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黑河市(爱辉区、嫩江市、孙吴县、北安市、逊克县、五大连池市)

大同市(浑源县、天镇县、云冈区、灵丘县、新荣区、阳高县、平城区、云州区、左云县、广灵县)

雅安市(雨城区、名山区、荥经县、宝兴县、汉源县、石棉县、天全县、芦山县)

贺州市(昭平县、钟山县、平桂区、八步区、富川瑶族自治县)  濮阳市(清丰县、南乐县、华龙区、濮阳县、范县、台前县)

攀枝花市(盐边县、米易县、西区、仁和区、东区)

保定市(涞源县、唐县、易县、安新县、安国市、容城县、顺平县、徐水区、曲阳县、竞秀区、清苑区、定兴县、蠡县、阜平县、莲池区、定州市、博野县、望都县、涿州市、涞水县、高阳县、雄县、满城区、高碑店市)

益阳市(安化县、桃江县、沅江市、资阳区、赫山区、南县)辽源市(东辽县、龙山区、东丰县、西安区)

景德镇市(浮梁县、昌江区、乐平市、珠山区)  宣城市(广德市、绩溪县、郎溪县、宁国市、泾县、旌德县、宣州区)

蚌埠市(五河县、禹会区、固镇县、怀远县、蚌山区、龙子湖区、淮上区)

白银市(平川区、白银区、景泰县、会宁县、靖远县)

长春市(宽城区、双阳区、农安县、朝阳区、榆树市、九台区、公主岭市、南关区、绿园区、二道区、德惠市)

廊坊市(固安县、永清县、香河县、大厂回族自治县、大城县、霸州市、安次区、文安县、三河市、广阳区)

阿克苏地区(拜城县、乌什县、沙雅县、阿瓦提县、新和县、库车市、温宿县、柯坪县、阿克苏市)

鄂尔多斯市(达拉特旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、鄂托克前旗、准格尔旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克旗、东胜区)

三门峡市(湖滨区、灵宝市、渑池县、卢氏县、义马市、陕州区)

湛江市(霞山区、坡头区、遂溪县、雷州市、徐闻县、廉江市、吴川市、麻章区、赤坎区)

烟台市(海阳市、莱山区、招远市、福山区、蓬莱区、栖霞市、莱阳市、龙口市、莱州市、牟平区、芝罘区)

毕节市(赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、七星关区、织金县、黔西市、金沙县、大方县)

吉林市(舒兰市、磐石市、丰满区、永吉县、桦甸市、船营区、昌邑区、龙潭区、蛟河市)

安康市(汉滨区、紫阳县、汉阴县、岚皋县、旬阳市、平利县、宁陕县、白河县、镇坪县、石泉县)

怀化市(靖州苗族侗族自治县、沅陵县、芷江侗族自治县、鹤城区、洪江市、新晃侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、会同县、中方县、辰溪县、麻阳苗族自治县)

三明市(永安市、宁化县、将乐县、大田县、沙县区、泰宁县、建宁县、尤溪县、三元区、清流县、明溪县)

儋州市

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、肇源县、红岗区、让胡路区、肇州县、大同区、龙凤区、萨尔图区)

厦门市(集美区、翔安区、思明区、湖里区、同安区、海沧区)

眉山市(青神县、彭山区、洪雅县、仁寿县、丹棱县、东坡区)

郴州市(宜章县、北湖区、安仁县、汝城县、桂东县、资兴市、永兴县、苏仙区、嘉禾县、临武县、桂阳县)

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日照市(莒县、岚山区、东港区、五莲县)

阿里地区(措勤县、改则县、革吉县、普兰县、噶尔县、日土县、札达县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、龙山县、泸溪县、花垣县、保靖县、永顺县、凤凰县、吉首市)

泉州市(惠安县、安溪县、晋江市、德化县、丰泽区、泉港区、金门县、南安市、永春县、洛江区、鲤城区、石狮市)  朔州市(朔城区、平鲁区、山阴县、怀仁市、右玉县、应县)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

钦州市(钦北区、钦南区、浦北县、灵山县)

抚州市(金溪县、东乡区、广昌县、乐安县、黎川县、宜黄县、临川区、资溪县、南丰县、崇仁县、南城县)齐齐哈尔市(富拉尔基区、克东县、龙沙区、甘南县、富裕县、依安县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、拜泉县、昂昂溪区、铁锋区、讷河市、克山县、建华区、龙江县、泰来县)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、凤庆县、临翔区、沧源佤族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、永德县)  恩施土家族苗族自治州(恩施市、咸丰县、巴东县、建始县、利川市、宣恩县、来凤县、鹤峰县)

黄山市(祁门县、黟县、徽州区、休宁县、歙县、黄山区、屯溪区)

淮北市(烈山区、相山区、濉溪县、杜集区)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)达州市(大竹县、渠县、开江县、万源市、宣汉县、达川区、通川区)

聊城市(莘县、茌平区、阳谷县、冠县、临清市、东阿县、东昌府区、高唐县)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、三穗县、剑河县、雷山县、榕江县、施秉县、锦屏县、黄平县、天柱县、镇远县、凯里市、黎平县、麻江县、从江县、岑巩县、台江县)

鞍山市(铁西区、海城市、千山区、岫岩满族自治县、台安县、铁东区、立山区)

玉树藏族自治州(治多县、囊谦县、曲麻莱县、称多县、杂多县、玉树市)

信阳市(浉河区、潢川县、固始县、罗山县、淮滨县、新县、平桥区、商城县、光山县、息县)

成都市(金牛区、彭州市、郫都区、新津区、双流区、简阳市、青白江区、大邑县、都江堰市、成华区、锦江区、崇州市、新都区、温江区、龙泉驿区、青羊区、邛崃市、蒲江县、武侯区、金堂县)

珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

合肥市(肥西县、庐江县、庐阳区、蜀山区、瑶海区、巢湖市、肥东县、长丰县、包河区)

固原市(原州区、彭阳县、泾源县、西吉县、隆德县)

内江市(市中区、资中县、威远县、隆昌市、东兴区)

银川市(金凤区、贺兰县、永宁县、兴庆区、西夏区、灵武市)

无锡市(新吴区、宜兴市、江阴市、梁溪区、滨湖区、锡山区、惠山区)

九江市(湖口县、共青城市、浔阳区、修水县、都昌县、德安县、庐山市、永修县、瑞昌市、濂溪区、柴桑区、彭泽县、武宁县)

临汾市(洪洞县、浮山县、隰县、古县、侯马市、襄汾县、安泽县、曲沃县、尧都区、翼城县、大宁县、霍州市、永和县、蒲县、乡宁县、汾西县、吉县)

那曲市(嘉黎县、尼玛县、比如县、班戈县、色尼区、双湖县、申扎县、安多县、索县、巴青县、聂荣县)

吉安市(永新县、泰和县、永丰县、青原区、吉安县、峡江县、新干县、安福县、遂川县、吉州区、吉水县、万安县、井冈山市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。