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萍乡市(莲花县、湘东区、上栗县、芦溪县、安源区)

平顶山市(宝丰县、卫东区、叶县、郏县、石龙区、舞钢市、新华区、汝州市、湛河区、鲁山县)

眉山市(洪雅县、彭山区、仁寿县、东坡区、丹棱县、青神县)

杭州市(西湖区、富阳区、余杭区、钱塘区、临安区、拱墅区、上城区、萧山区、滨江区、桐庐县、临平区、建德市、淳安县)  赣州市(定南县、会昌县、南康区、上犹县、赣县区、崇义县、信丰县、宁都县、安远县、于都县、石城县、瑞金市、龙南市、兴国县、寻乌县、章贡区、全南县、大余县)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

晋城市(城区、陵川县、泽州县、阳城县、沁水县、高平市)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)咸宁市(通山县、赤壁市、通城县、咸安区、嘉鱼县、崇阳县)

南平市(邵武市、光泽县、政和县、武夷山市、浦城县、建阳区、建瓯市、延平区、顺昌县、松溪县)  新疆维吾尔自治区

承德市(丰宁满族自治县、双桥区、兴隆县、双滦区、围场满族蒙古族自治县、隆化县、平泉市、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、滦平县、承德县)

中山市

宁波市(海曙区、奉化区、慈溪市、鄞州区、江北区、象山县、余姚市、镇海区、北仑区、宁海县)

黔南布依族苗族自治州(独山县、长顺县、贵定县、福泉市、平塘县、都匀市、罗甸县、荔波县、瓮安县、三都水族自治县、惠水县、龙里县)

周口市(商水县、沈丘县、鹿邑县、太康县、西华县、扶沟县、郸城县、项城市、淮阳区、川汇区)

哈尔滨市(方正县、依兰县、通河县、南岗区、木兰县、香坊区、五常市、呼兰区、阿城区、双城区、宾县、延寿县、松北区、道里区、巴彦县、尚志市、平房区、道外区)

连云港市(连云区、海州区、东海县、灌云县、灌南县、赣榆区)

商丘市(柘城县、睢县、永城市、睢阳区、梁园区、虞城县、夏邑县、民权县、宁陵县)

济宁市(梁山县、嘉祥县、泗水县、任城区、邹城市、兖州区、曲阜市、微山县、鱼台县、汶上县、金乡县)

梧州市(藤县、苍梧县、长洲区、岑溪市、万秀区、龙圩区、蒙山县)

汕尾市(陆河县、海丰县、陆丰市、城区)

黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县)

攀枝花市(盐边县、仁和区、米易县、西区、东区)

黑河市(逊克县、北安市、五大连池市、嫩江市、孙吴县、爱辉区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、阿拉山口市、精河县)

海北藏族自治州(祁连县、刚察县、海晏县、门源回族自治县)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

玉林市(容县、北流市、陆川县、博白县、玉州区、兴业县、福绵区)

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那曲市(索县、安多县、色尼区、申扎县、班戈县、尼玛县、双湖县、聂荣县、比如县、嘉黎县、巴青县)

定西市(岷县、渭源县、通渭县、陇西县、安定区、漳县、临洮县)

湖州市(长兴县、吴兴区、德清县、南浔区、安吉县)

淄博市(博山区、高青县、临淄区、淄川区、桓台县、张店区、沂源县、周村区)  锦州市(凌河区、义县、黑山县、北镇市、太和区、凌海市、古塔区)

德州市(宁津县、齐河县、夏津县、平原县、禹城市、陵城区、德城区、乐陵市、临邑县、庆云县、武城县)

秦皇岛市(抚宁区、海港区、青龙满族自治县、山海关区、昌黎县、北戴河区、卢龙县)

张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县、民乐县、甘州区、高台县)延边朝鲜族自治州(龙井市、汪清县、和龙市、延吉市、敦化市、图们市、安图县、珲春市)

榆林市(神木市、米脂县、横山区、榆阳区、吴堡县、府谷县、定边县、靖边县、清涧县、佳县、子洲县、绥德县)  海南藏族自治州(同德县、贵德县、贵南县、兴海县、共和县)

常州市(钟楼区、武进区、溧阳市、金坛区、新北区、天宁区)

宜春市(上高县、铜鼓县、宜丰县、袁州区、丰城市、樟树市、靖安县、高安市、奉新县、万载县)

青岛市(李沧区、黄岛区、平度市、市南区、市北区、胶州市、崂山区、城阳区、莱西市、即墨区)四平市(铁东区、梨树县、双辽市、铁西区、伊通满族自治县)

晋中市(太谷区、祁县、平遥县、榆次区、榆社县、灵石县、寿阳县、介休市、左权县、和顺县、昔阳县)

岳阳市(汨罗市、华容县、平江县、云溪区、湘阴县、君山区、岳阳县、临湘市、岳阳楼区)

广元市(朝天区、剑阁县、昭化区、苍溪县、青川县、旺苍县、利州区)

六安市(金寨县、霍邱县、霍山县、金安区、舒城县、叶集区、裕安区)

大庆市(龙凤区、红岗区、萨尔图区、肇源县、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、林甸县、让胡路区)

郑州市(中牟县、金水区、登封市、惠济区、上街区、新密市、二七区、管城回族区、荥阳市、中原区、新郑市、巩义市)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

阳江市(阳春市、阳西县、阳东区、江城区)

佛山市(顺德区、三水区、高明区、南海区、禅城区)

淮北市(濉溪县、相山区、杜集区、烈山区)

鄂尔多斯市(准格尔旗、达拉特旗、康巴什区、鄂托克前旗、鄂托克旗、乌审旗、杭锦旗、伊金霍洛旗、东胜区)

鹤岗市(兴安区、兴山区、绥滨县、萝北县、工农区、东山区、南山区、向阳区)

廊坊市(三河市、广阳区、文安县、安次区、霸州市、大城县、香河县、大厂回族自治县、永清县、固安县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、芒市、瑞丽市、陇川县)

固原市(泾源县、隆德县、西吉县、原州区、彭阳县)

丽水市(龙泉市、青田县、景宁畲族自治县、松阳县、缙云县、遂昌县、莲都区、云和县、庆元县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）