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钦州市(钦南区、钦北区、浦北县、灵山县)

梧州市(藤县、龙圩区、苍梧县、长洲区、蒙山县、岑溪市、万秀区)

新余市(分宜县、渝水区)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、西秀区、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县)  惠州市(惠城区、博罗县、惠东县、龙门县、惠阳区)

和田地区(民丰县、洛浦县、于田县、墨玉县、和田市、策勒县、皮山县、和田县)

阜新市(细河区、太平区、彰武县、新邱区、阜新蒙古族自治县、海州区、清河门区)

宁德市(福鼎市、寿宁县、福安市、屏南县、蕉城区、柘荣县、周宁县、古田县、霞浦县)河源市(连平县、源城区、和平县、龙川县、东源县、紫金县)

周口市(郸城县、太康县、鹿邑县、川汇区、淮阳区、商水县、项城市、沈丘县、西华县、扶沟县)  广元市(利州区、苍溪县、青川县、剑阁县、朝天区、旺苍县、昭化区)

来宾市(合山市、忻城县、象州县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

荆州市(松滋市、沙市区、江陵县、监利市、洪湖市、石首市、荆州区、公安县)

揭阳市(惠来县、揭西县、榕城区、普宁市、揭东区)

大庆市(萨尔图区、大同区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、林甸县、肇源县、肇州县、红岗区)

晋中市(介休市、榆社县、和顺县、太谷区、左权县、平遥县、祁县、昔阳县、榆次区、寿阳县、灵石县)

济南市(济阳区、历城区、平阴县、槐荫区、钢城区、历下区、长清区、市中区、商河县、章丘区、天桥区、莱芜区)

攀枝花市(东区、仁和区、盐边县、西区、米易县)

常州市(金坛区、新北区、武进区、天宁区、钟楼区、溧阳市)

赤峰市(元宝山区、克什克腾旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、翁牛特旗、红山区、林西县、松山区、宁城县、巴林左旗、巴林右旗)

定西市(漳县、渭源县、临洮县、岷县、通渭县、陇西县、安定区)

蚌埠市(龙子湖区、怀远县、蚌山区、禹会区、淮上区、五河县、固镇县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

滁州市(明光市、凤阳县、天长市、琅琊区、来安县、南谯区、定远县、全椒县)

扬州市(邗江区、仪征市、高邮市、江都区、广陵区、宝应县)

玉林市(博白县、容县、陆川县、福绵区、玉州区、北流市、兴业县)

邵阳市(邵东市、新邵县、邵阳县、城步苗族自治县、双清区、隆回县、绥宁县、武冈市、北塔区、洞口县、大祥区、新宁县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿合奇县、阿图什市)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

朔州市(朔城区、应县、平鲁区、右玉县、山阴县、怀仁市)

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鹤壁市(鹤山区、淇滨区、浚县、淇县、山城区)

牡丹江市(西安区、绥芬河市、东安区、宁安市、东宁市、穆棱市、海林市、林口县、阳明区、爱民区)

北京市(平谷区、门头沟区、通州区、石景山区、大兴区、朝阳区、延庆区、昌平区、东城区、房山区、怀柔区、密云区、丰台区、顺义区、海淀区、西城区)

潍坊市(奎文区、青州市、临朐县、坊子区、潍城区、寒亭区、诸城市、安丘市、高密市、昌邑市、寿光市、昌乐县)  宜宾市(兴文县、江安县、珙县、屏山县、筠连县、南溪区、翠屏区、叙州区、高县、长宁县)

江门市(鹤山市、恩平市、台山市、江海区、新会区、开平市、蓬江区)

宁夏回族自治区

五指山市(陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、东方市、澄迈县、临高县、文昌市、琼海市、琼中黎族苗族自治县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、定安县、屯昌县、白沙黎族自治县)阿坝藏族羌族自治州(松潘县、黑水县、九寨沟县、理县、汶川县、若尔盖县、红原县、马尔康市、阿坝县、茂县、壤塘县、小金县、金川县)

内江市(市中区、威远县、隆昌市、资中县、东兴区)  安庆市(宿松县、岳西县、桐城市、太湖县、大观区、潜山市、望江县、宜秀区、怀宁县、迎江区)

深圳市(宝安区、南山区、龙岗区、罗湖区、坪山区、龙华区、光明区、盐田区、福田区)

曲靖市(师宗县、宣威市、麒麟区、富源县、沾益区、会泽县、陆良县、罗平县、马龙区)

长春市(双阳区、农安县、绿园区、德惠市、朝阳区、二道区、南关区、榆树市、九台区、公主岭市、宽城区)锦州市(黑山县、太和区、凌海市、北镇市、古塔区、义县、凌河区)

黄石市(黄石港区、大冶市、铁山区、下陆区、阳新县、西塞山区)

衡阳市(南岳区、耒阳市、祁东县、衡东县、蒸湘区、常宁市、石鼓区、衡南县、衡阳县、衡山县、雁峰区、珠晖区)

楚雄彝族自治州(元谋县、楚雄市、禄丰市、永仁县、武定县、牟定县、双柏县、姚安县、南华县、大姚县)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、七星关区、金沙县、黔西市、织金县、赫章县、大方县、纳雍县)

抚顺市(望花区、清原满族自治县、新抚区、顺城区、新宾满族自治县、东洲区、抚顺县)

宝鸡市(扶风县、岐山县、千阳县、凤翔区、陈仓区、太白县、渭滨区、麟游县、眉县、凤县、金台区、陇县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

淮安市(涟水县、洪泽区、淮安区、清江浦区、金湖县、淮阴区、盱眙县)

十堰市(竹溪县、竹山县、郧阳区、茅箭区、张湾区、郧西县、丹江口市、房县)

巴音郭楞蒙古自治州(且末县、焉耆回族自治县、和静县、轮台县、和硕县、博湖县、若羌县、库尔勒市、尉犁县)

随州市(随县、广水市、曾都区)

驻马店市(泌阳县、上蔡县、遂平县、平舆县、西平县、新蔡县、正阳县、驿城区、汝南县、确山县)

成都市(郫都区、大邑县、温江区、新津区、蒲江县、双流区、金堂县、新都区、青羊区、崇州市、简阳市、锦江区、成华区、邛崃市、龙泉驿区、青白江区、都江堰市、金牛区、武侯区、彭州市)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)

湖州市(长兴县、德清县、安吉县、南浔区、吴兴区)

葫芦岛市(龙港区、南票区、建昌县、兴城市、绥中县、连山区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。