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五指山市(东方市、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、琼海市、文昌市、定安县、临高县、白沙黎族自治县、昌江黎族自治县、屯昌县、万宁市、保亭黎族苗族自治县)
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文山壮族苗族自治州(砚山县、富宁县、丘北县、广南县、西畴县、文山市、马关县、麻栗坡县)
齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、碾子山区、泰来县、拜泉县、龙沙区、克东县、依安县、龙江县、富拉尔基区、甘南县、富裕县、铁锋区、讷河市、建华区、克山县)
湖州市(安吉县、德清县、吴兴区、南浔区、长兴县)
张家界市(武陵源区、永定区、慈利县、桑植县)
巴中市(平昌县、通江县、南江县、恩阳区、巴州区)
百色市(田林县、乐业县、右江区、德保县、西林县、靖西市、平果市、隆林各族自治县、凌云县、田阳区、那坡县、田东县)
丹东市(凤城市、振兴区、东港市、振安区、宽甸满族自治县、元宝区)
鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)
延安市(宝塔区、黄龙县、洛川县、甘泉县、子长市、延川县、宜川县、吴起县、志丹县、黄陵县、安塞区、富县、延长县)
保定市(定兴县、曲阳县、莲池区、定州市、易县、唐县、望都县、高碑店市、涿州市、阜平县、竞秀区、徐水区、顺平县、涞源县、容城县、涞水县、安国市、蠡县、安新县、博野县、满城区、清苑区、雄县、高阳县)
拉萨市(城关区、尼木县、达孜区、当雄县、曲水县、墨竹工卡县、堆龙德庆区、林周县)
滨州市(沾化区、惠民县、阳信县、无棣县、博兴县、滨城区、邹平市)
深圳市(宝安区、罗湖区、盐田区、坪山区、龙岗区、光明区、福田区、南山区、龙华区)
商丘市(虞城县、夏邑县、永城市、睢县、睢阳区、宁陵县、柘城县、民权县、梁园区)
乐山市(井研县、金口河区、五通桥区、犍为县、峨边彝族自治县、沙湾区、沐川县、马边彝族自治县、峨眉山市、夹江县、市中区)
周口市(商水县、鹿邑县、西华县、淮阳区、川汇区、太康县、沈丘县、郸城县、项城市、扶沟县)
平凉市(静宁县、灵台县、华亭市、庄浪县、泾川县、崆峒区、崇信县)
佳木斯市(前进区、抚远市、汤原县、桦南县、富锦市、郊区、东风区、向阳区、同江市、桦川县)
阳泉市(矿区、郊区、盂县、平定县、城区)
内蒙古自治区
枣庄市(市中区、滕州市、峄城区、山亭区、薛城区、台儿庄区)
松原市(扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、宁江区)
宿迁市(宿城区、泗阳县、宿豫区、沭阳县、泗洪县)
宜春市(奉新县、宜丰县、万载县、高安市、樟树市、上高县、铜鼓县、靖安县、丰城市、袁州区)
鹤岗市(萝北县、东山区、兴山区、兴安区、南山区、向阳区、工农区、绥滨县)
临沂市(蒙阴县、罗庄区、莒南县、沂南县、费县、河东区、兰山区、沂水县、临沭县、郯城县、兰陵县、平邑县)
天水市(武山县、清水县、麦积区、秦州区、秦安县、甘谷县、张家川回族自治县)
绍兴市(诸暨市、柯桥区、嵊州市、上虞区、越城区、新昌县)
本溪市(本溪满族自治县、桓仁满族自治县、平山区、溪湖区、南芬区、明山区)
赣州市(定南县、会昌县、安远县、兴国县、崇义县、赣县区、于都县、章贡区、宁都县、全南县、南康区、石城县、瑞金市、大余县、信丰县、寻乌县、上犹县、龙南市)
广西壮族自治区
长治市(壶关县、平顺县、屯留区、黎城县、沁县、长子县、武乡县、潞州区、潞城区、沁源县、襄垣县、上党区)
丽江市(玉龙纳西族自治县、华坪县、宁蒗彝族自治县、古城区、永胜县)
榆林市(吴堡县、神木市、佳县、靖边县、清涧县、榆阳区、子洲县、绥德县、府谷县、横山区、米脂县、定边县)
梧州市(苍梧县、龙圩区、蒙山县、藤县、岑溪市、万秀区、长洲区)
眉山市(青神县、东坡区、洪雅县、仁寿县、丹棱县、彭山区)
新疆维吾尔自治区
莆田市(荔城区、涵江区、秀屿区、城厢区、仙游县)
日喀则市(康马县、江孜县、吉隆县、定结县、仁布县、亚东县、拉孜县、聂拉木县、仲巴县、谢通门县、定日县、岗巴县、萨嘎县、昂仁县、白朗县、桑珠孜区、南木林县、萨迦县)
汕头市(南澳县、潮阳区、金平区、潮南区、濠江区、龙湖区、澄海区)
西藏自治区
西宁市(城西区、湟中区、城东区、城北区、湟源县、大通回族土族自治县、城中区)
温州市(文成县、乐清市、龙港市、瓯海区、龙湾区、永嘉县、泰顺县、瑞安市、鹿城区、平阳县、苍南县、洞头区)
