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蚌埠市(怀远县、禹会区、固镇县、蚌山区、淮上区、五河县、龙子湖区)

喀什地区(莎车县、英吉沙县、疏勒县、伽师县、疏附县、麦盖提县、巴楚县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、叶城县、喀什市、岳普湖县)

黔南布依族苗族自治州(瓮安县、平塘县、独山县、长顺县、荔波县、罗甸县、龙里县、都匀市、福泉市、惠水县、三都水族自治县、贵定县)

淮南市(寿县、凤台县、谢家集区、大通区、潘集区、八公山区、田家庵区)  玉溪市(峨山彝族自治县、澄江市、华宁县、通海县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、红塔区、新平彝族傣族自治县)

楚雄彝族自治州(双柏县、南华县、禄丰市、牟定县、永仁县、大姚县、楚雄市、元谋县、武定县、姚安县)

巴中市(平昌县、通江县、南江县、巴州区、恩阳区)

兰州市(皋兰县、安宁区、城关区、红古区、榆中县、七里河区、西固区、永登县)

驻马店市(上蔡县、驿城区、平舆县、遂平县、泌阳县、新蔡县、确山县、西平县、汝南县、正阳县)  阳泉市(盂县、城区、郊区、矿区、平定县)

齐齐哈尔市(拜泉县、建华区、克山县、龙江县、富拉尔基区、泰来县、铁锋区、碾子山区、依安县、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、龙沙区、克东县、富裕县、甘南县)

果洛藏族自治州(久治县、达日县、玛多县、甘德县、班玛县、玛沁县)

铜陵市(枞阳县、义安区、郊区、铜官区)

漳州市(龙海区、平和县、龙文区、诏安县、南靖县、云霄县、漳浦县、长泰区、芗城区、华安县、东山县)

唐山市(玉田县、曹妃甸区、路北区、滦南县、滦州市、遵化市、路南区、古冶区、开平区、丰润区、迁安市、乐亭县、丰南区、迁西县)

山南市(隆子县、错那市、措美县、加查县、桑日县、曲松县、洛扎县、浪卡子县、琼结县、乃东区、扎囊县、贡嘎县)

常州市(钟楼区、新北区、天宁区、金坛区、武进区、溧阳市)

中山市

六盘水市(六枝特区、水城区、钟山区、盘州市)

南平市(武夷山市、政和县、松溪县、光泽县、建瓯市、顺昌县、延平区、邵武市、浦城县、建阳区)

济宁市(泗水县、微山县、兖州区、任城区、汶上县、金乡县、邹城市、嘉祥县、梁山县、曲阜市、鱼台县)

三门峡市(湖滨区、义马市、陕州区、渑池县、卢氏县、灵宝市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

九江市(永修县、柴桑区、德安县、彭泽县、瑞昌市、庐山市、都昌县、修水县、濂溪区、浔阳区、武宁县、湖口县、共青城市)

扬州市(宝应县、高邮市、邗江区、江都区、广陵区、仪征市)

武汉市(汉阳区、蔡甸区、硚口区、江夏区、武昌区、江岸区、洪山区、东西湖区、黄陂区、汉南区、新洲区、江汉区、青山区)

晋城市(城区、阳城县、高平市、沁水县、陵川县、泽州县)

吉林市(蛟河市、丰满区、船营区、舒兰市、桦甸市、昌邑区、龙潭区、磐石市、永吉县)

西藏自治区

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随州市(广水市、曾都区、随县)

崇左市(龙州县、江州区、宁明县、大新县、凭祥市、天等县、扶绥县)

鸡西市(城子河区、密山市、滴道区、鸡冠区、恒山区、虎林市、鸡东县、麻山区、梨树区)

湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、南浔区、安吉县)  庆阳市(庆城县、环县、正宁县、宁县、西峰区、合水县、华池县、镇原县)

黔东南苗族侗族自治州(镇远县、黄平县、榕江县、麻江县、施秉县、岑巩县、天柱县、丹寨县、三穗县、锦屏县、凯里市、雷山县、台江县、剑河县、黎平县、从江县)

洛阳市(宜阳县、嵩县、栾川县、西工区、洛龙区、汝阳县、涧西区、伊川县、偃师区、洛宁县、孟津区、老城区、新安县、瀍河回族区)

乌鲁木齐市(米东区、头屯河区、沙依巴克区、水磨沟区、乌鲁木齐县、新市区、天山区、达坂城区)眉山市(洪雅县、彭山区、东坡区、青神县、仁寿县、丹棱县)

西宁市(城中区、城西区、大通回族土族自治县、城东区、城北区、湟源县、湟中区)  白城市(镇赉县、大安市、通榆县、洮北区、洮南市)

承德市(平泉市、承德县、双滦区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、兴隆县、隆化县、滦平县、宽城满族自治县、双桥区、鹰手营子矿区)

包头市(昆都仑区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、土默特右旗、青山区、白云鄂博矿区、九原区、东河区)

抚州市(黎川县、临川区、宜黄县、崇仁县、南城县、东乡区、南丰县、金溪县、资溪县、广昌县、乐安县)淮安市(金湖县、洪泽区、盱眙县、淮安区、清江浦区、涟水县、淮阴区)

儋州市

和田地区(民丰县、策勒县、洛浦县、于田县、皮山县、墨玉县、和田市、和田县)

温州市(乐清市、洞头区、泰顺县、龙湾区、龙港市、平阳县、瓯海区、文成县、永嘉县、苍南县、瑞安市、鹿城区)

江门市(鹤山市、蓬江区、新会区、恩平市、江海区、台山市、开平市)

梧州市(龙圩区、藤县、长洲区、岑溪市、万秀区、苍梧县、蒙山县)

三沙市(南沙区、西沙区)

凉山彝族自治州(甘洛县、越西县、美姑县、金阳县、宁南县、布拖县、普格县、会东县、会理市、盐源县、昭觉县、喜德县、冕宁县、德昌县、雷波县、西昌市、木里藏族自治县)

昭通市(威信县、鲁甸县、绥江县、彝良县、永善县、水富市、昭阳区、大关县、盐津县、镇雄县、巧家县)

聊城市(阳谷县、莘县、茌平区、冠县、高唐县、临清市、东昌府区、东阿县)

菏泽市(成武县、鄄城县、牡丹区、东明县、定陶区、单县、曹县、巨野县、郓城县)

延安市(延长县、子长市、洛川县、吴起县、黄陵县、富县、安塞区、宝塔区、志丹县、宜川县、黄龙县、延川县、甘泉县)

吕梁市(交口县、方山县、中阳县、交城县、孝义市、柳林县、离石区、兴县、文水县、岚县、临县、汾阳市、石楼县)

抚顺市(新抚区、顺城区、抚顺县、东洲区、新宾满族自治县、望花区、清原满族自治县)

日照市(莒县、岚山区、五莲县、东港区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

来宾市(武宣县、合山市、金秀瑶族自治县、兴宾区、象州县、忻城县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）