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平顶山市(舞钢市、湛河区、卫东区、鲁山县、汝州市、郏县、新华区、宝丰县、石龙区、叶县)
深圳市(南山区、盐田区、光明区、宝安区、龙华区、罗湖区、龙岗区、坪山区、福田区)
西安市(未央区、莲湖区、灞桥区、鄠邑区、周至县、碑林区、蓝田县、长安区、临潼区、雁塔区、阎良区、新城区、高陵区) 三沙市(南沙区、西沙区)
保山市(施甸县、腾冲市、昌宁县、隆阳区、龙陵县)
舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)
邢台市(信都区、襄都区、广宗县、沙河市、临西县、临城县、南宫市、隆尧县、任泽区、新河县、内丘县、柏乡县、南和区、巨鹿县、威县、宁晋县、平乡县、清河县)
包头市(九原区、东河区、昆都仑区、石拐区、土默特右旗、固阳县、白云鄂博矿区、青山区、达尔罕茂明安联合旗) 吴忠市(利通区、青铜峡市、同心县、红寺堡区、盐池县)
巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、和静县、尉犁县、轮台县、博湖县、且末县、和硕县、库尔勒市、焉耆回族自治县)
滨州市(阳信县、惠民县、博兴县、邹平市、无棣县、滨城区、沾化区)
怀化市(新晃侗族自治县、鹤城区、通道侗族自治县、沅陵县、中方县、会同县、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、芷江侗族自治县、溆浦县、辰溪县)
贵港市(港北区、港南区、平南县、桂平市、覃塘区)
长沙市(雨花区、芙蓉区、天心区、宁乡市、望城区、长沙县、开福区、浏阳市、岳麓区)
新疆维吾尔自治区
攀枝花市(盐边县、米易县、西区、东区、仁和区)
温州市(龙湾区、瓯海区、鹿城区、泰顺县、龙港市、永嘉县、文成县、洞头区、苍南县、平阳县、乐清市、瑞安市)
临沂市(罗庄区、平邑县、莒南县、兰山区、兰陵县、河东区、临沭县、郯城县、蒙阴县、沂水县、费县、沂南县)
来宾市(合山市、象州县、兴宾区、忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县)
宁波市(慈溪市、奉化区、江北区、镇海区、北仑区、海曙区、宁海县、象山县、余姚市、鄞州区)
那曲市(聂荣县、巴青县、索县、安多县、双湖县、申扎县、尼玛县、班戈县、色尼区、嘉黎县、比如县)
沧州市(泊头市、肃宁县、东光县、吴桥县、盐山县、河间市、南皮县、海兴县、青县、黄骅市、献县、任丘市、孟村回族自治县、沧县、运河区、新华区)
福州市(平潭县、晋安区、闽侯县、永泰县、福清市、仓山区、闽清县、鼓楼区、马尾区、罗源县、台江区、长乐区、连江县)
宁德市(蕉城区、福安市、福鼎市、柘荣县、屏南县、周宁县、寿宁县、古田县、霞浦县)
西宁市(城北区、大通回族土族自治县、城中区、湟中区、城西区、湟源县、城东区)
宜昌市(伍家岗区、秭归县、当阳市、远安县、五峰土家族自治县、兴山县、夷陵区、猇亭区、宜都市、枝江市、点军区、西陵区、长阳土家族自治县)
白城市(洮北区、镇赉县、通榆县、大安市、洮南市)
金华市(武义县、永康市、兰溪市、东阳市、婺城区、磐安县、义乌市、浦江县、金东区)
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山南市(措美县、琼结县、浪卡子县、错那市、隆子县、洛扎县、加查县、曲松县、贡嘎县、扎囊县、桑日县、乃东区)
沈阳市(新民市、苏家屯区、法库县、浑南区、沈北新区、和平区、铁西区、康平县、大东区、皇姑区、于洪区、辽中区、沈河区)
厦门市(翔安区、同安区、集美区、湖里区、思明区、海沧区)
鄂尔多斯市(鄂托克旗、东胜区、康巴什区、杭锦旗、鄂托克前旗、准格尔旗、达拉特旗、乌审旗、伊金霍洛旗) 三亚市(天涯区、崖州区、海棠区、吉阳区)
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新乡市(凤泉区、辉县市、长垣市、红旗区、封丘县、新乡县、原阳县、卫滨区、卫辉市、延津县、获嘉县、牧野区)
临汾市(曲沃县、永和县、大宁县、襄汾县、侯马市、汾西县、翼城县、浮山县、蒲县、霍州市、吉县、洪洞县、隰县、安泽县、尧都区、古县、乡宁县)海南藏族自治州(同德县、贵南县、共和县、兴海县、贵德县)
庆阳市(华池县、正宁县、西峰区、庆城县、宁县、镇原县、合水县、环县) 海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县)
德州市(庆云县、宁津县、平原县、乐陵市、齐河县、德城区、武城县、陵城区、禹城市、临邑县、夏津县)
周口市(扶沟县、郸城县、淮阳区、西华县、川汇区、商水县、太康县、鹿邑县、项城市、沈丘县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)宝鸡市(岐山县、凤县、陈仓区、千阳县、太白县、渭滨区、陇县、麟游县、眉县、金台区、扶风县、凤翔区)
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海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)
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阿勒泰地区(布尔津县、吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、福海县、阿勒泰市、青河县)
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和田地区(策勒县、皮山县、和田县、和田市、洛浦县、于田县、民丰县、墨玉县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。