游戏网站推广_揭示人性深处的温暖与挣扎各观看《今日汇总》
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全国服务区域:
武汉市(青山区、洪山区、硚口区、江汉区、江夏区、汉阳区、武昌区、汉南区、新洲区、江岸区、黄陂区、东西湖区、蔡甸区)
聊城市(高唐县、阳谷县、临清市、冠县、莘县、茌平区、东阿县、东昌府区)
海北藏族自治州(海晏县、门源回族自治县、刚察县、祁连县)
阿坝藏族羌族自治州(理县、松潘县、若尔盖县、壤塘县、茂县、金川县、九寨沟县、阿坝县、黑水县、红原县、马尔康市、小金县、汶川县)
抚顺市(顺城区、清原满族自治县、望花区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区、抚顺县)
福州市(鼓楼区、长乐区、晋安区、闽侯县、永泰县、连江县、罗源县、仓山区、福清市、闽清县、马尾区、台江区、平潭县)
齐齐哈尔市(龙江县、建华区、富裕县、梅里斯达斡尔族区、泰来县、克东县、碾子山区、拜泉县、龙沙区、依安县、甘南县、讷河市、克山县、铁锋区、富拉尔基区、昂昂溪区)
莆田市(涵江区、秀屿区、仙游县、城厢区、荔城区)
内江市(威远县、隆昌市、市中区、东兴区、资中县)
梅州市(蕉岭县、大埔县、兴宁市、丰顺县、梅江区、五华县、平远县、梅县区)
黄山市(歙县、屯溪区、徽州区、祁门县、休宁县、黄山区、黟县)
榆林市(佳县、神木市、子洲县、米脂县、定边县、靖边县、吴堡县、绥德县、榆阳区、清涧县、府谷县、横山区)
香港特别行政区
北京市(朝阳区、石景山区、海淀区、顺义区、房山区、昌平区、东城区、怀柔区、西城区、大兴区、密云区、平谷区、丰台区、门头沟区、通州区、延庆区)
湘西土家族苗族自治州(花垣县、永顺县、泸溪县、吉首市、古丈县、保靖县、凤凰县、龙山县)
承德市(围场满族蒙古族自治县、滦平县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、隆化县、承德县、双滦区、鹰手营子矿区、兴隆县、平泉市、双桥区)
南平市(政和县、延平区、光泽县、松溪县、建瓯市、浦城县、建阳区、邵武市、武夷山市、顺昌县)
无锡市(锡山区、梁溪区、江阴市、惠山区、新吴区、宜兴市、滨湖区)
运城市(绛县、盐湖区、永济市、芮城县、夏县、垣曲县、平陆县、万荣县、闻喜县、临猗县、稷山县、新绛县、河津市)
株洲市(茶陵县、荷塘区、芦淞区、醴陵市、攸县、渌口区、天元区、石峰区、炎陵县)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
晋中市(榆社县、平遥县、左权县、榆次区、昔阳县、寿阳县、太谷区、灵石县、介休市、和顺县、祁县)
娄底市(双峰县、冷水江市、涟源市、娄星区、新化县)
滨州市(沾化区、博兴县、惠民县、滨城区、无棣县、邹平市、阳信县)
长治市(上党区、潞州区、沁源县、屯留区、襄垣县、平顺县、武乡县、黎城县、潞城区、壶关县、长子县、沁县)
恩施土家族苗族自治州(咸丰县、来凤县、宣恩县、鹤峰县、建始县、恩施市、巴东县、利川市)
邢台市(新河县、任泽区、清河县、平乡县、隆尧县、襄都区、柏乡县、信都区、内丘县、沙河市、广宗县、临城县、巨鹿县、南宫市、威县、宁晋县、南和区、临西县)
毕节市(金沙县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、织金县、赫章县、七星关区、纳雍县)
揭阳市(揭东区、惠来县、榕城区、揭西县、普宁市)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
乌兰察布市(集宁区、卓资县、凉城县、察哈尔右翼前旗、商都县、化德县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼中旗)
晋城市(城区、阳城县、陵川县、沁水县、高平市、泽州县)
石河子市(新星市、胡杨河市、白杨市、双河市、五家渠市、昆玉市、阿拉尔市、北屯市、铁门关市、可克达拉市、图木舒克市)
漳州市(芗城区、云霄县、华安县、龙文区、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰区、漳浦县、龙海区)
玉树藏族自治州(囊谦县、玉树市、称多县、治多县、杂多县、曲麻莱县)
黔东南苗族侗族自治州(三穗县、丹寨县、黄平县、榕江县、雷山县、岑巩县、凯里市、台江县、镇远县、锦屏县、天柱县、从江县、黎平县、麻江县、施秉县、剑河县)
金昌市(金川区、永昌县)
上饶市(婺源县、广信区、余干县、德兴市、万年县、信州区、铅山县、鄱阳县、弋阳县、玉山县、广丰区、横峰县)
菏泽市(牡丹区、成武县、曹县、东明县、郓城县、定陶区、单县、巨野县、鄄城县)
上海市(虹口区、金山区、徐汇区、崇明区、静安区、青浦区、奉贤区、松江区、杨浦区、嘉定区、黄浦区、闵行区、宝山区、普陀区、浦东新区、长宁区)
鹤壁市(鹤山区、山城区、浚县、淇滨区、淇县)
丽江市(永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县、华坪县、玉龙纳西族自治县)
三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)
宝鸡市(岐山县、千阳县、扶风县、凤翔区、金台区、渭滨区、陇县、太白县、眉县、凤县、陈仓区、麟游县)
吉安市(吉安县、青原区、新干县、吉水县、吉州区、永新县、安福县、泰和县、峡江县、永丰县、井冈山市、万安县、遂川县)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
巴中市(巴州区、恩阳区、通江县、南江县、平昌县)
大同市(左云县、灵丘县、新荣区、浑源县、阳高县、云冈区、云州区、平城区、广灵县、天镇县)
信阳市(罗山县、息县、潢川县、浉河区、商城县、新县、固始县、淮滨县、平桥区、光山县)
驻马店市(西平县、平舆县、遂平县、泌阳县、上蔡县、确山县、新蔡县、驿城区、正阳县、汝南县)
东莞市
南充市(西充县、营山县、高坪区、嘉陵区、阆中市、仪陇县、南部县、顺庆区、蓬安县)
鹤岗市(东山区、兴山区、绥滨县、萝北县、向阳区、兴安区、工农区、南山区)
湖州市(吴兴区、南浔区、长兴县、德清县、安吉县)
甘孜藏族自治州(稻城县、理塘县、炉霍县、得荣县、新龙县、甘孜县、色达县、泸定县、康定市、乡城县、丹巴县、石渠县、白玉县、德格县、道孚县、雅江县、巴塘县、九龙县)
怀化市(溆浦县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、会同县、芷江侗族自治县、辰溪县、麻阳苗族自治县、洪江市、中方县、通道侗族自治县、新晃侗族自治县)
济南市(商河县、平阴县、长清区、历城区、济阳区、莱芜区、市中区、章丘区、历下区、钢城区、槐荫区、天桥区)
荆州市(洪湖市、沙市区、石首市、荆州区、江陵县、公安县、松滋市、监利市)
吉林市(船营区、桦甸市、龙潭区、蛟河市、永吉县、昌邑区、磐石市、舒兰市、丰满区)
周口市(太康县、川汇区、沈丘县、项城市、扶沟县、郸城县、商水县、淮阳区、西华县、鹿邑县)
张掖市(山丹县、肃南裕固族自治县、临泽县、民乐县、高台县、甘州区)
