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潮湿(h)春日负暄|让你心跳加速的甜蜜瞬间合集

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自贡市(沿滩区、荣县、贡井区、自流井区、大安区、富顺县)








芜湖市(无为市、镜湖区、繁昌区、弋江区、南陵县、鸠江区、湾沚区)








开封市(兰考县、通许县、顺河回族区、祥符区、龙亭区、鼓楼区、禹王台区、尉氏县、杞县)








齐齐哈尔市(龙江县、甘南县、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、龙沙区、富裕县、建华区、泰来县、富拉尔基区、克山县、昂昂溪区、依安县、克东县、拜泉县、铁锋区、讷河市)  黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)








衡阳市(衡南县、常宁市、南岳区、石鼓区、珠晖区、雁峰区、祁东县、衡山县、衡阳县、耒阳市、蒸湘区、衡东县)








梧州市(藤县、岑溪市、龙圩区、万秀区、蒙山县、苍梧县、长洲区)








吉林市(磐石市、舒兰市、昌邑区、永吉县、龙潭区、桦甸市、蛟河市、丰满区、船营区)








阿勒泰地区(布尔津县、吉木乃县、哈巴河县、青河县、阿勒泰市、富蕴县、福海县)  聊城市(临清市、阳谷县、莘县、茌平区、东昌府区、高唐县、冠县、东阿县)








郴州市(宜章县、永兴县、汝城县、嘉禾县、北湖区、苏仙区、桂阳县、资兴市、桂东县、临武县、安仁县)








潍坊市(诸城市、昌乐县、寿光市、奎文区、高密市、昌邑市、寒亭区、坊子区、临朐县、青州市、潍城区、安丘市)








福州市(永泰县、连江县、闽侯县、罗源县、福清市、晋安区、平潭县、仓山区、马尾区、闽清县、长乐区、鼓楼区、台江区)








遂宁市(蓬溪县、船山区、射洪市、安居区、大英县)








雅安市(芦山县、名山区、宝兴县、荥经县、汉源县、石棉县、雨城区、天全县)








遵义市(绥阳县、红花岗区、湄潭县、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、正安县、余庆县、赤水市、凤冈县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、仁怀市、习水县)








香港特别行政区








青岛市(莱西市、市北区、黄岛区、市南区、平度市、城阳区、崂山区、即墨区、李沧区、胶州市)








双鸭山市(宝山区、友谊县、尖山区、四方台区、饶河县、集贤县、岭东区、宝清县)








海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、刚察县、海晏县)








无锡市(梁溪区、江阴市、锡山区、宜兴市、新吴区、惠山区、滨湖区)








淮北市(杜集区、相山区、濉溪县、烈山区)








晋中市(榆社县、寿阳县、灵石县、太谷区、左权县、榆次区、介休市、昔阳县、平遥县、和顺县、祁县)








甘南藏族自治州(碌曲县、临潭县、合作市、玛曲县、夏河县、卓尼县、迭部县、舟曲县)








澳门特别行政区








西藏自治区








红河哈尼族彝族自治州(泸西县、开远市、屏边苗族自治县、元阳县、弥勒市、红河县、绿春县、河口瑶族自治县、建水县、蒙自市、石屏县、金平苗族瑶族傣族自治县、个旧市)








百色市(右江区、乐业县、靖西市、凌云县、那坡县、平果市、隆林各族自治县、德保县、西林县、田阳区、田林县、田东县)








哈尔滨市(五常市、双城区、道里区、木兰县、香坊区、阿城区、呼兰区、平房区、南岗区、方正县、延寿县、道外区、松北区、巴彦县、通河县、尚志市、依兰县、宾县)
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舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)








德阳市(中江县、旌阳区、什邡市、罗江区、广汉市、绵竹市)








巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、和静县、焉耆回族自治县、库尔勒市、和硕县、若羌县、且末县、尉犁县、轮台县)








亳州市(涡阳县、谯城区、蒙城县、利辛县)  杭州市(钱塘区、临平区、萧山区、余杭区、滨江区、建德市、桐庐县、西湖区、上城区、拱墅区、淳安县、临安区、富阳区)








怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)








伊春市(汤旺县、嘉荫县、伊美区、金林区、丰林县、乌翠区、南岔县、大箐山县、铁力市、友好区)








云浮市(罗定市、郁南县、新兴县、云安区、云城区)焦作市(武陟县、马村区、博爱县、沁阳市、山阳区、孟州市、中站区、温县、解放区、修武县)








楚雄彝族自治州(武定县、双柏县、南华县、姚安县、牟定县、禄丰市、楚雄市、大姚县、元谋县、永仁县)  昌都市(江达县、八宿县、类乌齐县、边坝县、芒康县、左贡县、贡觉县、察雅县、丁青县、洛隆县、卡若区)








铜仁市(碧江区、思南县、德江县、印江土家族苗族自治县、万山区、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、石阡县)








十堰市(丹江口市、竹溪县、郧阳区、郧西县、茅箭区、房县、竹山县、张湾区)








沧州市(沧县、孟村回族自治县、南皮县、海兴县、泊头市、新华区、运河区、盐山县、献县、任丘市、吴桥县、河间市、肃宁县、黄骅市、青县、东光县)荆州市(江陵县、松滋市、洪湖市、沙市区、荆州区、石首市、公安县、监利市)








吉安市(永丰县、永新县、井冈山市、吉水县、新干县、青原区、万安县、峡江县、遂川县、吉安县、吉州区、安福县、泰和县)








白银市(景泰县、靖远县、白银区、平川区、会宁县)








河源市(和平县、龙川县、紫金县、源城区、东源县、连平县)








乌鲁木齐市(新市区、头屯河区、米东区、水磨沟区、达坂城区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、天山区)








临汾市(曲沃县、古县、洪洞县、浮山县、隰县、乡宁县、吉县、襄汾县、安泽县、侯马市、永和县、霍州市、汾西县、翼城县、尧都区、蒲县、大宁县)








清远市(连南瑶族自治县、佛冈县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、英德市、清城区、清新区、连州市)








绍兴市(新昌县、越城区、上虞区、诸暨市、柯桥区、嵊州市)








呼和浩特市(回民区、和林格尔县、赛罕区、托克托县、清水河县、土默特左旗、新城区、玉泉区、武川县)








延边朝鲜族自治州(汪清县、安图县、敦化市、图们市、延吉市、珲春市、龙井市、和龙市)








七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)








蚌埠市(蚌山区、淮上区、禹会区、五河县、龙子湖区、固镇县、怀远县)








滨州市(惠民县、滨城区、邹平市、阳信县、博兴县、沾化区、无棣县)








张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)








哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)








襄阳市(襄州区、樊城区、南漳县、襄城区、宜城市、老河口市、枣阳市、谷城县、保康县)








曲靖市(宣威市、马龙区、麒麟区、沾益区、陆良县、师宗县、罗平县、会泽县、富源县)

  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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