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崇左市(大新县、江州区、宁明县、天等县、龙州县、凭祥市、扶绥县)
保定市(望都县、唐县、涞源县、满城区、曲阳县、定兴县、涞水县、雄县、徐水区、高碑店市、高阳县、定州市、莲池区、安国市、涿州市、顺平县、清苑区、安新县、竞秀区、博野县、蠡县、阜平县、易县、容城县)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
玉溪市(通海县、华宁县、新平彝族傣族自治县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区、易门县、峨山彝族自治县、澄江市) 曲靖市(沾益区、罗平县、马龙区、会泽县、陆良县、宣威市、师宗县、麒麟区、富源县)
宁夏回族自治区
孝感市(应城市、孝昌县、安陆市、云梦县、大悟县、汉川市、孝南区)
绍兴市(上虞区、诸暨市、越城区、新昌县、嵊州市、柯桥区)龙岩市(漳平市、连城县、武平县、上杭县、长汀县、新罗区、永定区)
鹤岗市(萝北县、东山区、南山区、绥滨县、兴山区、兴安区、工农区、向阳区) 拉萨市(达孜区、墨竹工卡县、林周县、城关区、曲水县、当雄县、尼木县、堆龙德庆区)
六安市(霍山县、叶集区、霍邱县、舒城县、金寨县、金安区、裕安区)
鄂尔多斯市(准格尔旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克前旗、康巴什区、东胜区、乌审旗、杭锦旗、鄂托克旗)
和田地区(于田县、和田市、策勒县、和田县、民丰县、墨玉县、洛浦县、皮山县)
黔南布依族苗族自治州(荔波县、罗甸县、贵定县、龙里县、惠水县、都匀市、三都水族自治县、瓮安县、平塘县、福泉市、长顺县、独山县)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
吕梁市(文水县、交口县、中阳县、岚县、石楼县、汾阳市、离石区、方山县、孝义市、交城县、临县、兴县、柳林县)
阿里地区(革吉县、改则县、噶尔县、普兰县、措勤县、札达县、日土县)
承德市(丰宁满族自治县、兴隆县、承德县、宽城满族自治县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、双桥区、双滦区、隆化县)
金华市(义乌市、永康市、兰溪市、磐安县、金东区、浦江县、武义县、东阳市、婺城区)
齐齐哈尔市(依安县、龙沙区、龙江县、建华区、甘南县、克东县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、碾子山区、富拉尔基区、富裕县、克山县、铁锋区、拜泉县、泰来县)
开封市(兰考县、通许县、龙亭区、顺河回族区、禹王台区、尉氏县、祥符区、杞县、鼓楼区)
甘孜藏族自治州(稻城县、炉霍县、雅江县、道孚县、理塘县、九龙县、色达县、新龙县、乡城县、石渠县、白玉县、甘孜县、德格县、丹巴县、康定市、巴塘县、泸定县、得荣县)
恩施土家族苗族自治州(来凤县、咸丰县、建始县、巴东县、利川市、鹤峰县、恩施市、宣恩县)
无锡市(滨湖区、新吴区、梁溪区、锡山区、宜兴市、江阴市、惠山区)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
马鞍山市(和县、当涂县、花山区、含山县、博望区、雨山区)
秦皇岛市(抚宁区、山海关区、北戴河区、海港区、昌黎县、卢龙县、青龙满族自治县)
三明市(宁化县、泰宁县、尤溪县、永安市、沙县区、三元区、清流县、明溪县、建宁县、将乐县、大田县)
达州市(开江县、通川区、大竹县、宣汉县、万源市、渠县、达川区)
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新乡市(获嘉县、原阳县、红旗区、卫滨区、封丘县、新乡县、牧野区、卫辉市、辉县市、长垣市、延津县、凤泉区)
果洛藏族自治州(久治县、甘德县、玛沁县、达日县、玛多县、班玛县)
榆林市(子洲县、府谷县、吴堡县、榆阳区、清涧县、米脂县、神木市、定边县、佳县、靖边县、横山区、绥德县)
防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市) 邢台市(柏乡县、新河县、南和区、临城县、信都区、广宗县、任泽区、威县、平乡县、临西县、沙河市、隆尧县、清河县、襄都区、南宫市、巨鹿县、内丘县、宁晋县)
通辽市(科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、奈曼旗、开鲁县、霍林郭勒市、库伦旗、扎鲁特旗)
衡阳市(祁东县、耒阳市、雁峰区、南岳区、珠晖区、衡山县、衡阳县、常宁市、石鼓区、蒸湘区、衡南县、衡东县)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、昌吉市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、阜康市)廊坊市(固安县、广阳区、安次区、香河县、文安县、永清县、三河市、大城县、大厂回族自治县、霸州市)
汕头市(潮南区、潮阳区、南澳县、金平区、濠江区、澄海区、龙湖区) 西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
绵阳市(江油市、涪城区、梓潼县、北川羌族自治县、游仙区、盐亭县、安州区、平武县、三台县)
哈尔滨市(延寿县、香坊区、方正县、道里区、通河县、木兰县、尚志市、五常市、宾县、阿城区、巴彦县、平房区、松北区、南岗区、道外区、呼兰区、双城区、依兰县)
成都市(简阳市、青白江区、青羊区、金堂县、金牛区、都江堰市、邛崃市、彭州市、武侯区、龙泉驿区、崇州市、郫都区、大邑县、锦江区、蒲江县、双流区、新都区、成华区、新津区、温江区)鹤壁市(淇滨区、浚县、淇县、山城区、鹤山区)
海口市(琼山区、秀英区、美兰区、龙华区)
遂宁市(大英县、射洪市、蓬溪县、船山区、安居区)
呼伦贝尔市(额尔古纳市、鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区、阿荣旗、海拉尔区、根河市、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、扎兰屯市、满洲里市、牙克石市、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
衢州市(常山县、开化县、衢江区、柯城区、江山市、龙游县)
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酒泉市(肃州区、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、金塔县、玉门市、敦煌市)
唐山市(迁安市、遵化市、路南区、迁西县、滦南县、玉田县、乐亭县、丰南区、曹妃甸区、开平区、丰润区、滦州市、路北区、古冶区)
辽阳市(白塔区、弓长岭区、宏伟区、辽阳县、太子河区、灯塔市、文圣区)
沈阳市(大东区、苏家屯区、浑南区、于洪区、铁西区、沈河区、皇姑区、新民市、沈北新区、康平县、法库县、辽中区、和平区)
德州市(宁津县、平原县、庆云县、夏津县、临邑县、陵城区、武城县、德城区、齐河县、禹城市、乐陵市)
那曲市(色尼区、索县、安多县、聂荣县、申扎县、嘉黎县、巴青县、双湖县、比如县、班戈县、尼玛县)
临夏回族自治州(东乡族自治县、广河县、临夏市、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、和政县、康乐县)
昌都市(察雅县、芒康县、卡若区、八宿县、洛隆县、贡觉县、江达县、丁青县、类乌齐县、边坝县、左贡县)
丹东市(振兴区、凤城市、振安区、元宝区、宽甸满族自治县、东港市)
衡水市(桃城区、武强县、景县、安平县、阜城县、饶阳县、故城县、武邑县、冀州区、枣强县、深州市)
安庆市(太湖县、怀宁县、宿松县、潜山市、迎江区、大观区、岳西县、宜秀区、桐城市、望江县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。