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更新时间：2025-04-25 19:47:45　浏览次数： 478

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随州市(曾都区、随县、广水市)

临夏回族自治州(临夏县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、广河县、永靖县、康乐县、临夏市)

洛阳市(老城区、瀍河回族区、宜阳县、嵩县、偃师区、洛宁县、新安县、西工区、汝阳县、伊川县、洛龙区、涧西区、栾川县、孟津区)

平凉市(灵台县、崆峒区、静宁县、庄浪县、泾川县、华亭市、崇信县)

玉林市(陆川县、玉州区、博白县、福绵区、北流市、兴业县、容县)

景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)

伊犁哈萨克自治州(尼勒克县、霍城县、特克斯县、巩留县、霍尔果斯市、奎屯市、伊宁县、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、新源县)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、二连浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、镶黄旗、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、多伦县)

兰州市(城关区、西固区、榆中县、永登县、安宁区、七里河区、皋兰县、红古区)

阿克苏地区(阿克苏市、拜城县、沙雅县、阿瓦提县、乌什县、温宿县、库车市、柯坪县、新和县)

嘉峪关市

双鸭山市(岭东区、集贤县、饶河县、宝清县、尖山区、友谊县、四方台区、宝山区)

鸡西市(滴道区、城子河区、恒山区、鸡东县、虎林市、麻山区、鸡冠区、密山市、梨树区)

日照市(五莲县、东港区、岚山区、莒县)

雅安市(雨城区、芦山县、荥经县、宝兴县、天全县、汉源县、名山区、石棉县)

儋州市

陇南市(两当县、西和县、徽县、武都区、礼县、成县、文县、康县、宕昌县)

达州市(大竹县、通川区、宣汉县、渠县、开江县、达川区、万源市)

菏泽市(牡丹区、单县、郓城县、成武县、曹县、定陶区、东明县、巨野县、鄄城县)

长治市(长子县、上党区、沁源县、沁县、黎城县、屯留区、平顺县、潞州区、壶关县、襄垣县、武乡县、潞城区)

临汾市(浮山县、侯马市、尧都区、安泽县、吉县、永和县、曲沃县、汾西县、大宁县、襄汾县、洪洞县、蒲县、古县、乡宁县、翼城县、霍州市、隰县)

泸州市(龙马潭区、江阳区、泸县、合江县、纳溪区、叙永县、古蔺县)

巴中市(南江县、通江县、平昌县、恩阳区、巴州区)

秦皇岛市(昌黎县、抚宁区、青龙满族自治县、北戴河区、海港区、山海关区、卢龙县)

鄂尔多斯市(杭锦旗、东胜区、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、准格尔旗、鄂托克旗、康巴什区、达拉特旗、乌审旗)

桂林市(龙胜各族自治县、灌阳县、恭城瑶族自治县、雁山区、七星区、资源县、灵川县、秀峰区、兴安县、荔浦市、阳朔县、永福县、象山区、平乐县、叠彩区、全州县、临桂区)

深圳市(盐田区、南山区、坪山区、罗湖区、福田区、龙华区、宝安区、龙岗区、光明区)

铁岭市(银州区、调兵山市、西丰县、清河区、开原市、昌图县、铁岭县)

澳门特别行政区

廊坊市(霸州市、三河市、大城县、广阳区、安次区、文安县、香河县、永清县、大厂回族自治县、固安县)

梅州市(兴宁市、梅江区、丰顺县、梅县区、蕉岭县、大埔县、五华县、平远县)

固原市(西吉县、原州区、泾源县、隆德县、彭阳县)

德州市(武城县、禹城市、临邑县、陵城区、平原县、德城区、齐河县、乐陵市、庆云县、宁津县、夏津县)

常州市(溧阳市、武进区、新北区、钟楼区、天宁区、金坛区)

河池市(大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、东兰县、南丹县、天峨县、金城江区、环江毛南族自治县、凤山县、宜州区、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县)

盐城市(阜宁县、大丰区、响水县、东台市、射阳县、滨海县、盐都区、建湖县、亭湖区)

呼和浩特市(和林格尔县、新城区、赛罕区、清水河县、托克托县、回民区、武川县、玉泉区、土默特左旗)

