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揭阳市(惠来县、揭东区、普宁市、揭西县、榕城区)
内江市(资中县、市中区、隆昌市、东兴区、威远县)
来宾市(象州县、金秀瑶族自治县、合山市、兴宾区、武宣县、忻城县)
中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
榆林市(定边县、神木市、横山区、子洲县、米脂县、府谷县、绥德县、靖边县、榆阳区、清涧县、吴堡县、佳县)
无锡市(滨湖区、宜兴市、江阴市、新吴区、锡山区、惠山区、梁溪区)
温州市(乐清市、洞头区、龙港市、文成县、瑞安市、平阳县、泰顺县、永嘉县、瓯海区、苍南县、鹿城区、龙湾区)
辽阳市(宏伟区、灯塔市、文圣区、白塔区、太子河区、弓长岭区、辽阳县)
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、扎兰屯市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、新巴尔虎左旗、根河市、额尔古纳市、海拉尔区、扎赉诺尔区、牙克石市、阿荣旗、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗)
襄阳市(老河口市、襄州区、保康县、谷城县、枣阳市、襄城区、南漳县、樊城区、宜城市)
朝阳市(北票市、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、建平县、凌源市、龙城区)
乐山市(峨眉山市、金口河区、市中区、沐川县、沙湾区、峨边彝族自治县、犍为县、马边彝族自治县、夹江县、五通桥区、井研县)
丽江市(永胜县、古城区、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县)
河池市(南丹县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、东兰县、宜州区、天峨县、罗城仫佬族自治县、金城江区)
玉溪市(通海县、新平彝族傣族自治县、澄江市、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、红塔区、易门县、峨山彝族自治县)
郑州市(新密市、中原区、荥阳市、二七区、金水区、上街区、新郑市、管城回族区、登封市、惠济区、巩义市、中牟县)
贺州市(昭平县、钟山县、富川瑶族自治县、八步区、平桂区)
赣州市(龙南市、寻乌县、上犹县、信丰县、南康区、安远县、章贡区、兴国县、全南县、于都县、大余县、赣县区、宁都县、崇义县、定南县、瑞金市、石城县、会昌县)
陇南市(成县、康县、宕昌县、礼县、两当县、徽县、武都区、西和县、文县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)
黔南布依族苗族自治州(三都水族自治县、龙里县、瓮安县、长顺县、福泉市、荔波县、罗甸县、都匀市、平塘县、独山县、惠水县、贵定县)
攀枝花市(仁和区、米易县、东区、盐边县、西区)
芜湖市(湾沚区、繁昌区、无为市、弋江区、鸠江区、镜湖区、南陵县)
徐州市(铜山区、鼓楼区、新沂市、睢宁县、贾汪区、沛县、邳州市、泉山区、云龙区、丰县)
宝鸡市(陈仓区、千阳县、眉县、凤翔区、凤县、麟游县、金台区、扶风县、渭滨区、太白县、岐山县、陇县)
东营市(利津县、河口区、东营区、垦利区、广饶县)
包头市(青山区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、九原区、固阳县、白云鄂博矿区、昆都仑区、土默特右旗、石拐区)
曲靖市(沾益区、宣威市、马龙区、师宗县、陆良县、罗平县、会泽县、富源县、麒麟区)
吉林市(永吉县、舒兰市、磐石市、昌邑区、丰满区、龙潭区、蛟河市、船营区、桦甸市)
克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、克拉玛依区、白碱滩区)
盐城市(东台市、盐都区、大丰区、射阳县、建湖县、滨海县、阜宁县、响水县、亭湖区)
黄山市(歙县、黄山区、屯溪区、祁门县、黟县、徽州区、休宁县)
汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)
周口市(扶沟县、太康县、西华县、项城市、鹿邑县、郸城县、川汇区、淮阳区、商水县、沈丘县)
孝感市(孝南区、大悟县、安陆市、应城市、孝昌县、汉川市、云梦县)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、格尔木市、天峻县、茫崖市、都兰县、乌兰县)
南京市(浦口区、六合区、雨花台区、玄武区、建邺区、秦淮区、鼓楼区、溧水区、高淳区、栖霞区、江宁区)
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自贡市(大安区、沿滩区、自流井区、富顺县、贡井区、荣县)
南充市(西充县、南部县、阆中市、顺庆区、营山县、嘉陵区、高坪区、蓬安县、仪陇县)
大庆市(肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、肇州县、龙凤区、林甸县、让胡路区、大同区、萨尔图区)
阿里地区(札达县、噶尔县、日土县、改则县、革吉县、普兰县、措勤县)
深圳市(光明区、盐田区、福田区、宝安区、龙岗区、罗湖区、南山区、龙华区、坪山区)
抚州市(黎川县、宜黄县、广昌县、南城县、资溪县、金溪县、南丰县、东乡区、临川区、乐安县、崇仁县)
苏州市(吴江区、姑苏区、常熟市、太仓市、昆山市、张家港市、相城区、吴中区、虎丘区)
上海市(浦东新区、闵行区、崇明区、长宁区、奉贤区、静安区、虹口区、嘉定区、杨浦区、青浦区、黄浦区、宝山区、徐汇区、普陀区、松江区、金山区)
嘉峪关市
本溪市(南芬区、溪湖区、本溪满族自治县、平山区、明山区、桓仁满族自治县)
临夏回族自治州(康乐县、临夏市、和政县、广河县、东乡族自治县、永靖县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
天水市(武山县、秦州区、清水县、张家川回族自治县、甘谷县、麦积区、秦安县)
黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、黎平县、三穗县、剑河县、镇远县、施秉县、天柱县、从江县、台江县、黄平县、麻江县、凯里市、雷山县、榕江县、锦屏县、岑巩县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、阿图什市、乌恰县)
福州市(平潭县、马尾区、连江县、永泰县、晋安区、台江区、长乐区、闽清县、福清市、罗源县、闽侯县、鼓楼区、仓山区)
鹤壁市(鹤山区、淇滨区、淇县、浚县、山城区)
平顶山市(新华区、湛河区、石龙区、鲁山县、叶县、郏县、汝州市、宝丰县、卫东区、舞钢市)
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湖州市(安吉县、德清县、吴兴区、南浔区、长兴县)
梧州市(藤县、龙圩区、苍梧县、长洲区、万秀区、蒙山县、岑溪市)
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滨州市(邹平市、惠民县、博兴县、阳信县、无棣县、沾化区、滨城区)
内蒙古自治区
蚌埠市(禹会区、淮上区、龙子湖区、五河县、固镇县、怀远县、蚌山区)
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丹东市(振兴区、东港市、宽甸满族自治县、元宝区、凤城市、振安区)
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邵阳市(新宁县、大祥区、隆回县、绥宁县、武冈市、邵东市、新邵县、双清区、邵阳县、洞口县、北塔区、城步苗族自治县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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