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吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

河池市(金城江区、都安瑶族自治县、东兰县、环江毛南族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县、宜州区、大化瑶族自治县、天峨县)

昭通市(鲁甸县、威信县、永善县、巧家县、水富市、镇雄县、昭阳区、大关县、彝良县、盐津县、绥江县)  铜仁市(沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、石阡县、碧江区、江口县、松桃苗族自治县、万山区)

本溪市(本溪满族自治县、南芬区、溪湖区、平山区、桓仁满族自治县、明山区)

忻州市(岢岚县、偏关县、忻府区、五台县、定襄县、保德县、繁峙县、代县、原平市、静乐县、河曲县、宁武县、五寨县、神池县)

黄山市(祁门县、歙县、黟县、休宁县、屯溪区、黄山区、徽州区)

邢台市(威县、信都区、巨鹿县、新河县、沙河市、襄都区、临西县、任泽区、南和区、广宗县、临城县、清河县、南宫市、隆尧县、内丘县、宁晋县、柏乡县、平乡县)  安康市(汉阴县、旬阳市、紫阳县、岚皋县、宁陕县、石泉县、平利县、镇坪县、白河县、汉滨区)

阜新市(海州区、太平区、细河区、清河门区、阜新蒙古族自治县、新邱区、彰武县)

金华市(磐安县、兰溪市、浦江县、婺城区、东阳市、金东区、永康市、义乌市、武义县)

乐山市(犍为县、井研县、沙湾区、夹江县、沐川县、峨边彝族自治县、五通桥区、马边彝族自治县、市中区、金口河区、峨眉山市)

上饶市(横峰县、铅山县、万年县、玉山县、余干县、鄱阳县、德兴市、广丰区、婺源县、弋阳县、广信区、信州区)

自贡市(大安区、贡井区、富顺县、荣县、沿滩区、自流井区)

新余市(渝水区、分宜县)

厦门市(思明区、同安区、翔安区、海沧区、湖里区、集美区)

崇左市(天等县、龙州县、凭祥市、大新县、扶绥县、宁明县、江州区)

那曲市(安多县、双湖县、申扎县、班戈县、比如县、嘉黎县、尼玛县、巴青县、索县、聂荣县、色尼区)

金昌市(金川区、永昌县)

鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)

承德市(平泉市、宽城满族自治县、承德县、双滦区、隆化县、兴隆县、丰宁满族自治县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、双桥区、滦平县)

嘉兴市(平湖市、秀洲区、南湖区、海宁市、嘉善县、桐乡市、海盐县)

玉树藏族自治州(称多县、囊谦县、杂多县、曲麻莱县、玉树市、治多县)

长沙市(天心区、开福区、岳麓区、雨花区、宁乡市、浏阳市、长沙县、望城区、芙蓉区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

辽源市(东辽县、西安区、东丰县、龙山区)

庆阳市(宁县、庆城县、合水县、镇原县、西峰区、正宁县、华池县、环县)

黔南布依族苗族自治州(都匀市、三都水族自治县、贵定县、平塘县、龙里县、罗甸县、独山县、瓮安县、长顺县、福泉市、荔波县、惠水县)

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海东市(平安区、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、互助土族自治县、乐都区)

张家界市(慈利县、武陵源区、桑植县、永定区)

鄂尔多斯市(东胜区、鄂托克旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、康巴什区、乌审旗、达拉特旗、杭锦旗、准格尔旗)

济源市  中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)

阿勒泰地区(哈巴河县、福海县、布尔津县、富蕴县、青河县、吉木乃县、阿勒泰市)

普洱市(西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)雅安市(宝兴县、汉源县、石棉县、天全县、雨城区、名山区、荥经县、芦山县)

伊犁哈萨克自治州(霍城县、伊宁县、奎屯市、伊宁市、特克斯县、巩留县、新源县、昭苏县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县)  潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

延安市(延川县、吴起县、子长市、甘泉县、志丹县、黄陵县、安塞区、洛川县、宝塔区、延长县、宜川县、富县、黄龙县)

益阳市(赫山区、资阳区、南县、安化县、沅江市、桃江县)

宜昌市(当阳市、猇亭区、秭归县、远安县、兴山县、夷陵区、西陵区、伍家岗区、五峰土家族自治县、点军区、宜都市、长阳土家族自治县、枝江市)湛江市(坡头区、吴川市、遂溪县、徐闻县、廉江市、赤坎区、麻章区、雷州市、霞山区)

抚州市(南城县、黎川县、崇仁县、广昌县、金溪县、资溪县、东乡区、临川区、乐安县、南丰县、宜黄县)

来宾市(象州县、忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区)

昌吉回族自治州(昌吉市、奇台县、玛纳斯县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、阜康市、吉木萨尔县)

新疆维吾尔自治区

宜宾市(屏山县、兴文县、翠屏区、筠连县、珙县、南溪区、江安县、长宁县、高县、叙州区)

沧州市(沧县、黄骅市、吴桥县、青县、河间市、盐山县、泊头市、南皮县、献县、新华区、肃宁县、海兴县、孟村回族自治县、任丘市、运河区、东光县)

锦州市(凌河区、黑山县、太和区、古塔区、北镇市、凌海市、义县)

邯郸市(峰峰矿区、武安市、肥乡区、复兴区、永年区、大名县、邱县、丛台区、魏县、鸡泽县、涉县、曲周县、邯山区、成安县、广平县、临漳县、馆陶县、磁县)

恩施土家族苗族自治州(咸丰县、来凤县、宣恩县、恩施市、利川市、鹤峰县、巴东县、建始县)

洛阳市(偃师区、栾川县、新安县、汝阳县、涧西区、老城区、宜阳县、伊川县、洛龙区、西工区、瀍河回族区、孟津区、洛宁县、嵩县)

内江市(隆昌市、资中县、东兴区、威远县、市中区)

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抚顺市(顺城区、望花区、新宾满族自治县、抚顺县、新抚区、清原满族自治县、东洲区)

青岛市(李沧区、市北区、胶州市、城阳区、黄岛区、即墨区、莱西市、崂山区、市南区、平度市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。