平顶山市(鲁山县、湛河区、郏县、卫东区、舞钢市、新华区、石龙区、汝州市、宝丰县、叶县)
桂林市(七星区、荔浦市、雁山区、灌阳县、资源县、龙胜各族自治县、灵川县、平乐县、象山区、阳朔县、永福县、兴安县、全州县、叠彩区、秀峰区、恭城瑶族自治县、临桂区)
遵义市(凤冈县、播州区、赤水市、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、习水县、仁怀市、汇川区、红花岗区、余庆县、正安县、桐梓县、绥阳县、湄潭县)
佛山市(禅城区、三水区、南海区、高明区、顺德区)
泰州市(兴化市、海陵区、泰兴市、高港区、靖江市、姜堰区)
阿克苏地区(温宿县、乌什县、沙雅县、拜城县、库车市、阿克苏市、柯坪县、阿瓦提县、新和县)
淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)
楚雄彝族自治州(牟定县、楚雄市、禄丰市、武定县、双柏县、南华县、永仁县、姚安县、元谋县、大姚县)
温州市(乐清市、文成县、洞头区、龙湾区、永嘉县、瑞安市、鹿城区、龙港市、平阳县、瓯海区、苍南县、泰顺县)
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来源:险企高参
这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽…
保险行业再“卷”出新花样。4月21日,“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”话题冲上热搜。
据媒体报道,4月9日,阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议,张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见,直至凌晨2点半,座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”,一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表,另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息:阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化,或是转型;这次座谈会搞得很透彻,凌晨两点大家还意犹未尽,同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知,人力板块是企业发展的核心支撑之一,对于一家保险公司来说,代理人作为保险机构的重要销售渠道,是公司必须重视的部分,人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系,提高工作效率,增强员工的归属感与满意度,为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上,在以代理人为主体的个险渠道方面,阳光人寿去年表现尚可。2024年,阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式,实现个险总保费收入228.7亿元,同比增长22.5%,其中新单期缴保费收入60.0亿元,同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外,阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化,报告期末,传统队伍活动人力同比增长8.3%,活动人均产能2.5万元,同比提升21.9%。精英队伍2551人,同比增长19.0%,活动人均产能6.4万元,同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”,那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下,大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用,显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度,同时催化了产品服务矩阵的迭代演进,进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势,阳光保险主动实施科技驱动战略,围绕“科技阳光”战略,以科技驱动转型,推动“保险+科技”的深度融合。目前,阳光保险已成立了科技子公司阳光数科,牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体,在保险垂直领域深度布局“人工智能+”,推动销售、服务与管理的全方位智能化升级,取得业务成果。比如营销方面,该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”,运用智能技术快速评估客户风险保障状况,帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外,座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁,增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地,对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈,通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此,张维功提到,未来希望建立常态化的员工意见征集机制,以增强公司决策的科学性与合理性,形成良性循环。
不过也有网友质疑,“开会到凌晨两点,这是高效和科学?”“会议有必要开到凌晨吗?第二天董事长可以休息,员工敢迟到吗?”等。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看,晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示,阳光人的敬业在业内很出名,公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”,意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道,相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示,高达61%的参与者称没有准时下班,“公司满意度”调查项中,55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上,部分网友吐槽不仅没有加班费,而且第二天还要上班。
或许,这也正是阳光保险此次围绕公司人力资源科学管理体系召开座谈会的目的之一。
新闻结尾
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