延边朝鲜族自治州(汪清县、和龙市、图们市、龙井市、敦化市、安图县、延吉市、珲春市)
晋中市(昔阳县、祁县、太谷区、平遥县、和顺县、介休市、榆社县、左权县、灵石县、寿阳县、榆次区)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
塔城地区(额敏县、沙湾市、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、塔城市)
唐山市(开平区、丰润区、滦州市、古冶区、乐亭县、路南区、遵化市、滦南县、迁西县、路北区、曹妃甸区、玉田县、迁安市、丰南区)
濮阳市(南乐县、台前县、濮阳县、清丰县、华龙区、范县)
合肥市(包河区、巢湖市、庐江县、庐阳区、肥西县、长丰县、肥东县、瑶海区、蜀山区)
济南市(市中区、济阳区、章丘区、历下区、天桥区、商河县、钢城区、莱芜区、历城区、平阴县、槐荫区、长清区)
四平市(梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁东区、铁西区)
山南市(隆子县、浪卡子县、琼结县、扎囊县、贡嘎县、加查县、措美县、洛扎县、错那市、曲松县、桑日县、乃东区)
新余市(分宜县、渝水区)
湛江市(麻章区、廉江市、雷州市、遂溪县、徐闻县、吴川市、赤坎区、霞山区、坡头区)
澳门特别行政区
白城市(洮北区、大安市、通榆县、镇赉县、洮南市)
攀枝花市(东区、盐边县、西区、仁和区、米易县)
来宾市(金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区、象州县、合山市、武宣县)
葫芦岛市(龙港区、建昌县、连山区、绥中县、兴城市、南票区)
曲靖市(宣威市、会泽县、马龙区、沾益区、麒麟区、陆良县、罗平县、富源县、师宗县)
衡水市(冀州区、饶阳县、桃城区、深州市、安平县、武强县、阜城县、枣强县、景县、武邑县、故城县)
汕尾市(城区、海丰县、陆丰市、陆河县)
秦皇岛市(海港区、昌黎县、青龙满族自治县、山海关区、卢龙县、北戴河区、抚宁区)
茂名市(高州市、茂南区、电白区、信宜市、化州市)
岳阳市(岳阳楼区、汨罗市、湘阴县、云溪区、临湘市、华容县、岳阳县、君山区、平江县)
海南藏族自治州(共和县、同德县、兴海县、贵德县、贵南县)
池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)
黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、台江县、镇远县、锦屏县、黄平县、天柱县、凯里市、雷山县、榕江县、麻江县、三穗县、施秉县、从江县、黎平县、岑巩县、剑河县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)
南京市(玄武区、高淳区、栖霞区、鼓楼区、雨花台区、六合区、溧水区、建邺区、浦口区、秦淮区、江宁区)
焦作市(博爱县、孟州市、山阳区、沁阳市、温县、中站区、马村区、解放区、武陟县、修武县)
淮安市(金湖县、盱眙县、清江浦区、淮安区、洪泽区、淮阴区、涟水县)
吴忠市(同心县、红寺堡区、青铜峡市、利通区、盐池县)
中山市
泉州市(泉港区、永春县、石狮市、鲤城区、安溪县、丰泽区、南安市、惠安县、德化县、洛江区、晋江市、金门县)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、德钦县、维西傈僳族自治县)
广州市(番禺区、南沙区、越秀区、花都区、海珠区、荔湾区、从化区、增城区、天河区、黄埔区、白云区)
吉安市(泰和县、吉州区、新干县、井冈山市、遂川县、万安县、吉安县、安福县、青原区、吉水县、永新县、永丰县、峡江县)
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安阳市(北关区、内黄县、汤阴县、龙安区、林州市、滑县、殷都区、文峰区、安阳县)
巴音郭楞蒙古自治州(尉犁县、博湖县、若羌县、和硕县、焉耆回族自治县、和静县、库尔勒市、且末县、轮台县)
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舟山市(普陀区、岱山县、定海区、嵊泗县)
阜阳市(颍泉区、临泉县、颍州区、颍上县、颍东区、界首市、太和县、阜南县)
朔州市(应县、平鲁区、朔城区、山阴县、怀仁市、右玉县)
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吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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