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日前，常熟银行发布2025年一季度业绩快报，该行营业收入和归母净利润双位数增长，延续了其作为A股上市农商行“优等生”的表现。然而，在业绩向好的背后，常熟银行却因分红率持续走低和高管薪酬较高引发关注。
今年一季度，常熟银行实现营业收入29.71亿元，同比增长10.04%；归母净利润10.84亿元，同比增长13.87%。资产质量方面，不良贷款率降至0.76%，拨备覆盖率保持在489.56%的较高水平。回顾2024年年报，该行资产总额达3665.82亿元，较年初增长9.61%；实现营业收入109.09亿元，同比增长10.53%；归母净利润38.13亿元，同比增长16.20%。
在分红方面，常熟银行却让投资者有些失望。数据显示，2024年度该行分红率仅为19.77%，已连续6年下降。2018-2024年度，其分红率分别为33.20%、30.71%、30.40%、25.05%、24.97%、20.88%、19.77%。常熟银行解释称，分红比例低于30%主要是基于自身成长期需要留存利润补充核心一级资本、提升价值创造能力以及满足监管对资本充足率的要求。即便如此，与江苏地区其他上市农商行相比，如张家港行（2024年度分红率26.02%）、无锡银行（21.44%）、江阴银行（24.17%），常熟银行的分红率仍处于较低水平。
与分红率走低形成鲜明对比的是，该行高管薪酬却处于较高水平。从最新披露的数据来看，董事长薛文的薪酬从2022年担任董事兼行长时的166.84万元，提升至2023年的180万元，在2023年11月升任董事长后，2024年薪酬达到183.25万元，同时其持有的55万股股份期末价值达416.39万元。行长包剑在2023年11月出任行长后，当年薪酬为15万元，2024年则飙升至180万元以上，达183.95万元，其持股数量达19.9万股，期末参考价值150.8万元。在副行长层面，薪酬水平在137万元至156万元之间。
有投资者质疑，在分红率不断下降的情况下，高管薪酬却维持高位，这对股东回报是否公平。对此，常熟银行方面表示，高管薪酬是基于完善的薪酬激励体系，与银行的业绩表现挂钩。从一季度业绩快报来看，该行的业绩增长确实较为显著，这或许是高管薪酬较高的一个支撑因素。然而，对于投资者而言，分红是其获取回报的重要方式之一，分红率的持续走低无疑会影响他们的投资收益。
此外，在2024年12月，交易商协会曾通报包括常熟银行在内的4家农商行存在债券交易内控管理不健全、对交易员激励过度等违规现象，目前该事件尚无新进展。这一事件也让市场对该行的内部管理和激励机制多了一份审视。在当前大部分银行股破净的背景下，常熟银行在提升投资价值方面，除了强化投资者关系管理等措施外，如何平衡好股东回报与高管薪酬，合理提升分红率，或许是其需要重点思考的问题。
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