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黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)
乌兰察布市(丰镇市、集宁区、察哈尔右翼前旗、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、商都县、化德县、凉城县、卓资县)
铜陵市(义安区、郊区、枞阳县、铜官区)
朝阳市(凌源市、双塔区、龙城区、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、朝阳县) 五指山市(乐东黎族自治县、万宁市、陵水黎族自治县、琼海市、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、白沙黎族自治县、文昌市、昌江黎族自治县、临高县、东方市、定安县、琼中黎族苗族自治县)
营口市(站前区、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区、盖州市、老边区)
石河子市(北屯市、阿拉尔市、胡杨河市、白杨市、昆玉市、新星市、图木舒克市、五家渠市、双河市、可克达拉市、铁门关市)
厦门市(海沧区、思明区、湖里区、集美区、同安区、翔安区)
玉溪市(澄江市、峨山彝族自治县、红塔区、通海县、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、华宁县、易门县、新平彝族傣族自治县) 永州市(祁阳市、宁远县、冷水滩区、江华瑶族自治县、江永县、东安县、道县、双牌县、蓝山县、零陵区、新田县)
松原市(长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、乾安县、扶余市)
淄博市(张店区、桓台县、博山区、高青县、周村区、沂源县、淄川区、临淄区)
淮安市(清江浦区、淮安区、盱眙县、金湖县、淮阴区、涟水县、洪泽区)
三明市(明溪县、三元区、宁化县、将乐县、大田县、建宁县、沙县区、尤溪县、清流县、泰宁县、永安市)
呼和浩特市(武川县、清水河县、托克托县、回民区、和林格尔县、新城区、赛罕区、土默特左旗、玉泉区)
沧州市(新华区、青县、南皮县、盐山县、泊头市、吴桥县、任丘市、孟村回族自治县、肃宁县、东光县、献县、海兴县、沧县、河间市、黄骅市、运河区)
海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、都兰县、德令哈市、茫崖市、天峻县、乌兰县)
昌吉回族自治州(呼图壁县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、奇台县、玛纳斯县、昌吉市、阜康市)
日喀则市(南木林县、白朗县、定日县、康马县、岗巴县、仲巴县、萨迦县、亚东县、桑珠孜区、萨嘎县、仁布县、吉隆县、定结县、聂拉木县、江孜县、昂仁县、拉孜县、谢通门县)
宁波市(海曙区、鄞州区、奉化区、北仑区、江北区、象山县、镇海区、宁海县、慈溪市、余姚市)
兰州市(红古区、七里河区、榆中县、皋兰县、永登县、西固区、安宁区、城关区)
襄阳市(樊城区、南漳县、保康县、谷城县、宜城市、枣阳市、襄城区、襄州区、老河口市)
江门市(开平市、新会区、台山市、江海区、蓬江区、鹤山市、恩平市)
西藏自治区
运城市(河津市、临猗县、稷山县、垣曲县、闻喜县、盐湖区、新绛县、平陆县、绛县、万荣县、永济市、夏县、芮城县)
南通市(启东市、通州区、如东县、崇川区、海门区、海安市、如皋市)
普洱市(墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县)
金昌市(永昌县、金川区)
齐齐哈尔市(富裕县、龙沙区、铁锋区、依安县、建华区、讷河市、克东县、昂昂溪区、甘南县、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、龙江县、泰来县、拜泉县、碾子山区、克山县)
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甘南藏族自治州(卓尼县、碌曲县、玛曲县、舟曲县、合作市、夏河县、迭部县、临潭县)
沈阳市(大东区、和平区、辽中区、新民市、沈河区、浑南区、皇姑区、于洪区、铁西区、康平县、苏家屯区、沈北新区、法库县)
鸡西市(鸡冠区、虎林市、滴道区、麻山区、密山市、城子河区、鸡东县、梨树区、恒山区)
孝感市(安陆市、大悟县、应城市、孝南区、孝昌县、汉川市、云梦县) 泉州市(南安市、安溪县、洛江区、泉港区、丰泽区、鲤城区、石狮市、晋江市、德化县、金门县、永春县、惠安县)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)
宝鸡市(陇县、渭滨区、岐山县、扶风县、千阳县、凤翔区、眉县、麟游县、金台区、太白县、陈仓区、凤县)
达州市(宣汉县、万源市、大竹县、通川区、渠县、达川区、开江县)邢台市(新河县、临西县、威县、平乡县、任泽区、隆尧县、沙河市、信都区、襄都区、清河县、南和区、南宫市、广宗县、宁晋县、柏乡县、临城县、内丘县、巨鹿县)
肇庆市(广宁县、四会市、封开县、怀集县、德庆县、端州区、鼎湖区、高要区) 衡阳市(衡东县、雁峰区、祁东县、衡阳县、南岳区、珠晖区、耒阳市、衡南县、蒸湘区、衡山县、石鼓区、常宁市)
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潍坊市(安丘市、寿光市、潍城区、青州市、奎文区、昌乐县、昌邑市、诸城市、寒亭区、坊子区、临朐县、高密市)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、杭锦后旗、乌拉特后旗、乌拉特前旗、五原县、磴口县、临河区)
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果洛藏族自治州(久治县、玛多县、玛沁县、班玛县、达日县、甘德县)
雅安市(石棉县、芦山县、雨城区、荥经县、宝兴县、天全县、名山区、汉源县)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、黔西市、大方县、织金县、金沙县、纳雍县、七星关区、赫章县)
新疆维吾尔自治区
仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)
宿迁市(宿豫区、泗阳县、宿城区、泗洪县、沭阳县)
张家口市(桥东区、康保县、下花园区、宣化区、阳原县、张北县、尚义县、崇礼区、怀安县、沽源县、万全区、怀来县、蔚县、涿鹿县、桥西区、赤城县)
枣庄市(市中区、峄城区、薛城区、滕州市、台儿庄区、山亭区)
哈尔滨市(阿城区、平房区、延寿县、双城区、南岗区、道里区、香坊区、巴彦县、依兰县、五常市、呼兰区、方正县、木兰县、松北区、宾县、道外区、尚志市、通河县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。