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宿州市(灵璧县、萧县、泗县、砀山县、埇桥区)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、兴仁市、安龙县、普安县、晴隆县、望谟县、册亨县、贞丰县)
白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、大安市、洮北区)
信阳市(罗山县、光山县、潢川县、新县、淮滨县、平桥区、固始县、浉河区、息县、商城县)
九江市(彭泽县、浔阳区、德安县、武宁县、柴桑区、永修县、都昌县、湖口县、共青城市、庐山市、瑞昌市、修水县、濂溪区)
绵阳市(三台县、涪城区、江油市、梓潼县、北川羌族自治县、安州区、游仙区、平武县、盐亭县)
湛江市(吴川市、赤坎区、廉江市、麻章区、徐闻县、遂溪县、坡头区、雷州市、霞山区)
兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、阿尔山市)
巴中市(南江县、平昌县、巴州区、恩阳区、通江县)
佳木斯市(抚远市、同江市、汤原县、富锦市、桦川县、郊区、东风区、向阳区、前进区、桦南县)
淮南市(田家庵区、谢家集区、凤台县、八公山区、潘集区、寿县、大通区)
黄冈市(黄州区、英山县、浠水县、蕲春县、武穴市、黄梅县、红安县、团风县、麻城市、罗田县)
酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、金塔县、肃州区、肃北蒙古族自治县、敦煌市、玉门市、瓜州县)
鞍山市(立山区、铁东区、台安县、海城市、千山区、岫岩满族自治县、铁西区)
双鸭山市(友谊县、岭东区、尖山区、饶河县、四方台区、宝清县、宝山区、集贤县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
菏泽市(曹县、单县、东明县、牡丹区、鄄城县、成武县、巨野县、定陶区、郓城县)
揭阳市(榕城区、普宁市、揭东区、惠来县、揭西县)
衡阳市(雁峰区、衡东县、常宁市、南岳区、石鼓区、衡阳县、衡山县、祁东县、衡南县、蒸湘区、耒阳市、珠晖区)
榆林市(绥德县、米脂县、榆阳区、清涧县、佳县、定边县、横山区、神木市、吴堡县、府谷县、靖边县、子洲县)
和田地区(和田县、和田市、墨玉县、于田县、洛浦县、皮山县、策勒县、民丰县)
武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区)
伊犁哈萨克自治州(新源县、霍城县、奎屯市、昭苏县、尼勒克县、特克斯县、霍尔果斯市、伊宁市、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、巩留县)
阳泉市(平定县、郊区、盂县、城区、矿区)
内江市(隆昌市、市中区、东兴区、威远县、资中县)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
丹东市(宽甸满族自治县、凤城市、东港市、振安区、元宝区、振兴区)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
连云港市(连云区、灌云县、海州区、赣榆区、灌南县、东海县)
绥化市(青冈县、北林区、海伦市、望奎县、庆安县、明水县、安达市、肇东市、兰西县、绥棱县)
西安市(周至县、长安区、临潼区、碑林区、雁塔区、阎良区、莲湖区、未央区、新城区、鄠邑区、高陵区、灞桥区、蓝田县)
惠州市(惠东县、惠阳区、惠城区、博罗县、龙门县)
吐鲁番市(鄯善县、高昌区、托克逊县)
本溪市(南芬区、本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、明山区、溪湖区)
南阳市(卧龙区、内乡县、镇平县、桐柏县、方城县、宛城区、邓州市、唐河县、新野县、西峡县、南召县、淅川县、社旗县)
雅安市(天全县、荥经县、汉源县、芦山县、名山区、石棉县、宝兴县、雨城区)
乌鲁木齐市(米东区、新市区、沙依巴克区、水磨沟区、乌鲁木齐县、天山区、头屯河区、达坂城区)
辽源市(龙山区、东辽县、东丰县、西安区)
崇左市(扶绥县、天等县、凭祥市、江州区、宁明县、大新县、龙州县)
南平市(松溪县、政和县、建阳区、浦城县、武夷山市、光泽县、邵武市、延平区、建瓯市、顺昌县)
阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)
台州市(玉环市、椒江区、三门县、温岭市、临海市、路桥区、天台县、黄岩区、仙居县)
河源市(东源县、紫金县、源城区、和平县、龙川县、连平县)
内蒙古自治区
长治市(沁源县、潞州区、屯留区、长子县、壶关县、沁县、襄垣县、上党区、潞城区、平顺县、武乡县、黎城县)
武汉市(东西湖区、黄陂区、江岸区、洪山区、汉阳区、江夏区、汉南区、蔡甸区、硚口区、江汉区、新洲区、武昌区、青山区)
