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鞍山市(千山区、立山区、岫岩满族自治县、海城市、铁东区、台安县、铁西区)
白山市(长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、江源区、临江市、靖宇县)
菏泽市(定陶区、东明县、曹县、鄄城县、牡丹区、郓城县、巨野县、单县、成武县)
吴忠市(青铜峡市、利通区、盐池县、同心县、红寺堡区)
抚顺市(新抚区、东洲区、新宾满族自治县、望花区、清原满族自治县、抚顺县、顺城区)
遂宁市(蓬溪县、射洪市、船山区、安居区、大英县)
日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)
自贡市(大安区、荣县、富顺县、贡井区、沿滩区、自流井区)
贺州市(平桂区、钟山县、富川瑶族自治县、昭平县、八步区)
香港特别行政区
三门峡市(陕州区、义马市、湖滨区、渑池县、灵宝市、卢氏县)
玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、易门县、新平彝族傣族自治县、华宁县、红塔区、通海县、澄江市、江川区)
乌兰察布市(集宁区、四子王旗、卓资县、兴和县、丰镇市、化德县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼中旗、凉城县、商都县、察哈尔右翼后旗)
昆明市(嵩明县、官渡区、盘龙区、西山区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、东川区、呈贡区、石林彝族自治县、富民县、五华区、晋宁区、安宁市)
那曲市(嘉黎县、安多县、聂荣县、色尼区、比如县、索县、尼玛县、双湖县、申扎县、班戈县、巴青县)
南宁市(横州市、马山县、武鸣区、西乡塘区、青秀区、兴宁区、上林县、宾阳县、邕宁区、良庆区、隆安县、江南区)
呼和浩特市(托克托县、回民区、土默特左旗、赛罕区、新城区、玉泉区、武川县、清水河县、和林格尔县)
漯河市(临颍县、舞阳县、源汇区、郾城区、召陵区)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、阿拉山口市、精河县、博乐市)
龙岩市(长汀县、连城县、漳平市、上杭县、武平县、新罗区、永定区)
南京市(江宁区、玄武区、雨花台区、六合区、高淳区、浦口区、秦淮区、鼓楼区、建邺区、溧水区、栖霞区)
大庆市(肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、肇源县、大同区、龙凤区、萨尔图区、红岗区、林甸县)
新余市(分宜县、渝水区)
山南市(错那市、措美县、曲松县、贡嘎县、浪卡子县、琼结县、桑日县、扎囊县、加查县、隆子县、洛扎县、乃东区)
太原市(清徐县、杏花岭区、古交市、小店区、尖草坪区、晋源区、万柏林区、阳曲县、迎泽区、娄烦县)
宜春市(铜鼓县、樟树市、奉新县、高安市、万载县、宜丰县、袁州区、靖安县、上高县、丰城市)
宝鸡市(岐山县、金台区、千阳县、太白县、陇县、扶风县、陈仓区、眉县、麟游县、凤县、凤翔区、渭滨区)
无锡市(惠山区、滨湖区、锡山区、新吴区、宜兴市、江阴市、梁溪区)
茂名市(茂南区、信宜市、高州市、电白区、化州市)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
盘锦市(双台子区、大洼区、兴隆台区、盘山县)
崇左市(扶绥县、宁明县、凭祥市、天等县、江州区、大新县、龙州县)
濮阳市(台前县、范县、濮阳县、南乐县、清丰县、华龙区)
朝阳市(龙城区、双塔区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、建平县、北票市)
沧州市(青县、肃宁县、黄骅市、东光县、河间市、新华区、泊头市、任丘市、吴桥县、献县、海兴县、孟村回族自治县、沧县、南皮县、盐山县、运河区)
云浮市(云城区、罗定市、新兴县、云安区、郁南县)
石家庄市(辛集市、正定县、无极县、桥西区、深泽县、裕华区、灵寿县、晋州市、赞皇县、行唐县、长安区、鹿泉区、高邑县、新华区、元氏县、赵县、新乐市、平山县、井陉县、藁城区、栾城区、井陉矿区)
淄博市(张店区、周村区、沂源县、桓台县、淄川区、高青县、博山区、临淄区)
芜湖市(弋江区、南陵县、湾沚区、无为市、镜湖区、繁昌区、鸠江区)
大连市(长海县、沙河口区、西岗区、普兰店区、中山区、旅顺口区、甘井子区、庄河市、瓦房店市、金州区)
济南市(莱芜区、市中区、钢城区、平阴县、历城区、天桥区、历下区、章丘区、槐荫区、长清区、济阳区、商河县)
渭南市(潼关县、蒲城县、华阴市、白水县、合阳县、华州区、韩城市、临渭区、大荔县、富平县、澄城县)
南阳市(南召县、桐柏县、卧龙区、唐河县、镇平县、社旗县、方城县、宛城区、新野县、邓州市、内乡县、西峡县、淅川县)
娄底市(双峰县、娄星区、新化县、冷水江市、涟源市)
五指山市(屯昌县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、定安县、澄迈县、陵水黎族自治县、白沙黎族自治县、东方市、琼海市、昌江黎族自治县、乐东黎族自治县、临高县)
安康市(平利县、紫阳县、岚皋县、汉滨区、石泉县、宁陕县、旬阳市、镇坪县、汉阴县、白河县)
岳阳市(湘阴县、君山区、云溪区、平江县、华容县、岳阳县、临湘市、岳阳楼区、汨罗市)
四平市(铁东区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁西区)
常德市(桃源县、安乡县、津市市、石门县、鼎城区、汉寿县、澧县、武陵区、临澧县)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
南平市(延平区、顺昌县、邵武市、松溪县、政和县、浦城县、武夷山市、建阳区、光泽县、建瓯市)
葫芦岛市(建昌县、龙港区、连山区、兴城市、南票区、绥中县)
来宾市(象州县、合山市、忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县、兴宾区)
玉树藏族自治州(治多县、玉树市、曲麻莱县、杂多县、囊谦县、称多县)
海南藏族自治州(同德县、贵南县、共和县、兴海县、贵德县)
临夏回族自治州(临夏县、广河县、临夏市、和政县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、东乡族自治县)
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普洱市(墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区)
广元市(苍溪县、朝天区、旺苍县、剑阁县、青川县、昭化区、利州区)
湘西土家族苗族自治州(龙山县、古丈县、凤凰县、保靖县、吉首市、泸溪县、花垣县、永顺县)
张掖市(临泽县、民乐县、甘州区、山丹县、高台县、肃南裕固族自治县)
吕梁市(兴县、交城县、离石区、石楼县、方山县、文水县、中阳县、孝义市、岚县、汾阳市、交口县、柳林县、临县)
信阳市(潢川县、新县、光山县、商城县、罗山县、固始县、息县、淮滨县、平桥区、浉河区)
三亚市(海棠区、崖州区、天涯区、吉阳区)
上饶市(婺源县、铅山县、广丰区、横峰县、鄱阳县、德兴市、余干县、广信区、玉山县、信州区、万年县、弋阳县)
塔城地区(裕民县、额敏县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市、塔城市)
德州市(庆云县、夏津县、临邑县、陵城区、乐陵市、齐河县、平原县、宁津县、德城区、禹城市、武城县)
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七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)
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新疆维吾尔自治区
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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