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哈尔滨市(道外区、木兰县、五常市、通河县、双城区、方正县、平房区、香坊区、呼兰区、尚志市、巴彦县、依兰县、道里区、阿城区、宾县、南岗区、松北区、延寿县)
南宁市(良庆区、邕宁区、宾阳县、江南区、兴宁区、横州市、青秀区、上林县、隆安县、西乡塘区、马山县、武鸣区)
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哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
南充市(西充县、蓬安县、顺庆区、嘉陵区、营山县、仪陇县、南部县、阆中市、高坪区)
张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、临泽县、山丹县、甘州区、高台县)揭阳市(普宁市、榕城区、揭东区、揭西县、惠来县)
常德市(安乡县、桃源县、澧县、鼎城区、汉寿县、津市市、武陵区、石门县、临澧县) 宿州市(灵璧县、砀山县、泗县、萧县、埇桥区)
通化市(集安市、二道江区、通化县、柳河县、东昌区、辉南县、梅河口市)
保定市(望都县、容城县、涞源县、安国市、高阳县、定兴县、清苑区、蠡县、涞水县、唐县、涿州市、曲阳县、高碑店市、竞秀区、莲池区、雄县、安新县、徐水区、顺平县、易县、定州市、博野县、满城区、阜平县)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、兴仁市、册亨县、望谟县、晴隆县、安龙县、普安县、贞丰县)
宝鸡市(陈仓区、岐山县、陇县、扶风县、眉县、凤县、千阳县、太白县、金台区、凤翔区、麟游县、渭滨区)
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酒泉市(肃北蒙古族自治县、肃州区、瓜州县、金塔县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市)
信阳市(商城县、光山县、浉河区、淮滨县、罗山县、固始县、潢川县、息县、新县、平桥区)
榆林市(吴堡县、子洲县、府谷县、绥德县、榆阳区、定边县、神木市、佳县、清涧县、靖边县、横山区、米脂县)
绵阳市(梓潼县、盐亭县、游仙区、三台县、安州区、涪城区、北川羌族自治县、江油市、平武县)
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乌鲁木齐市(沙依巴克区、新市区、水磨沟区、乌鲁木齐县、米东区、达坂城区、头屯河区、天山区)
扬州市(邗江区、仪征市、高邮市、江都区、广陵区、宝应县)
日喀则市(昂仁县、定结县、桑珠孜区、聂拉木县、白朗县、仁布县、岗巴县、萨迦县、亚东县、萨嘎县、江孜县、谢通门县、拉孜县、定日县、吉隆县、南木林县、仲巴县、康马县)
台州市(黄岩区、椒江区、三门县、温岭市、临海市、天台县、玉环市、路桥区、仙居县)
巴音郭楞蒙古自治州(和静县、轮台县、若羌县、博湖县、和硕县、库尔勒市、且末县、尉犁县、焉耆回族自治县)
北海市(银海区、铁山港区、合浦县、海城区)
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菏泽市(成武县、鄄城县、东明县、曹县、巨野县、牡丹区、定陶区、单县、郓城县)
甘孜藏族自治州(泸定县、新龙县、得荣县、稻城县、乡城县、炉霍县、白玉县、德格县、巴塘县、色达县、九龙县、理塘县、康定市、雅江县、甘孜县、丹巴县、道孚县、石渠县)
亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)
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抚顺市(望花区、顺城区、东洲区、抚顺县、新抚区、清原满族自治县、新宾满族自治县) 辽源市(东辽县、西安区、龙山区、东丰县)
杭州市(桐庐县、富阳区、淳安县、西湖区、临安区、余杭区、上城区、滨江区、萧山区、钱塘区、建德市、拱墅区、临平区)
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清远市(清新区、连南瑶族自治县、佛冈县、清城区、阳山县、英德市、连州市、连山壮族瑶族自治县)
黑河市(逊克县、孙吴县、嫩江市、北安市、爱辉区、五大连池市)
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银川市(西夏区、兴庆区、贺兰县、灵武市、永宁县、金凤区)
