家教小故事黄动态图-告别烦恼,探索她的自信与魅力之路!
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七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)
宜昌市(兴山县、秭归县、当阳市、枝江市、长阳土家族自治县、点军区、五峰土家族自治县、夷陵区、远安县、西陵区、伍家岗区、宜都市、猇亭区)
咸宁市(咸安区、通山县、嘉鱼县、通城县、崇阳县、赤壁市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)
合肥市(庐阳区、巢湖市、瑶海区、庐江县、包河区、肥东县、肥西县、蜀山区、长丰县)
白城市(大安市、镇赉县、洮南市、通榆县、洮北区)
西安市(莲湖区、高陵区、蓝田县、新城区、碑林区、雁塔区、阎良区、鄠邑区、长安区、临潼区、周至县、灞桥区、未央区)
湛江市(徐闻县、赤坎区、吴川市、雷州市、霞山区、麻章区、廉江市、坡头区、遂溪县)
遂宁市(船山区、安居区、蓬溪县、射洪市、大英县)
东莞市
滨州市(无棣县、阳信县、沾化区、滨城区、博兴县、邹平市、惠民县)
昆明市(宜良县、官渡区、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、东川区、晋宁区、呈贡区、富民县、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、西山区、五华区、安宁市、嵩明县)
上海市(虹口区、奉贤区、长宁区、崇明区、宝山区、金山区、杨浦区、静安区、闵行区、松江区、黄浦区、浦东新区、青浦区、普陀区、嘉定区、徐汇区)
海南藏族自治州(共和县、同德县、贵南县、贵德县、兴海县)
昌吉回族自治州(木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、吉木萨尔县、昌吉市、呼图壁县、奇台县、阜康市)
黄冈市(红安县、团风县、黄州区、蕲春县、罗田县、英山县、浠水县、武穴市、黄梅县、麻城市)
防城港市(上思县、防城区、东兴市、港口区)
遵义市(桐梓县、红花岗区、湄潭县、凤冈县、赤水市、播州区、道真仡佬族苗族自治县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、绥阳县、习水县、仁怀市、正安县、余庆县)
自贡市(自流井区、贡井区、荣县、富顺县、沿滩区、大安区)
黄石市(西塞山区、阳新县、铁山区、大冶市、黄石港区、下陆区)
雅安市(雨城区、芦山县、汉源县、天全县、宝兴县、石棉县、名山区、荥经县)
河池市(东兰县、罗城仫佬族自治县、南丹县、宜州区、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、凤山县、天峨县、大化瑶族自治县、金城江区)
普洱市(思茅区、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
临汾市(襄汾县、蒲县、霍州市、尧都区、吉县、侯马市、浮山县、永和县、古县、翼城县、安泽县、大宁县、隰县、汾西县、乡宁县、曲沃县、洪洞县)
武汉市(江夏区、硚口区、东西湖区、江汉区、武昌区、蔡甸区、青山区、汉阳区、黄陂区、江岸区、新洲区、洪山区、汉南区)
永州市(宁远县、道县、祁阳市、冷水滩区、蓝山县、江永县、零陵区、双牌县、新田县、江华瑶族自治县、东安县)
扬州市(宝应县、广陵区、邗江区、仪征市、高邮市、江都区)
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怀化市(靖州苗族侗族自治县、辰溪县、通道侗族自治县、沅陵县、会同县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、洪江市、中方县、鹤城区、芷江侗族自治县)
山南市(洛扎县、加查县、隆子县、浪卡子县、曲松县、措美县、琼结县、贡嘎县、扎囊县、乃东区、桑日县、错那市)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
马鞍山市(和县、博望区、花山区、含山县、当涂县、雨山区)
青岛市(市南区、胶州市、平度市、崂山区、城阳区、李沧区、莱西市、市北区、即墨区、黄岛区)
吴忠市(红寺堡区、青铜峡市、盐池县、同心县、利通区)
