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辽阳市(文圣区、弓长岭区、辽阳县、宏伟区、白塔区、灯塔市、太子河区)
滨州市(滨城区、阳信县、无棣县、博兴县、邹平市、惠民县、沾化区)
黄冈市(蕲春县、红安县、黄梅县、武穴市、黄州区、英山县、麻城市、罗田县、浠水县、团风县)
文山壮族苗族自治州(丘北县、文山市、富宁县、西畴县、马关县、麻栗坡县、广南县、砚山县)
郑州市(上街区、中牟县、中原区、登封市、新密市、荥阳市、惠济区、管城回族区、新郑市、巩义市、二七区、金水区)
随州市(广水市、曾都区、随县)
邯郸市(邱县、涉县、魏县、邯山区、丛台区、馆陶县、大名县、鸡泽县、复兴区、广平县、肥乡区、曲周县、武安市、峰峰矿区、永年区、临漳县、磁县、成安县)
普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县)
淮南市(谢家集区、八公山区、大通区、寿县、凤台县、田家庵区、潘集区)
山南市(浪卡子县、措美县、错那市、隆子县、桑日县、加查县、贡嘎县、扎囊县、乃东区、曲松县、琼结县、洛扎县)
凉山彝族自治州(布拖县、普格县、盐源县、甘洛县、会理市、冕宁县、西昌市、宁南县、雷波县、金阳县、木里藏族自治县、会东县、德昌县、美姑县、昭觉县、喜德县、越西县)
西安市(蓝田县、高陵区、未央区、碑林区、新城区、鄠邑区、阎良区、长安区、莲湖区、周至县、临潼区、雁塔区、灞桥区)
盘锦市(兴隆台区、盘山县、大洼区、双台子区)
宜昌市(猇亭区、夷陵区、长阳土家族自治县、宜都市、兴山县、西陵区、五峰土家族自治县、伍家岗区、远安县、秭归县、枝江市、点军区、当阳市)
兰州市(榆中县、安宁区、七里河区、皋兰县、永登县、西固区、红古区、城关区)
杭州市(临平区、余杭区、淳安县、西湖区、桐庐县、临安区、拱墅区、富阳区、建德市、萧山区、钱塘区、滨江区、上城区)
东营市(利津县、河口区、东营区、垦利区、广饶县)
景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)
龙岩市(武平县、漳平市、上杭县、连城县、新罗区、永定区、长汀县)
宣城市(广德市、宣州区、宁国市、旌德县、绩溪县、郎溪县、泾县)
玉树藏族自治州(称多县、治多县、曲麻莱县、囊谦县、玉树市、杂多县)
宁夏回族自治区
荆州市(荆州区、洪湖市、松滋市、石首市、监利市、江陵县、沙市区、公安县)
开封市(顺河回族区、通许县、杞县、兰考县、禹王台区、尉氏县、祥符区、鼓楼区、龙亭区)
乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、集宁区、丰镇市、商都县、四子王旗、兴和县、卓资县、察哈尔右翼前旗、凉城县、化德县)
晋城市(沁水县、泽州县、陵川县、高平市、城区、阳城县)
常州市(天宁区、新北区、溧阳市、金坛区、钟楼区、武进区)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、凤凰县、永顺县、泸溪县、保靖县、龙山县、吉首市、古丈县)
日照市(东港区、岚山区、五莲县、莒县)
菏泽市(东明县、成武县、曹县、鄄城县、牡丹区、巨野县、单县、定陶区、郓城县)
酒泉市(金塔县、肃州区、玉门市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃北蒙古族自治县)
新疆维吾尔自治区
牡丹江市(西安区、绥芬河市、林口县、海林市、阳明区、宁安市、东宁市、穆棱市、东安区、爱民区)
湖州市(南浔区、长兴县、安吉县、吴兴区、德清县)
成都市(双流区、武侯区、都江堰市、青羊区、新津区、崇州市、成华区、温江区、彭州市、大邑县、锦江区、龙泉驿区、金牛区、青白江区、郫都区、简阳市、新都区、蒲江县、金堂县、邛崃市)
潍坊市(昌邑市、高密市、安丘市、寿光市、昌乐县、临朐县、寒亭区、青州市、奎文区、潍城区、坊子区、诸城市)
忻州市(静乐县、原平市、保德县、河曲县、定襄县、忻府区、代县、繁峙县、岢岚县、偏关县、五台县、神池县、宁武县、五寨县)
