县)

楚雄彝族自治州(楚雄市、牟定县、大姚县、姚安县、双柏县、永仁县、禄丰市、武定县、元谋县、南华县)

韶关市(仁化县、武江区、乐昌市、南雄市、新丰县、乳源瑶族自治县、翁源县、曲江区、浈江区、始兴县)

双鸭山市(宝清县、友谊县、饶河县、宝山区、岭东区、尖山区、集贤县、四方台区)  随州市(曾都区、随县、广水市)

扬州市(高邮市、广陵区、宝应县、邗江区、仪征市、江都区)

嘉峪关市

遵义市(红花岗区、余庆县、湄潭县、桐梓县、绥阳县、赤水市、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、正安县、汇川区、习水县、仁怀市)

肇庆市(高要区、广宁县、怀集县、鼎湖区、四会市、德庆县、端州区、封开县)

绍兴市(嵊州市、诸暨市、新昌县、上虞区、柯桥区、越城区)

临汾市(洪洞县、古县、蒲县、浮山县、吉县、安泽县、曲沃县、霍州市、汾西县、乡宁县、侯马市、尧都区、翼城县、襄汾县、大宁县、永和县、隰县)

滨州市(博兴县、邹平市、沾化区、阳信县、滨城区、无棣县、惠民县)

信阳市(淮滨县、固始县、潢川县、新县、息县、平桥区、罗山县、浉河区、商城县、光山县)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

许昌市(禹州市、襄城县、建安区、魏都区、鄢陵县、长葛市)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

新疆维吾尔自治区

佳木斯市(桦南县、同江市、抚远市、汤原县、前进区、富锦市、向阳区、东风区、郊区、桦川县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

伊春市(铁力市、嘉荫县、南岔县、丰林县、汤旺县、友好区、金林区、伊美区、乌翠区、大箐山县)

香港特别行政区

内蒙古自治区

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县)

驻马店市(确山县、泌阳县、上蔡县、驿城区、正阳县、平舆县、新蔡县、西平县、遂平县、汝南县)

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云浮市(郁南县、罗定市、云城区、新兴县、云安区)

阿里地区(札达县、措勤县、普兰县、革吉县、日土县、改则县、噶尔县)

鸡西市(恒山区、城子河区、鸡冠区、滴道区、麻山区、鸡东县、梨树区、虎林市、密山市)

湛江市(霞山区、遂溪县、赤坎区、徐闻县、雷州市、吴川市、坡头区、麻章区、廉江市)  邵阳市(新邵县、新宁县、双清区、大祥区、绥宁县、北塔区、城步苗族自治县、邵东市、邵阳县、隆回县、洞口县、武冈市)

阜新市(新邱区、阜新蒙古族自治县、清河门区、海州区、彰武县、太平区、细河区)

吉安市(安福县、井冈山市、永新县、青原区、万安县、吉安县、遂川县、吉水县、新干县、峡江县、泰和县、永丰县、吉州区)

揭阳市(榕城区、普宁市、惠来县、揭西县、揭东区)晋中市(昔阳县、太谷区、左权县、介休市、榆次区、和顺县、平遥县、榆社县、灵石县、祁县、寿阳县)

桂林市(叠彩区、恭城瑶族自治县、阳朔县、荔浦市、象山区、龙胜各族自治县、雁山区、全州县、临桂区、七星区、永福县、灵川县、资源县、秀峰区、兴安县、灌阳县、平乐县)  西宁市(城北区、城西区、湟源县、城东区、湟中区、城中区、大通回族土族自治县)

阿勒泰地区(吉木乃县、布尔津县、福海县、哈巴河县、阿勒泰市、富蕴县、青河县)

北京市(西城区、门头沟区、海淀区、延庆区、昌平区、东城区、顺义区、朝阳区、平谷区、房山区、通州区、丰台区、怀柔区、石景山区、大兴区、密云区)

克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区)深圳市(福田区、坪山区、罗湖区、南山区、龙华区、宝安区、光明区、盐田区、龙岗区)

汉中市(城固县、宁强县、佛坪县、洋县、西乡县、南郑区、留坝县、勉县、略阳县、汉台区、镇巴县)

石河子市(阿拉尔市、新星市、双河市、铁门关市、五家渠市、北屯市、胡杨河市、昆玉市、可克达拉市、白杨市、图木舒克市)

昌都市(察雅县、类乌齐县、洛隆县、江达县、丁青县、卡若区、八宿县、贡觉县、左贡县、边坝县、芒康县)

白山市(抚松县、浑江区、长白朝鲜族自治县、临江市、靖宇县、江源区)

聊城市(高唐县、莘县、临清市、东昌府区、冠县、东阿县、茌平区、阳谷县)

永州市(东安县、蓝山县、江永县、新田县、江华瑶族自治县、宁远县、祁阳市、道县、双牌县、冷水滩区、零陵区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)

攀枝花市(西区、盐边县、米易县、仁和区、东区)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、根河市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、牙克石市、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、扎赉诺尔区)

曲靖市(陆良县、富源县、罗平县、师宗县、沾益区、马龙区、会泽县、麒麟区、宣威市)

临沧市(镇康县、云县、永德县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、凤庆县)

湘潭市(湘乡市、岳塘区、湘潭县、雨湖区、韶山市)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

贵港市(港南区、平南县、港北区、桂平市、覃塘区)

清远市(清城区、连南瑶族自治县、阳山县、佛冈县、英德市、连州市、连山壮族瑶族自治县、清新区)

南宁市(江南区、隆安县、宾阳县、邕宁区、兴宁区、西乡塘区、武鸣区、青秀区、良庆区、马山县、上林县、横州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）