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日喀则市(桑珠孜区、拉孜县、吉隆县、白朗县、聂拉木县、南木林县、定日县、定结县、江孜县、康马县、亚东县、昂仁县、仁布县、萨迦县、岗巴县、仲巴县、谢通门县、萨嘎县)
济源市
黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、贞丰县、安龙县、册亨县、普安县、望谟县、晴隆县、兴义市) 哈尔滨市(平房区、依兰县、道里区、尚志市、呼兰区、道外区、宾县、五常市、香坊区、阿城区、双城区、方正县、通河县、松北区、巴彦县、木兰县、延寿县、南岗区)
黄山市(屯溪区、歙县、休宁县、黟县、徽州区、黄山区、祁门县)
嘉兴市(嘉善县、桐乡市、秀洲区、海宁市、南湖区、海盐县、平湖市)
商丘市(民权县、梁园区、夏邑县、永城市、柘城县、睢县、宁陵县、睢阳区、虞城县)
广州市(越秀区、天河区、从化区、花都区、增城区、白云区、荔湾区、海珠区、南沙区、黄埔区、番禺区) 安顺市(普定县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、紫云苗族布依族自治县、平坝区)
晋中市(介休市、昔阳县、平遥县、祁县、灵石县、左权县、榆次区、榆社县、寿阳县、太谷区、和顺县)
杭州市(富阳区、临平区、滨江区、西湖区、临安区、拱墅区、上城区、萧山区、余杭区、建德市、钱塘区、桐庐县、淳安县)
枣庄市(滕州市、山亭区、市中区、峄城区、台儿庄区、薛城区)
厦门市(湖里区、翔安区、思明区、海沧区、同安区、集美区)
自贡市(富顺县、大安区、自流井区、沿滩区、荣县、贡井区)
佛山市(三水区、南海区、高明区、顺德区、禅城区)
武汉市(硚口区、武昌区、江汉区、青山区、江岸区、江夏区、东西湖区、汉南区、新洲区、汉阳区、洪山区、黄陂区、蔡甸区)
宁波市(海曙区、奉化区、象山县、宁海县、慈溪市、江北区、北仑区、镇海区、余姚市、鄞州区)
长春市(双阳区、榆树市、公主岭市、朝阳区、二道区、绿园区、农安县、德惠市、南关区、九台区、宽城区)
上饶市(玉山县、横峰县、铅山县、广丰区、德兴市、弋阳县、广信区、万年县、婺源县、信州区、鄱阳县、余干县)
威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)
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辽阳市(白塔区、太子河区、辽阳县、宏伟区、灯塔市、文圣区、弓长岭区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县、长岭县)
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忻州市(代县、河曲县、五台县、定襄县、神池县、岢岚县、繁峙县、忻府区、偏关县、原平市、五寨县、保德县、宁武县、静乐县)
沧州市(东光县、运河区、黄骅市、吴桥县、河间市、孟村回族自治县、青县、南皮县、献县、新华区、盐山县、泊头市、肃宁县、沧县、海兴县、任丘市)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、永靖县、广河县、临夏县、东乡族自治县、和政县、临夏市)
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4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。