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黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)
商洛市(洛南县、商州区、柞水县、商南县、山阳县、镇安县、丹凤县)
河池市(东兰县、南丹县、凤山县、大化瑶族自治县、宜州区、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、天峨县、金城江区、都安瑶族自治县)
威海市(文登区、环翠区、乳山市、荣成市) 黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、兴仁市、兴义市、安龙县、普安县、册亨县、望谟县、晴隆县)
阜新市(细河区、海州区、彰武县、清河门区、阜新蒙古族自治县、太平区、新邱区)
安阳市(林州市、龙安区、汤阴县、滑县、内黄县、殷都区、文峰区、安阳县、北关区)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
铜仁市(思南县、玉屏侗族自治县、德江县、松桃苗族自治县、江口县、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、碧江区、石阡县、万山区) 赣州市(宁都县、全南县、安远县、信丰县、会昌县、瑞金市、石城县、南康区、赣县区、兴国县、大余县、于都县、崇义县、章贡区、定南县、龙南市、上犹县、寻乌县)
忻州市(定襄县、五寨县、忻府区、神池县、宁武县、保德县、岢岚县、静乐县、河曲县、繁峙县、代县、原平市、偏关县、五台县)
德州市(平原县、宁津县、夏津县、禹城市、武城县、临邑县、陵城区、乐陵市、德城区、齐河县、庆云县)
阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、小金县、九寨沟县、茂县、阿坝县、壤塘县、马尔康市、金川县、红原县、汶川县、松潘县、理县、黑水县)
长沙市(岳麓区、芙蓉区、天心区、宁乡市、长沙县、浏阳市、望城区、雨花区、开福区)
玉林市(容县、福绵区、北流市、兴业县、博白县、玉州区、陆川县)
许昌市(建安区、襄城县、禹州市、魏都区、鄢陵县、长葛市)
吕梁市(方山县、汾阳市、岚县、柳林县、交口县、交城县、孝义市、离石区、兴县、中阳县、石楼县、文水县、临县)
吉安市(井冈山市、青原区、吉安县、吉州区、新干县、泰和县、安福县、万安县、遂川县、峡江县、永丰县、永新县、吉水县)
青岛市(即墨区、平度市、莱西市、胶州市、崂山区、市南区、黄岛区、城阳区、市北区、李沧区)
孝感市(汉川市、云梦县、孝昌县、应城市、安陆市、孝南区、大悟县)
鹤壁市(浚县、淇县、山城区、淇滨区、鹤山区)
中山市
莆田市(秀屿区、城厢区、仙游县、涵江区、荔城区)
阿克苏地区(拜城县、新和县、库车市、阿克苏市、柯坪县、阿瓦提县、沙雅县、温宿县、乌什县)
湛江市(霞山区、坡头区、赤坎区、遂溪县、徐闻县、廉江市、吴川市、麻章区、雷州市)
北京市(朝阳区、海淀区、密云区、延庆区、西城区、平谷区、门头沟区、通州区、东城区、昌平区、房山区、大兴区、怀柔区、石景山区、顺义区、丰台区)
锦州市(凌海市、凌河区、黑山县、北镇市、义县、太和区、古塔区)
廊坊市(文安县、永清县、安次区、霸州市、大厂回族自治县、固安县、香河县、广阳区、三河市、大城县)
上海市(虹口区、黄浦区、普陀区、宝山区、浦东新区、杨浦区、青浦区、奉贤区、松江区、崇明区、徐汇区、金山区、闵行区、长宁区、静安区、嘉定区)
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常州市(钟楼区、金坛区、溧阳市、新北区、天宁区、武进区)
榆林市(府谷县、吴堡县、米脂县、榆阳区、清涧县、子洲县、神木市、佳县、绥德县、定边县、靖边县、横山区)
兰州市(安宁区、红古区、西固区、榆中县、皋兰县、永登县、城关区、七里河区)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县) 毕节市(纳雍县、黔西市、大方县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、织金县、赫章县)
鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)
鄂尔多斯市(伊金霍洛旗、达拉特旗、东胜区、准格尔旗、鄂托克旗、康巴什区、杭锦旗、乌审旗、鄂托克前旗)
昆明市(呈贡区、五华区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、官渡区、西山区、石林彝族自治县、东川区、寻甸回族彝族自治县、富民县、宜良县、安宁市、盘龙区、嵩明县)广西壮族自治区
沧州市(青县、吴桥县、南皮县、献县、孟村回族自治县、河间市、泊头市、沧县、盐山县、运河区、黄骅市、海兴县、肃宁县、东光县、新华区、任丘市) 中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)
济宁市(梁山县、微山县、鱼台县、金乡县、任城区、汶上县、邹城市、嘉祥县、兖州区、曲阜市、泗水县)
台州市(路桥区、椒江区、天台县、玉环市、三门县、临海市、黄岩区、仙居县、温岭市)
马鞍山市(当涂县、博望区、和县、花山区、含山县、雨山区)哈尔滨市(香坊区、南岗区、道里区、木兰县、双城区、道外区、平房区、方正县、阿城区、宾县、延寿县、呼兰区、五常市、松北区、依兰县、尚志市、通河县、巴彦县)
无锡市(惠山区、滨湖区、新吴区、锡山区、宜兴市、江阴市、梁溪区)
达州市(达川区、开江县、渠县、万源市、宣汉县、大竹县、通川区)
亳州市(利辛县、蒙城县、谯城区、涡阳县)
白银市(靖远县、平川区、白银区、会宁县、景泰县)
汕尾市(陆河县、陆丰市、海丰县、城区)
七台河市(新兴区、勃利县、桃山区、茄子河区)
咸宁市(通城县、咸安区、嘉鱼县、通山县、赤壁市、崇阳县)
郑州市(中原区、上街区、新郑市、金水区、中牟县、新密市、荥阳市、二七区、管城回族区、惠济区、登封市、巩义市)
沈阳市(于洪区、大东区、新民市、和平区、法库县、铁西区、浑南区、沈北新区、辽中区、苏家屯区、康平县、沈河区、皇姑区)
湖州市(德清县、长兴县、安吉县、吴兴区、南浔区)
平顶山市(石龙区、宝丰县、汝州市、鲁山县、湛河区、郏县、新华区、舞钢市、叶县、卫东区)
滁州市(天长市、全椒县、定远县、来安县、明光市、南谯区、凤阳县、琅琊区)
三沙市(西沙区、南沙区)
乌鲁木齐市(天山区、水磨沟区、达坂城区、新市区、沙依巴克区、头屯河区、乌鲁木齐县、米东区)
石家庄市(晋州市、元氏县、辛集市、长安区、灵寿县、正定县、裕华区、鹿泉区、高邑县、井陉县、新乐市、桥西区、平山县、栾城区、赵县、井陉矿区、藁城区、无极县、新华区、行唐县、深泽县、赞皇县)
上饶市(德兴市、玉山县、弋阳县、广信区、信州区、余干县、婺源县、广丰区、万年县、鄱阳县、铅山县、横峰县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。