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抚顺市(新宾满族自治县、新抚区、清原满族自治县、抚顺县、东洲区、顺城区、望花区)

萍乡市(上栗县、湘东区、安源区、芦溪县、莲花县)

柳州市(城中区、三江侗族自治县、鱼峰区、柳北区、融水苗族自治县、融安县、柳江区、柳城县、柳南区、鹿寨县)

新余市(渝水区、分宜县)  安庆市(迎江区、宿松县、潜山市、大观区、岳西县、桐城市、太湖县、宜秀区、望江县、怀宁县)

林芝市(米林市、朗县、墨脱县、巴宜区、波密县、工布江达县、察隅县)

益阳市(资阳区、赫山区、安化县、沅江市、南县、桃江县)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、盈江县、陇川县、梁河县、瑞丽市)

大连市(旅顺口区、西岗区、瓦房店市、庄河市、普兰店区、中山区、甘井子区、长海县、沙河口区、金州区)  周口市(淮阳区、商水县、西华县、川汇区、郸城县、鹿邑县、太康县、项城市、沈丘县、扶沟县)

临夏回族自治州(广河县、永靖县、东乡族自治县、临夏市、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏县)

扬州市(仪征市、邗江区、高邮市、江都区、宝应县、广陵区)

赣州市(崇义县、石城县、全南县、于都县、安远县、赣县区、大余县、南康区、寻乌县、会昌县、上犹县、兴国县、章贡区、定南县、宁都县、信丰县、瑞金市、龙南市)

咸宁市(嘉鱼县、通山县、通城县、赤壁市、崇阳县、咸安区)

岳阳市(华容县、平江县、汨罗市、岳阳县、君山区、岳阳楼区、湘阴县、临湘市、云溪区)

百色市(西林县、德保县、隆林各族自治县、田阳区、田东县、靖西市、平果市、乐业县、凌云县、田林县、那坡县、右江区)

芜湖市(鸠江区、无为市、繁昌区、湾沚区、镜湖区、弋江区、南陵县)

朔州市(山阴县、怀仁市、右玉县、朔城区、平鲁区、应县)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、盘山县、双台子区)

福州市(永泰县、仓山区、鼓楼区、罗源县、闽清县、平潭县、台江区、闽侯县、福清市、晋安区、长乐区、马尾区、连江县)

兴安盟(扎赉特旗、乌兰浩特市、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)

蚌埠市(固镇县、淮上区、五河县、怀远县、龙子湖区、蚌山区、禹会区)

嘉兴市(秀洲区、平湖市、南湖区、桐乡市、海宁市、嘉善县、海盐县)

台州市(玉环市、椒江区、临海市、黄岩区、仙居县、天台县、三门县、温岭市、路桥区)

郴州市(桂东县、桂阳县、永兴县、宜章县、嘉禾县、北湖区、苏仙区、资兴市、安仁县、临武县、汝城县)

永州市(道县、蓝山县、双牌县、冷水滩区、东安县、祁阳市、宁远县、江华瑶族自治县、零陵区、新田县、江永县)

娄底市(新化县、双峰县、冷水江市、娄星区、涟源市)

南昌市(西湖区、进贤县、东湖区、青云谱区、新建区、南昌县、青山湖区、安义县、红谷滩区)

孝感市(应城市、汉川市、大悟县、孝昌县、云梦县、安陆市、孝南区)

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阳江市(阳西县、阳东区、江城区、阳春市)

长沙市(望城区、芙蓉区、宁乡市、开福区、岳麓区、浏阳市、长沙县、雨花区、天心区)

丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、古城区、华坪县、永胜县)

清远市(佛冈县、清城区、清新区、连南瑶族自治县、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、英德市)  吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

邢台市(新河县、临城县、隆尧县、任泽区、平乡县、宁晋县、广宗县、威县、南和区、沙河市、信都区、清河县、南宫市、柏乡县、临西县、襄都区、巨鹿县、内丘县)

漳州市(华安县、平和县、诏安县、云霄县、芗城区、东山县、漳浦县、龙文区、长泰区、南靖县、龙海区)

济源市张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)

玉林市(玉州区、兴业县、陆川县、博白县、福绵区、容县、北流市)  克拉玛依市(白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区)

广元市(昭化区、青川县、利州区、剑阁县、朝天区、苍溪县、旺苍县)

凉山彝族自治州(宁南县、雷波县、德昌县、木里藏族自治县、西昌市、昭觉县、冕宁县、甘洛县、喜德县、会东县、美姑县、越西县、布拖县、金阳县、会理市、普格县、盐源县)

香港特别行政区苏州市(吴中区、太仓市、吴江区、常熟市、相城区、昆山市、虎丘区、姑苏区、张家港市)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)

肇庆市(封开县、鼎湖区、四会市、高要区、怀集县、端州区、德庆县、广宁县)

乌鲁木齐市(水磨沟区、达坂城区、沙依巴克区、新市区、天山区、米东区、头屯河区、乌鲁木齐县)

宜春市(万载县、袁州区、奉新县、靖安县、樟树市、上高县、丰城市、高安市、宜丰县、铜鼓县)

宜昌市(兴山县、远安县、当阳市、猇亭区、点军区、宜都市、枝江市、夷陵区、秭归县、西陵区、长阳土家族自治县、伍家岗区、五峰土家族自治县)

三沙市(西沙区、南沙区)

宿迁市(宿豫区、宿城区、泗洪县、沭阳县、泗阳县)

保山市(昌宁县、腾冲市、龙陵县、施甸县、隆阳区)

忻州市(代县、原平市、五台县、神池县、繁峙县、静乐县、岢岚县、定襄县、忻府区、保德县、河曲县、五寨县、偏关县、宁武县)

陇南市(宕昌县、礼县、康县、西和县、徽县、成县、文县、武都区、两当县)

乐山市(沐川县、五通桥区、峨边彝族自治县、峨眉山市、沙湾区、市中区、马边彝族自治县、井研县、金口河区、犍为县、夹江县)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、长顺县、龙里县、荔波县、惠水县、瓮安县、罗甸县、三都水族自治县、福泉市、贵定县、独山县、平塘县)

南宁市(兴宁区、马山县、隆安县、西乡塘区、良庆区、江南区、宾阳县、青秀区、上林县、横州市、邕宁区、武鸣区)

东营市(利津县、河口区、广饶县、东营区、垦利区)

阿克苏地区(库车市、沙雅县、阿克苏市、柯坪县、乌什县、阿瓦提县、新和县、拜城县、温宿县)

南阳市(邓州市、宛城区、方城县、桐柏县、南召县、卧龙区、镇平县、淅川县、内乡县、唐河县、西峡县、新野县、社旗县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。