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玉林市(玉州区、博白县、北流市、兴业县、福绵区、容县、陆川县)
扬州市(江都区、广陵区、高邮市、仪征市、邗江区、宝应县)
庆阳市(华池县、西峰区、庆城县、正宁县、环县、镇原县、合水县、宁县)
包头市(东河区、青山区、固阳县、昆都仑区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、石拐区、土默特右旗)
衡水市(武邑县、桃城区、饶阳县、枣强县、景县、安平县、冀州区、阜城县、武强县、深州市、故城县)
柳州市(融安县、三江侗族自治县、鹿寨县、城中区、柳江区、融水苗族自治县、鱼峰区、柳城县、柳南区、柳北区)
绍兴市(嵊州市、新昌县、柯桥区、越城区、诸暨市、上虞区)
四平市(铁西区、铁东区、伊通满族自治县、梨树县、双辽市)
温州市(平阳县、鹿城区、文成县、瑞安市、龙湾区、龙港市、洞头区、泰顺县、永嘉县、瓯海区、苍南县、乐清市)
汉中市(略阳县、勉县、留坝县、西乡县、佛坪县、城固县、汉台区、南郑区、洋县、宁强县、镇巴县)
锡林郭勒盟(正镶白旗、二连浩特市、苏尼特右旗、正蓝旗、镶黄旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、阿巴嘎旗、多伦县、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗)
菏泽市(东明县、定陶区、曹县、牡丹区、成武县、单县、鄄城县、巨野县、郓城县)
宝鸡市(陈仓区、扶风县、金台区、凤翔区、千阳县、眉县、陇县、麟游县、渭滨区、太白县、岐山县、凤县)
长春市(双阳区、德惠市、公主岭市、榆树市、朝阳区、绿园区、宽城区、二道区、农安县、九台区、南关区)
凉山彝族自治州(会理市、美姑县、越西县、冕宁县、喜德县、甘洛县、普格县、木里藏族自治县、雷波县、盐源县、昭觉县、金阳县、德昌县、宁南县、会东县、布拖县、西昌市)
十堰市(茅箭区、竹山县、张湾区、郧西县、竹溪县、房县、丹江口市、郧阳区)
新余市(分宜县、渝水区)
南昌市(新建区、南昌县、进贤县、东湖区、青云谱区、安义县、青山湖区、西湖区、红谷滩区)
太原市(阳曲县、古交市、晋源区、尖草坪区、杏花岭区、小店区、清徐县、万柏林区、娄烦县、迎泽区)
齐齐哈尔市(龙沙区、拜泉县、克东县、龙江县、建华区、泰来县、依安县、梅里斯达斡尔族区、克山县、昂昂溪区、讷河市、铁锋区、富拉尔基区、甘南县、富裕县、碾子山区)
玉树藏族自治州(治多县、囊谦县、杂多县、玉树市、称多县、曲麻莱县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市)
安庆市(岳西县、望江县、宿松县、大观区、太湖县、迎江区、潜山市、桐城市、怀宁县、宜秀区)
文山壮族苗族自治州(丘北县、富宁县、马关县、西畴县、麻栗坡县、文山市、砚山县、广南县)
渭南市(潼关县、华州区、合阳县、大荔县、澄城县、白水县、韩城市、富平县、临渭区、华阴市、蒲城县)
三沙市(西沙区、南沙区)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
晋城市(城区、泽州县、陵川县、阳城县、高平市、沁水县)
日喀则市(聂拉木县、谢通门县、亚东县、定日县、白朗县、岗巴县、康马县、昂仁县、萨嘎县、仲巴县、江孜县、桑珠孜区、仁布县、吉隆县、定结县、南木林县、萨迦县、拉孜县)
亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)
定西市(临洮县、渭源县、安定区、陇西县、通渭县、漳县、岷县)
信阳市(浉河区、新县、商城县、潢川县、固始县、淮滨县、罗山县、光山县、平桥区、息县)
海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)
江门市(鹤山市、恩平市、江海区、开平市、台山市、蓬江区、新会区)
广元市(青川县、朝天区、苍溪县、利州区、剑阁县、昭化区、旺苍县)
舟山市(普陀区、定海区、嵊泗县、岱山县)
湘潭市(湘乡市、岳塘区、韶山市、雨湖区、湘潭县)
德阳市(绵竹市、旌阳区、罗江区、什邡市、中江县、广汉市)
海南藏族自治州(同德县、兴海县、贵德县、共和县、贵南县)
海东市(民和回族土族自治县、乐都区、平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县)
保定市(涿州市、阜平县、顺平县、涞源县、定兴县、蠡县、望都县、唐县、容城县、易县、安国市、定州市、高碑店市、清苑区、满城区、雄县、徐水区、安新县、涞水县、高阳县、竞秀区、曲阳县、博野县、莲池区)
湛江市(吴川市、麻章区、雷州市、徐闻县、坡头区、廉江市、遂溪县、赤坎区、霞山区)
六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)
蚌埠市(蚌山区、五河县、固镇县、淮上区、怀远县、龙子湖区、禹会区)
伊春市(伊美区、友好区、铁力市、金林区、大箐山县、南岔县、嘉荫县、丰林县、汤旺县、乌翠区)
新乡市(获嘉县、牧野区、凤泉区、辉县市、红旗区、卫滨区、长垣市、卫辉市、延津县、原阳县、封丘县、新乡县)
济宁市(微山县、兖州区、金乡县、曲阜市、梁山县、汶上县、泗水县、邹城市、嘉祥县、鱼台县、任城区)
贵阳市(息烽县、乌当区、白云区、开阳县、修文县、云岩区、观山湖区、南明区、花溪区、清镇市)
长沙市(芙蓉区、浏阳市、长沙县、开福区、天心区、雨花区、岳麓区、望城区、宁乡市)
安阳市(龙安区、汤阴县、滑县、北关区、安阳县、殷都区、林州市、文峰区、内黄县)
池州市(青阳县、石台县、东至县、贵池区)
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衡阳市(祁东县、珠晖区、衡阳县、衡东县、石鼓区、衡山县、雁峰区、衡南县、常宁市、蒸湘区、耒阳市、南岳区)
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伊犁哈萨克自治州(特克斯县、霍城县、伊宁市、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、昭苏县、巩留县、奎屯市、霍尔果斯市、新源县)
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湘西土家族苗族自治州(龙山县、花垣县、永顺县、泸溪县、吉首市、凤凰县、保靖县、古丈县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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