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保山市(施甸县、龙陵县、腾冲市、昌宁县、隆阳区)

济宁市(邹城市、汶上县、任城区、梁山县、嘉祥县、曲阜市、兖州区、金乡县、鱼台县、泗水县、微山县)

合肥市(庐阳区、长丰县、肥西县、肥东县、蜀山区、巢湖市、瑶海区、庐江县、包河区)

大庆市(让胡路区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、红岗区、肇源县、大同区、龙凤区、肇州县、萨尔图区)  金华市(武义县、磐安县、浦江县、婺城区、兰溪市、义乌市、永康市、金东区、东阳市)

杭州市(桐庐县、萧山区、上城区、临平区、临安区、钱塘区、余杭区、淳安县、建德市、滨江区、富阳区、拱墅区、西湖区)

凉山彝族自治州(宁南县、盐源县、喜德县、美姑县、德昌县、金阳县、昭觉县、会东县、越西县、西昌市、会理市、冕宁县、雷波县、木里藏族自治县、甘洛县、普格县、布拖县)

海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、乐都区、循化撒拉族自治县)

塔城地区(额敏县、塔城市、沙湾市、托里县、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县)  迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

淮南市(凤台县、寿县、八公山区、潘集区、大通区、谢家集区、田家庵区)

承德市(鹰手营子矿区、滦平县、双滦区、隆化县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、承德县、兴隆县、双桥区)

北京市(西城区、丰台区、东城区、大兴区、门头沟区、平谷区、石景山区、密云区、延庆区、昌平区、顺义区、房山区、怀柔区、朝阳区、海淀区、通州区)

滨州市(滨城区、博兴县、邹平市、无棣县、惠民县、阳信县、沾化区)

衢州市(常山县、开化县、柯城区、江山市、龙游县、衢江区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)

锡林郭勒盟(阿巴嘎旗、镶黄旗、锡林浩特市、苏尼特左旗、二连浩特市、太仆寺旗、正蓝旗、苏尼特右旗、多伦县、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗)

鞍山市(海城市、台安县、千山区、岫岩满族自治县、铁西区、立山区、铁东区)

开封市(龙亭区、鼓楼区、尉氏县、通许县、兰考县、顺河回族区、杞县、祥符区、禹王台区)

河池市(东兰县、凤山县、宜州区、巴马瑶族自治县、南丹县、金城江区、都安瑶族自治县、天峨县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县)

鹤岗市(绥滨县、南山区、向阳区、东山区、兴安区、萝北县、兴山区、工农区)

湘西土家族苗族自治州(永顺县、泸溪县、保靖县、吉首市、龙山县、凤凰县、古丈县、花垣县)

广安市(武胜县、广安区、岳池县、华蓥市、邻水县、前锋区)

固原市(西吉县、原州区、泾源县、彭阳县、隆德县)

通化市(二道江区、东昌区、集安市、辉南县、柳河县、梅河口市、通化县)

铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

南昌市(东湖区、新建区、安义县、南昌县、青山湖区、西湖区、红谷滩区、青云谱区、进贤县)

百色市(平果市、乐业县、凌云县、田东县、西林县、右江区、那坡县、德保县、田林县、靖西市、隆林各族自治县、田阳区)

内江市(市中区、威远县、隆昌市、资中县、东兴区)

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乌鲁木齐市(新市区、乌鲁木齐县、米东区、水磨沟区、沙依巴克区、天山区、头屯河区、达坂城区)

贵阳市(息烽县、清镇市、修文县、花溪区、观山湖区、乌当区、南明区、开阳县、白云区、云岩区)

巴中市(巴州区、南江县、通江县、平昌县、恩阳区)

崇左市(大新县、宁明县、江州区、凭祥市、扶绥县、龙州县、天等县)  许昌市(襄城县、魏都区、禹州市、鄢陵县、建安区、长葛市)

揭阳市(榕城区、揭东区、普宁市、惠来县、揭西县)

伊犁哈萨克自治州(伊宁市、昭苏县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、新源县、奎屯市、霍城县、伊宁县、尼勒克县、巩留县、特克斯县)

衡水市(冀州区、枣强县、桃城区、安平县、武强县、深州市、饶阳县、阜城县、景县、武邑县、故城县)阜新市(新邱区、彰武县、细河区、阜新蒙古族自治县、太平区、海州区、清河门区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、焉耆回族自治县、若羌县、和硕县、且末县、和静县、博湖县、库尔勒市、尉犁县)  荆门市(沙洋县、东宝区、掇刀区、京山市、钟祥市)

衡阳市(南岳区、衡南县、常宁市、耒阳市、珠晖区、石鼓区、祁东县、雁峰区、衡山县、蒸湘区、衡东县、衡阳县)

遵义市(赤水市、正安县、道真仡佬族苗族自治县、播州区、凤冈县、习水县、红花岗区、绥阳县、湄潭县、桐梓县、余庆县、汇川区、仁怀市、务川仡佬族苗族自治县)

那曲市(安多县、尼玛县、班戈县、申扎县、索县、比如县、巴青县、聂荣县、双湖县、嘉黎县、色尼区)楚雄彝族自治州(武定县、楚雄市、禄丰市、元谋县、永仁县、姚安县、大姚县、双柏县、牟定县、南华县)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

佛山市(三水区、禅城区、高明区、顺德区、南海区)

江门市(蓬江区、台山市、开平市、新会区、鹤山市、恩平市、江海区)

鄂州市(鄂城区、华容区、梁子湖区)

济南市(章丘区、历城区、平阴县、历下区、槐荫区、济阳区、钢城区、天桥区、商河县、长清区、市中区、莱芜区)

聊城市(冠县、莘县、东昌府区、东阿县、高唐县、临清市、茌平区、阳谷县)

绵阳市(游仙区、北川羌族自治县、安州区、盐亭县、江油市、平武县、三台县、梓潼县、涪城区)

海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、乌兰县、茫崖市、都兰县、天峻县)

呼和浩特市(和林格尔县、托克托县、赛罕区、玉泉区、清水河县、回民区、新城区、武川县、土默特左旗)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

兰州市(安宁区、红古区、城关区、永登县、西固区、七里河区、榆中县、皋兰县)

玉林市(陆川县、兴业县、玉州区、福绵区、容县、博白县、北流市)

日喀则市(康马县、仁布县、吉隆县、江孜县、桑珠孜区、南木林县、昂仁县、萨迦县、拉孜县、萨嘎县、定结县、仲巴县、聂拉木县、谢通门县、白朗县、岗巴县、亚东县、定日县)

芜湖市(繁昌区、无为市、鸠江区、弋江区、南陵县、湾沚区、镜湖区)

白银市(白银区、会宁县、靖远县、景泰县、平川区)

红河哈尼族彝族自治州(泸西县、屏边苗族自治县、红河县、建水县、蒙自市、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、绿春县、个旧市、元阳县、开远市、石屏县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。