吉安市(吉安县、新干县、吉水县、万安县、峡江县、吉州区、青原区、泰和县、遂川县、井冈山市、安福县、永丰县、永新县)
达州市(万源市、达川区、宣汉县、渠县、开江县、通川区、大竹县)
包头市(九原区、固阳县、东河区、白云鄂博矿区、土默特右旗、青山区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区)
清远市(清新区、佛冈县、清城区、阳山县、英德市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、连州市)
河池市(金城江区、巴马瑶族自治县、东兰县、环江毛南族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、天峨县、凤山县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区)
福州市(仓山区、闽侯县、连江县、永泰县、台江区、长乐区、福清市、罗源县、闽清县、平潭县、马尾区、鼓楼区、晋安区)
淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)
林芝市(察隅县、波密县、米林市、墨脱县、巴宜区、朗县、工布江达县)
太原市(娄烦县、阳曲县、万柏林区、杏花岭区、小店区、尖草坪区、晋源区、迎泽区、古交市、清徐县)
丽江市(华坪县、永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)
广元市(青川县、剑阁县、昭化区、利州区、旺苍县、朝天区、苍溪县)
三明市(沙县区、清流县、大田县、建宁县、明溪县、三元区、尤溪县、将乐县、宁化县、永安市、泰宁县)
贵阳市(清镇市、开阳县、云岩区、花溪区、南明区、修文县、息烽县、观山湖区、乌当区、白云区)
张掖市(临泽县、民乐县、山丹县、高台县、甘州区、肃南裕固族自治县)
黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、天柱县、岑巩县、剑河县、锦屏县、黎平县、从江县、台江县、凯里市、施秉县、黄平县、麻江县、雷山县、榕江县、三穗县、镇远县)
广西壮族自治区
烟台市(龙口市、芝罘区、福山区、招远市、莱阳市、栖霞市、莱山区、莱州市、海阳市、蓬莱区、牟平区)
黑河市(五大连池市、爱辉区、嫩江市、孙吴县、逊克县、北安市)
海东市(化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、乐都区、民和回族土族自治县)
衡水市(景县、阜城县、冀州区、饶阳县、深州市、桃城区、枣强县、安平县、武强县、故城县、武邑县)
云浮市(新兴县、云安区、罗定市、云城区、郁南县)
十堰市(郧西县、竹山县、郧阳区、张湾区、茅箭区、丹江口市、房县、竹溪县)
永州市(道县、冷水滩区、零陵区、江永县、江华瑶族自治县、双牌县、东安县、蓝山县、宁远县、祁阳市、新田县)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)
池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)
锦州市(北镇市、古塔区、凌河区、黑山县、凌海市、义县、太和区)
上饶市(广丰区、横峰县、余干县、弋阳县、婺源县、信州区、玉山县、万年县、铅山县、德兴市、鄱阳县、广信区)
香港特别行政区
鹤壁市(淇滨区、淇县、山城区、鹤山区、浚县)
西藏自治区
嘉兴市(嘉善县、海盐县、平湖市、秀洲区、海宁市、桐乡市、南湖区)
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丽水市(云和县、龙泉市、庆元县、青田县、缙云县、景宁畲族自治县、遂昌县、松阳县、莲都区)
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博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
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汉中市(汉台区、佛坪县、镇巴县、南郑区、宁强县、洋县、城固县、留坝县、勉县、略阳县、西乡县)
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萍乡市(莲花县、安源区、湘东区、芦溪县、上栗县)
佛山市(禅城区、南海区、三水区、高明区、顺德区)
柳州市(三江侗族自治县、城中区、柳江区、柳南区、鱼峰区、柳城县、融水苗族自治县、柳北区、鹿寨县、融安县)
镇江市(丹阳市、京口区、丹徒区、润州区、句容市、扬中市)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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