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白城市(洮北区、洮南市、大安市、通榆县、镇赉县)

中山市

金华市(东阳市、武义县、磐安县、婺城区、金东区、义乌市、兰溪市、浦江县、永康市)

白银市(白银区、平川区、景泰县、会宁县、靖远县)  宁德市(寿宁县、福安市、屏南县、福鼎市、柘荣县、霞浦县、周宁县、古田县、蕉城区)

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、乌尔禾区、白碱滩区)

毕节市(纳雍县、七星关区、黔西市、金沙县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、织金县)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

营口市(西市区、鲅鱼圈区、大石桥市、盖州市、站前区、老边区)  滁州市(南谯区、来安县、凤阳县、定远县、全椒县、天长市、明光市、琅琊区)

中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

南京市(建邺区、溧水区、栖霞区、雨花台区、玄武区、六合区、江宁区、高淳区、浦口区、鼓楼区、秦淮区)

阿勒泰地区(阿勒泰市、哈巴河县、青河县、富蕴县、吉木乃县、福海县、布尔津县)

大庆市(林甸县、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、大同区、龙凤区、让胡路区、肇源县、肇州县)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

阜新市(清河门区、新邱区、太平区、细河区、彰武县、海州区、阜新蒙古族自治县)

淮安市(淮阴区、清江浦区、洪泽区、涟水县、盱眙县、淮安区、金湖县)

绥化市(兰西县、望奎县、安达市、明水县、青冈县、海伦市、绥棱县、肇东市、北林区、庆安县)

岳阳市(君山区、云溪区、湘阴县、平江县、华容县、岳阳县、汨罗市、临湘市、岳阳楼区)

黑河市(五大连池市、爱辉区、逊克县、嫩江市、北安市、孙吴县)

益阳市(赫山区、南县、桃江县、沅江市、资阳区、安化县)

长沙市(浏阳市、长沙县、岳麓区、雨花区、天心区、开福区、宁乡市、望城区、芙蓉区)

果洛藏族自治州(玛多县、班玛县、甘德县、玛沁县、久治县、达日县)

定西市(岷县、陇西县、临洮县、安定区、通渭县、渭源县、漳县)

襄阳市(樊城区、宜城市、襄城区、谷城县、南漳县、保康县、老河口市、枣阳市、襄州区)

长春市(农安县、二道区、南关区、德惠市、九台区、朝阳区、双阳区、绿园区、公主岭市、宽城区、榆树市)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、梁河县、盈江县、瑞丽市)

莆田市(仙游县、城厢区、涵江区、荔城区、秀屿区)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区)

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铜川市(耀州区、宜君县、印台区、王益区)

湛江市(廉江市、徐闻县、吴川市、赤坎区、坡头区、霞山区、麻章区、雷州市、遂溪县)

六安市(霍山县、金寨县、金安区、舒城县、裕安区、叶集区、霍邱县)

抚州市(宜黄县、南丰县、金溪县、崇仁县、黎川县、临川区、南城县、乐安县、广昌县、资溪县、东乡区)  汕尾市(陆丰市、陆河县、城区、海丰县)

喀什地区(泽普县、伽师县、岳普湖县、莎车县、疏勒县、疏附县、喀什市、麦盖提县、巴楚县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县)

林芝市(工布江达县、墨脱县、朗县、波密县、巴宜区、察隅县、米林市)

绍兴市(诸暨市、嵊州市、柯桥区、上虞区、越城区、新昌县)临夏回族自治州(和政县、东乡族自治县、康乐县、永靖县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、临夏市)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、罗甸县、瓮安县、平塘县、惠水县、荔波县、都匀市、福泉市、龙里县、独山县、贵定县、三都水族自治县)  抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、新抚区、顺城区、望花区、东洲区、新宾满族自治县)

包头市(土默特右旗、九原区、石拐区、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、昆都仑区、青山区、固阳县)

兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、阿尔山市)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、霍尔果斯市、奎屯市、伊宁市、伊宁县、霍城县、新源县、昭苏县、特克斯县)威海市(文登区、乳山市、环翠区、荣成市)

石家庄市(新乐市、新华区、鹿泉区、灵寿县、高邑县、井陉矿区、赵县、长安区、行唐县、深泽县、赞皇县、栾城区、元氏县、无极县、藁城区、桥西区、平山县、正定县、裕华区、井陉县、辛集市、晋州市)

七台河市(勃利县、桃山区、茄子河区、新兴区)

唐山市(乐亭县、迁西县、迁安市、丰润区、玉田县、丰南区、开平区、曹妃甸区、路北区、路南区、古冶区、滦州市、滦南县、遵化市)

邯郸市(曲周县、涉县、磁县、肥乡区、永年区、成安县、馆陶县、武安市、复兴区、丛台区、广平县、魏县、邱县、临漳县、鸡泽县、邯山区、大名县、峰峰矿区)

三沙市(西沙区、南沙区)

德阳市(绵竹市、什邡市、罗江区、旌阳区、广汉市、中江县)

宣城市(广德市、绩溪县、郎溪县、泾县、旌德县、宣州区、宁国市)

黄石市(铁山区、阳新县、下陆区、大冶市、黄石港区、西塞山区)

哈尔滨市(南岗区、通河县、平房区、宾县、道外区、尚志市、呼兰区、依兰县、巴彦县、香坊区、松北区、方正县、双城区、五常市、木兰县、道里区、阿城区、延寿县)

玉溪市(通海县、红塔区、华宁县、新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、易门县、澄江市、峨山彝族自治县、江川区)

本溪市(本溪满族自治县、平山区、溪湖区、明山区、南芬区、桓仁满族自治县)

晋中市(介休市、灵石县、榆次区、太谷区、榆社县、昔阳县、寿阳县、左权县、祁县、和顺县、平遥县)

淮南市(田家庵区、凤台县、潘集区、寿县、谢家集区、大通区、八公山区)

济源市

六盘水市(水城区、六枝特区、钟山区、盘州市)

桂林市(兴安县、叠彩区、全州县、阳朔县、灌阳县、龙胜各族自治县、荔浦市、平乐县、资源县、象山区、七星区、恭城瑶族自治县、临桂区、永福县、灵川县、秀峰区、雁山区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。