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塔城地区(裕民县、托里县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、乌苏市、塔城市)

固原市(泾源县、西吉县、隆德县、彭阳县、原州区)

普洱市(西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县)

延边朝鲜族自治州(珲春市、安图县、龙井市、延吉市、汪清县、图们市、和龙市、敦化市)  柳州市(城中区、鹿寨县、柳南区、柳江区、融安县、融水苗族自治县、柳城县、柳北区、鱼峰区、三江侗族自治县)

沧州市(泊头市、盐山县、黄骅市、献县、沧县、青县、东光县、任丘市、吴桥县、海兴县、新华区、南皮县、河间市、孟村回族自治县、运河区、肃宁县)

宁波市(镇海区、鄞州区、象山县、慈溪市、宁海县、余姚市、江北区、奉化区、海曙区、北仑区)

梧州市(长洲区、苍梧县、龙圩区、万秀区、蒙山县、岑溪市、藤县)廊坊市(大城县、安次区、文安县、永清县、香河县、固安县、大厂回族自治县、霸州市、三河市、广阳区)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)  武汉市(蔡甸区、江汉区、汉南区、武昌区、洪山区、江岸区、新洲区、青山区、东西湖区、硚口区、江夏区、黄陂区、汉阳区)

达州市(开江县、宣汉县、通川区、万源市、渠县、达川区、大竹县)

阳江市(阳春市、阳西县、江城区、阳东区)

镇江市(扬中市、京口区、丹阳市、丹徒区、润州区、句容市)

吉安市(永新县、青原区、万安县、安福县、永丰县、井冈山市、吉水县、新干县、遂川县、泰和县、吉州区、峡江县、吉安县)

甘南藏族自治州(迭部县、卓尼县、玛曲县、碌曲县、合作市、临潭县、舟曲县、夏河县)

曲靖市(沾益区、麒麟区、师宗县、宣威市、会泽县、马龙区、陆良县、罗平县、富源县)

菏泽市(成武县、郓城县、单县、牡丹区、曹县、鄄城县、东明县、巨野县、定陶区)

南宁市(上林县、兴宁区、武鸣区、隆安县、宾阳县、江南区、良庆区、邕宁区、横州市、马山县、西乡塘区、青秀区)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)

包头市(白云鄂博矿区、固阳县、东河区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、昆都仑区、青山区、石拐区)

齐齐哈尔市(拜泉县、甘南县、龙江县、龙沙区、依安县、建华区、铁锋区、碾子山区、讷河市、昂昂溪区、克东县、富拉尔基区、克山县、泰来县、梅里斯达斡尔族区、富裕县)

张掖市(甘州区、高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、临泽县、民乐县)

阜新市(新邱区、清河门区、太平区、海州区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县)

山南市(琼结县、措美县、扎囊县、加查县、贡嘎县、洛扎县、浪卡子县、错那市、曲松县、隆子县、乃东区、桑日县)

平顶山市(卫东区、石龙区、叶县、汝州市、郏县、舞钢市、湛河区、新华区、鲁山县、宝丰县)

和田地区(民丰县、洛浦县、和田市、墨玉县、皮山县、和田县、策勒县、于田县)

临汾市(尧都区、隰县、永和县、吉县、洪洞县、汾西县、翼城县、古县、侯马市、曲沃县、乡宁县、霍州市、大宁县、浮山县、蒲县、襄汾县、安泽县)

六安市(舒城县、霍山县、叶集区、裕安区、金寨县、霍邱县、金安区)

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安顺市(紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、平坝区、普定县、关岭布依族苗族自治县)

襄阳市(保康县、宜城市、谷城县、襄城区、南漳县、枣阳市、老河口市、襄州区、樊城区)

东营市(垦利区、河口区、东营区、广饶县、利津县)

嘉兴市(平湖市、嘉善县、南湖区、海盐县、海宁市、秀洲区、桐乡市)  商丘市(柘城县、虞城县、睢县、民权县、睢阳区、夏邑县、宁陵县、梁园区、永城市)

汕头市(潮南区、濠江区、潮阳区、南澳县、澄海区、龙湖区、金平区)

阜阳市(颍州区、颍上县、阜南县、太和县、颍泉区、临泉县、颍东区、界首市)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、恩施市、鹤峰县、利川市、咸丰县、宣恩县、建始县、来凤县)资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

安庆市(宜秀区、望江县、大观区、桐城市、潜山市、怀宁县、迎江区、太湖县、宿松县、岳西县)  淮安市(淮安区、涟水县、淮阴区、洪泽区、清江浦区、盱眙县、金湖县)

海南藏族自治州(贵德县、共和县、兴海县、贵南县、同德县)

伊春市(南岔县、大箐山县、友好区、伊美区、丰林县、铁力市、汤旺县、乌翠区、金林区、嘉荫县)

许昌市(建安区、襄城县、魏都区、禹州市、长葛市、鄢陵县)白山市(长白朝鲜族自治县、抚松县、浑江区、江源区、临江市、靖宇县)

漯河市(源汇区、舞阳县、临颍县、召陵区、郾城区)

宿州市(埇桥区、灵璧县、砀山县、泗县、萧县)

焦作市(中站区、武陟县、沁阳市、孟州市、解放区、马村区、温县、山阳区、博爱县、修武县)

十堰市(竹山县、茅箭区、丹江口市、房县、郧阳区、竹溪县、张湾区、郧西县)

牡丹江市(海林市、阳明区、西安区、绥芬河市、宁安市、爱民区、东安区、东宁市、穆棱市、林口县)

防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)

福州市(罗源县、晋安区、平潭县、福清市、台江区、长乐区、闽侯县、闽清县、仓山区、永泰县、鼓楼区、连江县、马尾区)

南通市(海门区、崇川区、通州区、启东市、如皋市、如东县、海安市)

日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)

呼伦贝尔市(阿荣旗、鄂伦春自治旗、额尔古纳市、牙克石市、根河市、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、海拉尔区、鄂温克族自治旗、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、扎兰屯市)

云浮市(云安区、新兴县、罗定市、郁南县、云城区)

汉中市(洋县、宁强县、勉县、城固县、西乡县、镇巴县、汉台区、南郑区、留坝县、佛坪县、略阳县)

通辽市(库伦旗、科尔沁区、扎鲁特旗、开鲁县、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗)

秦皇岛市(抚宁区、青龙满族自治县、海港区、山海关区、昌黎县、卢龙县、北戴河区)

三沙市(南沙区、西沙区)

钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）