太原市(清徐县、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区、晋源区、娄烦县、阳曲县、迎泽区、古交市、小店区)
果洛藏族自治州(甘德县、玛沁县、久治县、班玛县、达日县、玛多县)
湖州市(吴兴区、安吉县、长兴县、南浔区、德清县)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、天峻县、德令哈市、都兰县、茫崖市、格尔木市)
通化市(集安市、梅河口市、通化县、东昌区、辉南县、二道江区、柳河县)
云浮市(云安区、云城区、郁南县、罗定市、新兴县)
定西市(安定区、通渭县、陇西县、岷县、临洮县、渭源县、漳县)
攀枝花市(仁和区、西区、东区、米易县、盐边县)
沧州市(黄骅市、献县、吴桥县、河间市、肃宁县、新华区、沧县、盐山县、运河区、青县、东光县、任丘市、南皮县、泊头市、孟村回族自治县、海兴县)
乌兰察布市(兴和县、四子王旗、丰镇市、察哈尔右翼中旗、凉城县、化德县、察哈尔右翼前旗、集宁区、商都县、察哈尔右翼后旗、卓资县)
平凉市(华亭市、静宁县、庄浪县、灵台县、崇信县、崆峒区、泾川县)
娄底市(新化县、冷水江市、涟源市、双峰县、娄星区)
梅州市(丰顺县、兴宁市、梅江区、梅县区、平远县、五华县、蕉岭县、大埔县)
延安市(富县、黄龙县、子长市、志丹县、洛川县、吴起县、宜川县、延川县、安塞区、黄陵县、宝塔区、甘泉县、延长县)
铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)
益阳市(安化县、沅江市、赫山区、南县、桃江县、资阳区)
淮南市(八公山区、潘集区、凤台县、寿县、大通区、田家庵区、谢家集区)
凉山彝族自治州(金阳县、西昌市、冕宁县、德昌县、美姑县、越西县、会理市、喜德县、昭觉县、布拖县、普格县、雷波县、甘洛县、木里藏族自治县、盐源县、宁南县、会东县)
三明市(三元区、建宁县、永安市、大田县、泰宁县、将乐县、宁化县、明溪县、尤溪县、沙县区、清流县)
六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)
郑州市(新密市、新郑市、管城回族区、中牟县、巩义市、二七区、金水区、惠济区、登封市、中原区、上街区、荥阳市)
广西壮族自治区
运城市(盐湖区、新绛县、临猗县、永济市、稷山县、闻喜县、平陆县、垣曲县、河津市、芮城县、万荣县、夏县、绛县)
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杭州市(建德市、钱塘区、余杭区、萧山区、上城区、临平区、临安区、拱墅区、滨江区、富阳区、桐庐县、淳安县、西湖区)
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呼和浩特市(回民区、赛罕区、土默特左旗、玉泉区、新城区、武川县、和林格尔县、托克托县、清水河县)
三门峡市(灵宝市、陕州区、湖滨区、义马市、渑池县、卢氏县)
嘉峪关市
南宁市(良庆区、横州市、邕宁区、西乡塘区、马山县、上林县、武鸣区、江南区、隆安县、青秀区、宾阳县、兴宁区)
淮安市(洪泽区、涟水县、金湖县、盱眙县、清江浦区、淮安区、淮阴区)
晋城市(高平市、沁水县、阳城县、陵川县、泽州县、城区)
邵阳市(新邵县、城步苗族自治县、隆回县、双清区、邵阳县、北塔区、绥宁县、新宁县、邵东市、武冈市、洞口县、大祥区)
九江市(湖口县、浔阳区、永修县、柴桑区、彭泽县、共青城市、武宁县、濂溪区、德安县、庐山市、都昌县、瑞昌市、修水县)
随州市(曾都区、广水市、随县)
济南市(历下区、天桥区、历城区、平阴县、市中区、济阳区、商河县、槐荫区、钢城区、莱芜区、长清区、章丘区)
甘南藏族自治州(合作市、临潭县、卓尼县、舟曲县、迭部县、玛曲县、夏河县、碌曲县)
来源：险企高参
这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
不过也有网友质疑，“开会到凌晨两点，这是高效和科学？”“会议有必要开到凌晨吗？第二天董事长可以休息，员工敢迟到吗？”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。
或许，这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
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