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全国服务区域：
韶关市(翁源县、仁化县、武江区、乐昌市、曲江区、新丰县、南雄市、乳源瑶族自治县、浈江区、始兴县)
那曲市(申扎县、安多县、色尼区、双湖县、聂荣县、班戈县、嘉黎县、比如县、巴青县、索县、尼玛县)
锦州市(凌河区、凌海市、义县、太和区、黑山县、北镇市、古塔区)
汉中市(南郑区、宁强县、略阳县、洋县、佛坪县、西乡县、留坝县、镇巴县、汉台区、勉县、城固县)
玉林市(容县、博白县、北流市、玉州区、陆川县、兴业县、福绵区)
铜陵市(郊区、铜官区、义安区、枞阳县)
成都市(彭州市、锦江区、温江区、都江堰市、蒲江县、金牛区、大邑县、邛崃市、崇州市、武侯区、简阳市、新都区、金堂县、青羊区、双流区、成华区、新津区、青白江区、龙泉驿区、郫都区)
内蒙古自治区
定西市(临洮县、渭源县、岷县、陇西县、安定区、漳县、通渭县)
衡水市(景县、安平县、深州市、桃城区、故城县、武强县、冀州区、饶阳县、枣强县、武邑县、阜城县)
湖州市(吴兴区、南浔区、长兴县、德清县、安吉县)
武汉市(东西湖区、蔡甸区、武昌区、江岸区、黄陂区、江夏区、汉阳区、江汉区、洪山区、青山区、汉南区、新洲区、硚口区)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
白银市(平川区、靖远县、白银区、景泰县、会宁县)
柳州市(三江侗族自治县、鱼峰区、城中区、柳城县、柳南区、鹿寨县、柳北区、融水苗族自治县、柳江区、融安县)
儋州市
攀枝花市(仁和区、西区、米易县、盐边县、东区)
温州市(平阳县、瑞安市、瓯海区、洞头区、龙湾区、龙港市、文成县、乐清市、鹿城区、永嘉县、泰顺县、苍南县)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、阿巴嘎旗、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、镶黄旗、二连浩特市、东乌珠穆沁旗、多伦县、正镶白旗、正蓝旗)
秦皇岛市(昌黎县、北戴河区、卢龙县、海港区、山海关区、抚宁区、青龙满族自治县)
龙岩市(永定区、连城县、武平县、漳平市、上杭县、新罗区、长汀县)
铁岭市(调兵山市、银州区、西丰县、开原市、昌图县、铁岭县、清河区)
绵阳市(平武县、安州区、盐亭县、江油市、三台县、梓潼县、涪城区、游仙区、北川羌族自治县)
泉州市(安溪县、鲤城区、丰泽区、晋江市、德化县、南安市、洛江区、惠安县、永春县、泉港区、金门县、石狮市)
临夏回族自治州(临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、永靖县、和政县、广河县、临夏市、康乐县)
辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)
邵阳市(武冈市、城步苗族自治县、新宁县、大祥区、北塔区、隆回县、洞口县、绥宁县、双清区、邵阳县、邵东市、新邵县)
驻马店市(平舆县、泌阳县、上蔡县、遂平县、确山县、西平县、驿城区、汝南县、正阳县、新蔡县)
宣城市(旌德县、宁国市、宣州区、绩溪县、泾县、广德市、郎溪县)
吕梁市(文水县、交城县、汾阳市、柳林县、方山县、中阳县、临县、岚县、石楼县、交口县、孝义市、离石区、兴县)
哈尔滨市(延寿县、尚志市、通河县、道里区、依兰县、巴彦县、香坊区、宾县、南岗区、松北区、阿城区、木兰县、方正县、道外区、平房区、五常市、呼兰区、双城区)
六安市(舒城县、叶集区、金寨县、霍山县、裕安区、霍邱县、金安区)
伊春市(南岔县、丰林县、乌翠区、大箐山县、伊美区、友好区、铁力市、嘉荫县、金林区、汤旺县)
阜新市(清河门区、太平区、细河区、新邱区、阜新蒙古族自治县、海州区、彰武县)
钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)
苏州市(姑苏区、太仓市、昆山市、吴江区、常熟市、相城区、吴中区、虎丘区、张家港市)
中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)
乌兰察布市(兴和县、四子王旗、凉城县、化德县、商都县、察哈尔右翼前旗、卓资县、集宁区、察哈尔右翼中旗、丰镇市、察哈尔右翼后旗)
固原市(原州区、隆德县、彭阳县、西吉县、泾源县)
赤峰市(巴林右旗、红山区、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、克什克腾旗、林西县、宁城县、喀喇沁旗、松山区、元宝山区、敖汉旗、翁牛特旗)
大连市(瓦房店市、中山区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、金州区、西岗区、庄河市、长海县、普兰店区)
昌都市(洛隆县、边坝县、芒康县、八宿县、卡若区、贡觉县、江达县、察雅县、丁青县、类乌齐县、左贡县)
北海市(银海区、合浦县、铁山港区、海城区)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)