中山市
大连市(普兰店区、西岗区、长海县、金州区、瓦房店市、甘井子区、沙河口区、中山区、庄河市、旅顺口区)
白城市(镇赉县、洮北区、通榆县、大安市、洮南市)
益阳市(安化县、桃江县、赫山区、南县、资阳区、沅江市)
克拉玛依市(白碱滩区、独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区)
贵阳市(开阳县、南明区、云岩区、白云区、乌当区、清镇市、修文县、花溪区、息烽县、观山湖区)
济源市
伊春市(乌翠区、南岔县、伊美区、金林区、铁力市、嘉荫县、友好区、汤旺县、大箐山县、丰林县)
惠州市(惠东县、惠阳区、龙门县、博罗县、惠城区)
海北藏族自治州(祁连县、海晏县、门源回族自治县、刚察县)
盐城市(阜宁县、射阳县、亭湖区、盐都区、东台市、滨海县、大丰区、响水县、建湖县)
葫芦岛市(南票区、兴城市、建昌县、绥中县、龙港区、连山区)
西藏自治区
广元市(旺苍县、朝天区、青川县、昭化区、利州区、苍溪县、剑阁县)
三沙市(西沙区、南沙区)
张掖市(高台县、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县、甘州区、民乐县)
武汉市(青山区、洪山区、武昌区、硚口区、汉阳区、江岸区、蔡甸区、江汉区、东西湖区、黄陂区、新洲区、江夏区、汉南区)
南通市(如皋市、如东县、崇川区、通州区、海门区、启东市、海安市)
萍乡市(芦溪县、上栗县、湘东区、莲花县、安源区)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
济南市(平阴县、章丘区、长清区、钢城区、天桥区、商河县、历城区、槐荫区、莱芜区、历下区、济阳区、市中区)
红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、屏边苗族自治县、元阳县、蒙自市、金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市、红河县、绿春县、建水县、开远市、泸西县、河口瑶族自治县、石屏县)
石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)
银川市(金凤区、兴庆区、贺兰县、西夏区、灵武市、永宁县)
玉林市(玉州区、博白县、福绵区、陆川县、兴业县、北流市、容县)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
渭南市(大荔县、蒲城县、白水县、华阴市、华州区、潼关县、合阳县、临渭区、韩城市、富平县、澄城县)
临沧市(永德县、沧源佤族自治县、云县、临翔区、凤庆县、镇康县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、耿马傣族佤族自治县)
上饶市(余干县、广信区、广丰区、铅山县、万年县、弋阳县、玉山县、婺源县、横峰县、德兴市、信州区、鄱阳县)
嘉兴市(嘉善县、平湖市、海宁市、海盐县、南湖区、桐乡市、秀洲区)
云浮市(罗定市、云安区、云城区、新兴县、郁南县)
楚雄彝族自治州(牟定县、双柏县、楚雄市、禄丰市、永仁县、大姚县、姚安县、武定县、元谋县、南华县)
榆林市(靖边县、府谷县、绥德县、榆阳区、米脂县、吴堡县、横山区、清涧县、定边县、佳县、子洲县、神木市)
贺州市(钟山县、昭平县、平桂区、富川瑶族自治县、八步区)
揭阳市(惠来县、揭东区、揭西县、榕城区、普宁市)
长春市(朝阳区、二道区、德惠市、榆树市、九台区、南关区、宽城区、农安县、绿园区、双阳区、公主岭市)
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来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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