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岳阳市(平江县、湘阴县、君山区、岳阳县、临湘市、云溪区、华容县、汨罗市、岳阳楼区)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、若羌县、和硕县、和静县、尉犁县、且末县、轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县)

铁岭市(银州区、清河区、开原市、昌图县、调兵山市、铁岭县、西丰县)

濮阳市(南乐县、华龙区、清丰县、范县、濮阳县、台前县)  伊犁哈萨克自治州(昭苏县、霍尔果斯市、奎屯市、伊宁市、霍城县、新源县、伊宁县、巩留县、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、特克斯县)

日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)

昆明市(西山区、宜良县、石林彝族自治县、五华区、嵩明县、东川区、盘龙区、富民县、安宁市、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、官渡区、呈贡区、寻甸回族彝族自治县)

揭阳市(普宁市、揭西县、榕城区、揭东区、惠来县)

泸州市(泸县、叙永县、合江县、纳溪区、古蔺县、江阳区、龙马潭区)  泰安市(东平县、宁阳县、岱岳区、泰山区、新泰市、肥城市)

广安市(前锋区、武胜县、岳池县、华蓥市、邻水县、广安区)

邢台市(临城县、南和区、新河县、南宫市、平乡县、宁晋县、襄都区、隆尧县、威县、广宗县、任泽区、临西县、柏乡县、信都区、内丘县、清河县、巨鹿县、沙河市)

宝鸡市(麟游县、渭滨区、陈仓区、凤县、太白县、陇县、岐山县、眉县、凤翔区、扶风县、千阳县、金台区)

遵义市(习水县、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、余庆县、汇川区、播州区、湄潭县、仁怀市、绥阳县、桐梓县、正安县、红花岗区、赤水市、凤冈县)

聊城市(高唐县、东阿县、莘县、临清市、阳谷县、冠县、东昌府区、茌平区)

伊春市(嘉荫县、汤旺县、伊美区、乌翠区、大箐山县、金林区、丰林县、南岔县、铁力市、友好区)

钦州市(浦北县、灵山县、钦南区、钦北区)

洛阳市(嵩县、涧西区、洛龙区、西工区、栾川县、汝阳县、瀍河回族区、老城区、偃师区、新安县、洛宁县、孟津区、伊川县、宜阳县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、普定县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区)

驻马店市(上蔡县、汝南县、新蔡县、西平县、正阳县、驿城区、确山县、平舆县、泌阳县、遂平县)

佳木斯市(向阳区、桦川县、抚远市、汤原县、桦南县、东风区、前进区、郊区、同江市、富锦市)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)

丽江市(古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县)

漳州市(龙文区、长泰区、东山县、平和县、华安县、云霄县、漳浦县、龙海区、芗城区、南靖县、诏安县)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、玉树市、杂多县、囊谦县、治多县、称多县)

鸡西市(滴道区、恒山区、虎林市、鸡东县、鸡冠区、城子河区、梨树区、密山市、麻山区)

双鸭山市(宝山区、饶河县、友谊县、四方台区、尖山区、岭东区、集贤县、宝清县)

十堰市(张湾区、郧西县、房县、郧阳区、丹江口市、竹山县、茅箭区、竹溪县)

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咸阳市(淳化县、渭城区、礼泉县、永寿县、秦都区、旬邑县、泾阳县、三原县、武功县、长武县、杨陵区、乾县、兴平市、彬州市)

咸宁市(通城县、嘉鱼县、赤壁市、咸安区、通山县、崇阳县)

台州市(三门县、玉环市、椒江区、临海市、黄岩区、仙居县、路桥区、温岭市、天台县)

德阳市(什邡市、中江县、绵竹市、旌阳区、罗江区、广汉市)  绵阳市(盐亭县、游仙区、北川羌族自治县、三台县、梓潼县、平武县、涪城区、江油市、安州区)

常德市(石门县、桃源县、澧县、武陵区、安乡县、鼎城区、津市市、临澧县、汉寿县)

金昌市(永昌县、金川区)

湘潭市(湘乡市、雨湖区、湘潭县、岳塘区、韶山市)安阳市(汤阴县、滑县、殷都区、龙安区、安阳县、林州市、文峰区、内黄县、北关区)

宜昌市(兴山县、秭归县、当阳市、西陵区、夷陵区、五峰土家族自治县、点军区、猇亭区、宜都市、长阳土家族自治县、枝江市、远安县、伍家岗区)  赤峰市(林西县、元宝山区、敖汉旗、巴林左旗、红山区、宁城县、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、松山区、巴林右旗、喀喇沁旗、克什克腾旗)

凉山彝族自治州(冕宁县、德昌县、雷波县、宁南县、木里藏族自治县、会东县、昭觉县、会理市、甘洛县、布拖县、西昌市、盐源县、越西县、喜德县、普格县、美姑县、金阳县)

信阳市(新县、浉河区、潢川县、淮滨县、商城县、平桥区、光山县、罗山县、固始县、息县)

大同市(浑源县、云冈区、天镇县、平城区、左云县、阳高县、新荣区、灵丘县、广灵县、云州区)平顶山市(石龙区、宝丰县、鲁山县、卫东区、汝州市、新华区、郏县、舞钢市、湛河区、叶县)

三明市(永安市、大田县、三元区、宁化县、建宁县、泰宁县、清流县、明溪县、沙县区、尤溪县、将乐县)

阳泉市(平定县、矿区、郊区、城区、盂县)

莆田市(涵江区、荔城区、秀屿区、仙游县、城厢区)

衢州市(开化县、龙游县、柯城区、衢江区、常山县、江山市)

吉安市(遂川县、永丰县、井冈山市、吉州区、安福县、青原区、峡江县、永新县、新干县、吉水县、万安县、吉安县、泰和县)

林芝市(工布江达县、墨脱县、米林市、朗县、波密县、察隅县、巴宜区)

广州市(从化区、越秀区、白云区、增城区、花都区、番禺区、黄埔区、荔湾区、天河区、海珠区、南沙区)

来宾市(合山市、武宣县、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县、象州县)

九江市(共青城市、湖口县、柴桑区、庐山市、浔阳区、武宁县、永修县、瑞昌市、都昌县、修水县、濂溪区、德安县、彭泽县)

陇南市(徽县、礼县、两当县、西和县、宕昌县、康县、文县、武都区、成县)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、乌兰浩特市、突泉县、阿尔山市)

包头市(达尔罕茂明安联合旗、东河区、土默特右旗、白云鄂博矿区、固阳县、昆都仑区、青山区、石拐区、九原区)

南充市(嘉陵区、蓬安县、阆中市、西充县、营山县、顺庆区、南部县、仪陇县、高坪区)

广西壮族自治区

阳江市(阳东区、阳西县、江城区、阳春市)

深圳市(南山区、盐田区、龙岗区、光明区、龙华区、宝安区、罗湖区、福田区、坪山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）