桂林市(阳朔县、灵川县、全州县、恭城瑶族自治县、兴安县、七星区、雁山区、龙胜各族自治县、灌阳县、永福县、秀峰区、平乐县、象山区、资源县、临桂区、荔浦市、叠彩区)
新疆维吾尔自治区
白山市(长白朝鲜族自治县、靖宇县、浑江区、临江市、江源区、抚松县)
宝鸡市(金台区、凤翔区、扶风县、陈仓区、岐山县、陇县、渭滨区、眉县、太白县、凤县、千阳县、麟游县)
连云港市(连云区、灌云县、海州区、东海县、灌南县、赣榆区)
阿坝藏族羌族自治州(汶川县、金川县、若尔盖县、红原县、壤塘县、黑水县、理县、马尔康市、九寨沟县、小金县、阿坝县、茂县、松潘县)
南平市(浦城县、政和县、松溪县、武夷山市、建瓯市、光泽县、邵武市、延平区、顺昌县、建阳区)
泰州市(泰兴市、兴化市、靖江市、姜堰区、高港区、海陵区)
阿勒泰地区(青河县、布尔津县、福海县、阿勒泰市、哈巴河县、富蕴县、吉木乃县)
黔南布依族苗族自治州(瓮安县、龙里县、福泉市、平塘县、荔波县、长顺县、罗甸县、惠水县、三都水族自治县、都匀市、独山县、贵定县)
沧州市(东光县、黄骅市、献县、新华区、吴桥县、河间市、运河区、肃宁县、泊头市、盐山县、青县、任丘市、孟村回族自治县、南皮县、海兴县、沧县)
贵阳市(云岩区、清镇市、南明区、开阳县、观山湖区、乌当区、息烽县、白云区、花溪区、修文县)
延边朝鲜族自治州(敦化市、珲春市、延吉市、图们市、汪清县、龙井市、安图县、和龙市)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
河源市(和平县、东源县、连平县、龙川县、紫金县、源城区)
景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)
襄阳市(襄州区、枣阳市、老河口市、保康县、宜城市、南漳县、樊城区、谷城县、襄城区)
白城市(镇赉县、大安市、洮南市、洮北区、通榆县)
杭州市(上城区、钱塘区、富阳区、西湖区、临安区、余杭区、淳安县、桐庐县、萧山区、拱墅区、建德市、滨江区、临平区)
鹤壁市(鹤山区、淇滨区、山城区、淇县、浚县)
自贡市(大安区、自流井区、沿滩区、贡井区、富顺县、荣县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、梁河县、陇川县、芒市)
沈阳市(浑南区、沈北新区、大东区、苏家屯区、皇姑区、新民市、康平县、沈河区、辽中区、法库县、于洪区、铁西区、和平区)
拉萨市(达孜区、尼木县、堆龙德庆区、城关区、墨竹工卡县、林周县、曲水县、当雄县)
三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)
漯河市(舞阳县、源汇区、临颍县、郾城区、召陵区)
呼和浩特市(和林格尔县、土默特左旗、托克托县、赛罕区、武川县、回民区、清水河县、新城区、玉泉区)
上饶市(玉山县、广信区、余干县、信州区、弋阳县、广丰区、婺源县、鄱阳县、万年县、铅山县、横峰县、德兴市)
五指山市(东方市、定安县、屯昌县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、琼海市、文昌市、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、临高县、澄迈县)
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中山市
西安市(鄠邑区、高陵区、临潼区、灞桥区、阎良区、蓝田县、新城区、周至县、雁塔区、未央区、碑林区、莲湖区、长安区)
张家口市(张北县、蔚县、赤城县、尚义县、万全区、下花园区、涿鹿县、桥东区、桥西区、怀安县、宣化区、沽源县、怀来县、阳原县、崇礼区、康保县)
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海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)
四平市(梨树县、铁东区、铁西区、伊通满族自治县、双辽市)
怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
梧州市(长洲区、藤县、龙圩区、蒙山县、岑溪市、万秀区、苍梧县)
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马鞍山市(含山县、当涂县、和县、花山区、雨山区、博望区)
黔东南苗族侗族自治州(黎平县、台江县、从江县、施秉县、镇远县、锦屏县、剑河县、麻江县、三穗县、凯里市、丹寨县、天柱县、岑巩县、黄平县、雷山县、榕江县)
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朝阳市(朝阳县、龙城区、凌源市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、建平县)
玉树藏族自治州(囊谦县、称多县、杂多县、曲麻莱县、玉树市、治多县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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