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梧州市(蒙山县、长洲区、龙圩区、万秀区、苍梧县、藤县、岑溪市)

安阳市(北关区、殷都区、林州市、安阳县、文峰区、内黄县、龙安区、汤阴县、滑县)

三亚市(崖州区、海棠区、天涯区、吉阳区)

咸宁市(通城县、崇阳县、咸安区、嘉鱼县、通山县、赤壁市)  乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)

云浮市(新兴县、郁南县、云城区、罗定市、云安区)

固原市(彭阳县、泾源县、西吉县、隆德县、原州区)

佳木斯市(富锦市、郊区、抚远市、桦川县、东风区、前进区、桦南县、汤原县、同江市、向阳区)

开封市(杞县、尉氏县、兰考县、禹王台区、龙亭区、鼓楼区、祥符区、顺河回族区、通许县)  平顶山市(舞钢市、石龙区、湛河区、宝丰县、新华区、郏县、汝州市、卫东区、鲁山县、叶县)

柳州市(柳江区、鹿寨县、融水苗族自治县、柳北区、城中区、融安县、柳城县、柳南区、三江侗族自治县、鱼峰区)

宜春市(铜鼓县、高安市、樟树市、宜丰县、靖安县、丰城市、奉新县、万载县、上高县、袁州区)

济源市

杭州市(萧山区、上城区、滨江区、临平区、拱墅区、临安区、淳安县、钱塘区、西湖区、建德市、桐庐县、富阳区、余杭区)

昌都市(左贡县、贡觉县、江达县、芒康县、洛隆县、丁青县、类乌齐县、察雅县、卡若区、八宿县、边坝县)

那曲市(色尼区、尼玛县、比如县、嘉黎县、申扎县、安多县、班戈县、索县、巴青县、聂荣县、双湖县)

伊犁哈萨克自治州(奎屯市、巩留县、霍城县、霍尔果斯市、特克斯县、尼勒克县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、昭苏县、新源县)

上海市(宝山区、松江区、嘉定区、普陀区、长宁区、杨浦区、金山区、虹口区、青浦区、浦东新区、崇明区、黄浦区、奉贤区、徐汇区、静安区、闵行区)

株洲市(芦淞区、炎陵县、石峰区、渌口区、攸县、天元区、醴陵市、荷塘区、茶陵县)

辽源市(龙山区、东丰县、西安区、东辽县)

衡阳市(耒阳市、衡阳县、祁东县、南岳区、衡南县、石鼓区、衡山县、衡东县、蒸湘区、珠晖区、常宁市、雁峰区)

滁州市(凤阳县、来安县、南谯区、琅琊区、定远县、明光市、全椒县、天长市)

达州市(渠县、达川区、宣汉县、万源市、大竹县、开江县、通川区)

宁德市(屏南县、福鼎市、周宁县、柘荣县、寿宁县、霞浦县、古田县、蕉城区、福安市)

佛山市(禅城区、高明区、南海区、顺德区、三水区)

西藏自治区

广州市(番禺区、黄埔区、南沙区、白云区、天河区、越秀区、增城区、海珠区、从化区、花都区、荔湾区)

新余市(分宜县、渝水区)

海南藏族自治州(共和县、兴海县、贵南县、贵德县、同德县)

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六安市(霍山县、裕安区、霍邱县、金安区、金寨县、舒城县、叶集区)

邯郸市(邱县、复兴区、涉县、磁县、鸡泽县、成安县、馆陶县、丛台区、魏县、临漳县、广平县、峰峰矿区、永年区、武安市、大名县、曲周县、肥乡区、邯山区)

自贡市(富顺县、自流井区、荣县、大安区、沿滩区、贡井区)

保山市(龙陵县、隆阳区、昌宁县、施甸县、腾冲市)  邵阳市(北塔区、邵东市、邵阳县、双清区、洞口县、城步苗族自治县、大祥区、隆回县、绥宁县、新邵县、武冈市、新宁县)

池州市(东至县、石台县、贵池区、青阳县)

深圳市(南山区、龙华区、光明区、福田区、坪山区、盐田区、龙岗区、罗湖区、宝安区)

攀枝花市(东区、盐边县、米易县、西区、仁和区)淮安市(淮安区、洪泽区、清江浦区、淮阴区、金湖县、盱眙县、涟水县)

日照市(莒县、五莲县、东港区、岚山区)  济宁市(梁山县、任城区、汶上县、邹城市、微山县、嘉祥县、曲阜市、兖州区、鱼台县、泗水县、金乡县)

东营市(垦利区、东营区、广饶县、河口区、利津县)

天水市(秦州区、甘谷县、秦安县、麦积区、武山县、张家川回族自治县、清水县)

阳泉市(平定县、盂县、郊区、城区、矿区)中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)

海东市(平安区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、互助土族自治县、乐都区)

伊春市(南岔县、伊美区、嘉荫县、汤旺县、乌翠区、铁力市、友好区、丰林县、金林区、大箐山县)

咸阳市(旬邑县、秦都区、长武县、武功县、乾县、礼泉县、兴平市、渭城区、淳化县、泾阳县、三原县、彬州市、永寿县、杨陵区)

重庆市(巫溪县、石柱土家族自治县、垫江县、九龙坡区、璧山区、城口县、江北区、永川区、开州区、南川区、丰都县、渝中区、合川区、黔江区、渝北区、忠县、长寿区、北碚区、沙坪坝区、万州区、铜梁区、南岸区、綦江区、江津区、潼南区、巫山县、酉阳土家族苗族自治县、云阳县、荣昌区、武隆区、秀山土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、大足区、大渡口区、梁平区、涪陵区、奉节县、巴南区)

信阳市(固始县、浉河区、潢川县、光山县、淮滨县、罗山县、平桥区、新县、商城县、息县)

湛江市(徐闻县、廉江市、霞山区、麻章区、吴川市、遂溪县、赤坎区、坡头区、雷州市)

揭阳市(揭西县、揭东区、榕城区、惠来县、普宁市)

通辽市(扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、奈曼旗、科尔沁区、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁左翼中旗)

玉树藏族自治州(囊谦县、治多县、玉树市、称多县、杂多县、曲麻莱县)

潍坊市(潍城区、昌邑市、安丘市、临朐县、寿光市、诸城市、青州市、昌乐县、奎文区、坊子区、高密市、寒亭区)

阿勒泰地区(吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市、布尔津县、福海县、青河县)

辽阳市(宏伟区、白塔区、文圣区、太子河区、辽阳县、弓长岭区、灯塔市)

唐山市(迁安市、丰润区、滦南县、路北区、乐亭县、遵化市、迁西县、路南区、开平区、玉田县、滦州市、丰南区、古冶区、曹妃甸区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、白碱滩区、独山子区)

安顺市(普定县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)

　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报