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哈尔滨市(尚志市、宾县、五常市、平房区、南岗区、方正县、通河县、双城区、道外区、松北区、道里区、呼兰区、阿城区、木兰县、巴彦县、香坊区、延寿县、依兰县)

崇左市(龙州县、凭祥市、大新县、江州区、宁明县、天等县、扶绥县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

通化市(通化县、辉南县、梅河口市、柳河县、集安市、东昌区、二道江区)  茂名市(化州市、电白区、茂南区、高州市、信宜市)

扬州市(邗江区、宝应县、仪征市、江都区、高邮市、广陵区)

钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)

东莞市本溪市(本溪满族自治县、明山区、平山区、桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区)

台州市(温岭市、天台县、路桥区、椒江区、三门县、临海市、仙居县、黄岩区、玉环市)  烟台市(芝罘区、莱阳市、莱山区、莱州市、招远市、福山区、海阳市、栖霞市、龙口市、蓬莱区、牟平区)

绥化市(安达市、海伦市、北林区、庆安县、绥棱县、明水县、肇东市、青冈县、望奎县、兰西县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

甘南藏族自治州(舟曲县、迭部县、卓尼县、合作市、临潭县、碌曲县、夏河县、玛曲县)

西宁市(湟中区、城西区、城中区、城北区、城东区、大通回族土族自治县、湟源县)

惠州市(惠东县、惠阳区、博罗县、惠城区、龙门县)

自贡市(沿滩区、贡井区、富顺县、荣县、自流井区、大安区)

长治市(平顺县、黎城县、武乡县、长子县、上党区、沁县、壶关县、潞州区、潞城区、沁源县、屯留区、襄垣县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、大英县、船山区、射洪市)

石家庄市(元氏县、藁城区、井陉县、新华区、赵县、裕华区、井陉矿区、辛集市、正定县、高邑县、无极县、行唐县、深泽县、平山县、赞皇县、新乐市、栾城区、灵寿县、长安区、晋州市、鹿泉区、桥西区)

乌兰察布市(兴和县、化德县、集宁区、商都县、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、凉城县、察哈尔右翼中旗、四子王旗、卓资县、丰镇市)

牡丹江市(阳明区、绥芬河市、西安区、东宁市、东安区、爱民区、宁安市、穆棱市、海林市、林口县)

西藏自治区

宿迁市(泗阳县、宿豫区、宿城区、泗洪县、沭阳县)

重庆市(北碚区、万州区、永川区、渝北区、南川区、酉阳土家族苗族自治县、垫江县、石柱土家族自治县、巴南区、江北区、南岸区、丰都县、綦江区、合川区、武隆区、九龙坡区、铜梁区、彭水苗族土家族自治县、沙坪坝区、巫山县、黔江区、潼南区、璧山区、巫溪县、大渡口区、渝中区、忠县、奉节县、江津区、云阳县、秀山土家族苗族自治县、涪陵区、开州区、大足区、梁平区、城口县、长寿区、荣昌区)

海北藏族自治州(海晏县、刚察县、门源回族自治县、祁连县)

汉中市(略阳县、洋县、佛坪县、宁强县、城固县、留坝县、西乡县、汉台区、勉县、镇巴县、南郑区)

贵阳市(花溪区、修文县、白云区、息烽县、云岩区、乌当区、南明区、观山湖区、开阳县、清镇市)

呼和浩特市(土默特左旗、托克托县、清水河县、和林格尔县、赛罕区、玉泉区、回民区、新城区、武川县)

潍坊市(高密市、寒亭区、诸城市、奎文区、安丘市、寿光市、临朐县、坊子区、青州市、昌邑市、昌乐县、潍城区)

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滨州市(沾化区、博兴县、邹平市、阳信县、惠民县、无棣县、滨城区)

宝鸡市(麟游县、千阳县、扶风县、岐山县、渭滨区、眉县、凤翔区、陇县、太白县、金台区、凤县、陈仓区)

铜川市(印台区、王益区、耀州区、宜君县)

荆州市(监利市、公安县、石首市、沙市区、江陵县、洪湖市、松滋市、荆州区)  泸州市(江阳区、叙永县、合江县、纳溪区、泸县、龙马潭区、古蔺县)

海东市(化隆回族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)

仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

抚顺市(新宾满族自治县、清原满族自治县、顺城区、新抚区、抚顺县、望花区、东洲区)衢州市(常山县、龙游县、柯城区、江山市、开化县、衢江区)

七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)  驻马店市(泌阳县、正阳县、遂平县、新蔡县、西平县、汝南县、驿城区、平舆县、确山县、上蔡县)

内江市(威远县、市中区、东兴区、资中县、隆昌市)

宁德市(屏南县、柘荣县、福鼎市、古田县、寿宁县、周宁县、霞浦县、蕉城区、福安市)

洛阳市(老城区、嵩县、西工区、新安县、洛龙区、伊川县、偃师区、孟津区、洛宁县、栾川县、宜阳县、瀍河回族区、涧西区、汝阳县)阿里地区(噶尔县、日土县、措勤县、革吉县、改则县、普兰县、札达县)

吉林市(桦甸市、蛟河市、舒兰市、磐石市、龙潭区、昌邑区、船营区、永吉县、丰满区)

萍乡市(安源区、湘东区、莲花县、芦溪县、上栗县)

果洛藏族自治州(玛多县、班玛县、玛沁县、甘德县、达日县、久治县)

玉溪市(易门县、峨山彝族自治县、澄江市、华宁县、红塔区、新平彝族傣族自治县、江川区、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、茫崖市、德令哈市、都兰县、天峻县、乌兰县)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、乌拉特前旗、五原县、杭锦后旗、临河区、乌拉特后旗、磴口县)

鹤壁市(淇县、山城区、浚县、淇滨区、鹤山区)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

漯河市(源汇区、临颍县、舞阳县、郾城区、召陵区)

遵义市(余庆县、习水县、赤水市、正安县、湄潭县、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、汇川区、播州区、红花岗区、绥阳县、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、普定县、平坝区)

南通市(崇川区、海安市、通州区、启东市、海门区、如皋市、如东县)

那曲市(安多县、班戈县、比如县、申扎县、色尼区、尼玛县、索县、聂荣县、双湖县、嘉黎县、巴青县)

锦州市(黑山县、北镇市、古塔区、义县、凌河区、太和区、凌海市)

海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)

辽源市(龙山区、西安区、东辽县、东丰县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）