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过去四年，大个险的市场面貌已经天翻地覆，改革成本降低，改革时机或是最佳。此次文件提出，逐步构建支持保险销售人员长期服务的组织架构、晋升体系和佣金薪酬激励制度，支持保险销售人员参加社会保险、办理居住证等，建立有中国特色的保险销售人员荣誉评价体系。这些是从激励角度出发，凡事有奖有罚，才能赏罚分明。因此，文件也要求深化执行“报行合一”，建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制。
自1992年个人保险代理人模式引入内地保险市场以来，个人营销经历了周期转换，从初期的快速发展和盛极一时，到近年来的大幅萎缩，原有的金字塔模式难以维系，但新营销模式尚未建立，虽有“大破”，尚未“大立”。
在巅峰期，全行业有接近1000万的保险代理人，而伴随着个险增长的停滞和银保渠道重返C位，这一数字已降至300万以下。也就是说短短五六年，700万人从这个行业流失。即使这里面有保险公司主动清虚的原因，也不能否认因人的减少而导致规模的减速。
当初的“大进大出”和“人海战术”适应跑马圈地、野蛮生长的市场草创期，成绩不小，问题不少，销售误导的现象十分严重，代理人的职业化和专业化程度都严重不足。当市场进入成熟期，当大规模同质化的需求被填满之后，如何进一步服务高端需求、个性需求和长尾需求，便成为摆在个人营销体制面前的时代答卷。可以说，保险营销体制改革是保险业高质量发展的必经之路。
原来的保险代理人与保险公司，因利相交，利尽而散，职业认同感和归属感不高。保险是最复杂的金融产品之一，有着极高的专业门槛，如果代理人在销售的时候专业能力不足，简单当理财产品卖，会给消费者造成很多负面观感。
如果对职业没有认同感和归属感，就会短期化和势利化，在销售端就极容易出现佣金和风险的背离。因此，实现职业化，不仅涉及到收入利益的重新分配，让保险代理人有更多的获得感，同时也涉及到社保、荣誉和文化。而职业化之后，才能致力于专业化，也是市场当前对于代理人的最大需求。
原来的个人营销金字塔模式，管理佣金逐级抽成，客观形成“拉人头”的激励机制，层级越高，收入越高。而在原来的增量市场竞争中，即使底层代理人也能暂时获益，但这也在无形之中助长了“大进大出”，没有长远规划，而当自身的资源和关系被耗尽之时，也就没有了上涨和进步空间，只能打一枪换一个地方。一旦市场从增量竞争转向存量竞争，流动亦不可得，只能“流失”。
先立后破。贸然打破金字塔模式，会导致矛盾瞬间尖锐和利益分配逻辑的混乱。当务之急，是提高代理人的专业化和精英化，将其收入与保单质量和客户的全生命周期深度绑定，克服短期主义，导向长期主义，渐进式地推动个人营销体制的变革。
克服短期主义，就要在薪酬和晋升方面树立长期主义，破除营销重于服务的观念，同时将收入和风险的久期匹配，薪酬追索扣回在银行业早已普及，是对销售短期行为和违规违法行为的有力震慑。
涉及人的转型最难，所谓“百万槽工衣食所系”。无论是寿险改革还是代理人转型，保险公司里不同职级和条线的人，对保险高质量发展的理解不一，不同圈层的人都有各自的既得利益，所以改革往往会出现“破”易“立”难、进退失据的局面。精英化和数字化久久为功，属于前人栽树，颇考验决心和毅力。
任何改革的核心，都是利益如何重新分配，分配不好，就会被抵制或消解。以前在金字塔模式里还能找增量，改革阻力较大，现在“穷”则思变，改革阻力变小，正是建立个人营销体制新模式的时间窗口。当再也摘不到低垂果实时，不妨去学习如何造梯子。
4月21日，京东发布《致全体外卖骑手兄弟们的公开信》，针对部分平台强迫外卖骑手“二选一”、不能接京东平台秒送订单的情况，为支持骑手自由接单、保障收入，京东推出多项举措。
据京东宣布，具体包括，加大全职骑手招聘力度，未来三个月将招聘名额由五万名提高到十万名；所有因“二选一”被其他平台封杀的骑手，京东将给予足够单量，确保收入不降；骑手如有对象，京东可以优先为其对象安排工作，比如全职快递员、全职保洁，实现“双职工”待遇，大幅提高家庭收入。
京东集团还表示，对兼职骑手永不强迫“二选一”，鼓励骑手在各平台自由接单，保障收入最大化。同时，京东称，因兼职外卖骑手被强迫“二选一”事发突然，导致京东平台部分外卖订单延迟，为表歉意，即日起，外卖订单超时20分钟以上，京东将给予免单。
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美团方面表示，相关聊天截图流传出来后，小团第一时间与公司相关部门的同事核实，发现该截图中一名谣言传播者是安徽省合肥市蜀山区外卖骑手曹某。曹某自述是从其他群里看到“乐跑、乐远骑手私自跑某平台，美团会永久封号处理”的谣言，觉得好玩，就在乐跑骑手群内转发。按照《网约配送员协议》及骑手App中的秩序保障规则，编造、散播虚假信息或误导性信息，影响公共秩序，均属违规行为，平台已与其沟通澄清，并依照协议进行处理。
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