那曲市(索县、尼玛县、班戈县、色尼区、双湖县、巴青县、比如县、嘉黎县、安多县、聂荣县、申扎县)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、泸溪县、凤凰县、龙山县、永顺县、保靖县、花垣县、古丈县)

泰安市(肥城市、新泰市、宁阳县、岱岳区、东平县、泰山区)

巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特后旗、乌拉特中旗、五原县、临河区、乌拉特前旗、磴口县)

合肥市(瑶海区、肥西县、蜀山区、庐江县、长丰县、巢湖市、庐阳区、肥东县、包河区)

内蒙古自治区

阿勒泰地区(福海县、富蕴县、阿勒泰市、吉木乃县、布尔津县、哈巴河县、青河县)

大同市(浑源县、左云县、云州区、新荣区、灵丘县、天镇县、平城区、云冈区、阳高县、广灵县)

贵港市(港北区、港南区、平南县、覃塘区、桂平市)

东营市(河口区、广饶县、利津县、东营区、垦利区)

沧州市(沧县、泊头市、青县、孟村回族自治县、肃宁县、南皮县、任丘市、运河区、黄骅市、东光县、新华区、吴桥县、献县、河间市、海兴县、盐山县)

济宁市(微山县、汶上县、邹城市、嘉祥县、泗水县、金乡县、鱼台县、任城区、曲阜市、兖州区、梁山县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

眉山市(洪雅县、青神县、丹棱县、东坡区、彭山区、仁寿县)

湘潭市(雨湖区、湘乡市、韶山市、湘潭县、岳塘区)

朔州市(平鲁区、右玉县、应县、怀仁市、朔城区、山阴县)

商丘市(柘城县、夏邑县、民权县、虞城县、宁陵县、睢县、睢阳区、永城市、梁园区)

驻马店市(正阳县、遂平县、上蔡县、驿城区、新蔡县、西平县、泌阳县、汝南县、确山县、平舆县)

抚州市(金溪县、临川区、黎川县、宜黄县、崇仁县、南丰县、广昌县、东乡区、南城县、资溪县、乐安县)

枣庄市(薛城区、市中区、山亭区、滕州市、台儿庄区、峄城区)

南阳市(卧龙区、唐河县、社旗县、桐柏县、镇平县、南召县、新野县、方城县、邓州市、西峡县、宛城区、淅川县、内乡县)

保定市(涿州市、雄县、高碑店市、容城县、望都县、涞水县、涞源县、蠡县、高阳县、阜平县、清苑区、徐水区、博野县、满城区、顺平县、定州市、易县、莲池区、安国市、竞秀区、定兴县、安新县、唐县、曲阳县)

黄石市(大冶市、阳新县、铁山区、下陆区、黄石港区、西塞山区)

四平市(梨树县、铁西区、铁东区、伊通满族自治县、双辽市)

吕梁市(交城县、汾阳市、岚县、文水县、孝义市、临县、兴县、石楼县、柳林县、离石区、方山县、中阳县、交口县)

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邢台市(临西县、广宗县、清河县、沙河市、南宫市、临城县、宁晋县、隆尧县、新河县、平乡县、威县、襄都区、南和区、内丘县、任泽区、巨鹿县、信都区、柏乡县)

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文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、马关县、广南县、丘北县、西畴县、文山市、砚山县、富宁县)

丽水市(青田县、遂昌县、庆元县、景宁畲族自治县、云和县、龙泉市、松阳县、莲都区、缙云县)

来宾市(武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、象州县)

宝鸡市(渭滨区、岐山县、眉县、陇县、麟游县、太白县、金台区、陈仓区、凤翔区、扶风县、千阳县、凤县)

亳州市(谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县)

石家庄市(栾城区、深泽县、藁城区、井陉县、赞皇县、赵县、桥西区、高邑县、行唐县、裕华区、辛集市、正定县、元氏县、鹿泉区、长安区、晋州市、灵寿县、无极县、平山县、井陉矿区、新华区、新乐市)

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盘锦市(兴隆台区、盘山县、大洼区、双台子区)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

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