酌青栀我要上你PO:带你领略高性价比的美食体验！

更新时间：2025-04-24 23:50:15　浏览次数： 751

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宝鸡市(金台区、陈仓区、凤翔区、千阳县、太白县、渭滨区、岐山县、眉县、麟游县、凤县、陇县、扶风县)

北京市(房山区、怀柔区、西城区、海淀区、昌平区、密云区、门头沟区、朝阳区、大兴区、通州区、石景山区、东城区、延庆区、平谷区、丰台区、顺义区)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

金华市(东阳市、兰溪市、武义县、浦江县、婺城区、金东区、磐安县、义乌市、永康市) 韶关市(曲江区、武江区、乳源瑶族自治县、始兴县、浈江区、翁源县、仁化县、乐昌市、新丰县、南雄市)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

菏泽市(巨野县、曹县、定陶区、成武县、牡丹区、单县、东明县、郓城县、鄄城县)

绥化市(兰西县、海伦市、望奎县、北林区、明水县、青冈县、庆安县、绥棱县、安达市、肇东市)六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、咸丰县、鹤峰县、宣恩县、来凤县、利川市、建始县、恩施市) 咸宁市(通山县、赤壁市、咸安区、崇阳县、通城县、嘉鱼县)

张家口市(康保县、崇礼区、赤城县、桥东区、蔚县、万全区、下花园区、涿鹿县、尚义县、阳原县、怀来县、怀安县、沽源县、桥西区、张北县、宣化区)

永州市(新田县、道县、双牌县、零陵区、东安县、江华瑶族自治县、宁远县、祁阳市、蓝山县、冷水滩区、江永县)

衡阳市(衡东县、石鼓区、珠晖区、衡阳县、衡南县、常宁市、南岳区、衡山县、蒸湘区、耒阳市、雁峰区、祁东县)白银市(景泰县、靖远县、白银区、会宁县、平川区)

延安市(吴起县、延长县、富县、黄陵县、甘泉县、志丹县、安塞区、黄龙县、宜川县、延川县、子长市、洛川县、宝塔区)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)

抚州市(崇仁县、南城县、金溪县、南丰县、东乡区、宜黄县、黎川县、资溪县、广昌县、临川区、乐安县)

扬州市(邗江区、高邮市、江都区、广陵区、仪征市、宝应县)

鹤岗市(绥滨县、南山区、工农区、兴山区、东山区、向阳区、萝北县、兴安区)

黄山市(祁门县、徽州区、黟县、黄山区、休宁县、歙县、屯溪区)

　　界面新闻记者|宋佳楠

　　4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，71岁的董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长，开启其执掌格力电器的第五个三年任期。然而，她在会上关于人才任用的一些言论引发了不小的质疑。

　　在股东大会现场，谈及格力的人才培养与选用标准时，董明珠表示，格力不以年龄和资历来衡量人才，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心以及敢于拼搏的精神。但她特别强调：“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才。”

　　对此，部分声音认为，在当下复杂的商业竞争环境中，保护企业机密至关重要，采取保守的人才策略，一定程度上有助于降低潜在风险。

　　但更多人则持批评态度。众多网友及评论人士指出，在全球化深入发展的今天，海外留学是我国高层次拔尖人才成长的重要途径之一，大量海归怀揣着先进知识与理念回国，为各行业发展注入新活力。将整个海归派拒之门外，不仅背离常识，更是对这一群体的极大误解与冒犯。

　　《新京报》也发表评论称，“这样的言论从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，无疑会进一步加深对相关群体的污名化和刻板印象。这样的偏见应该及时得到纠正。”

　　事实上，董明珠用人一向以严格著称。2022年，格力推出“跳槽者永不录用”制度。董明珠认为员工频繁跳槽会对企业正常运营造成干扰，还可能导致商业机密泄露和人才流失，损害企业利益。但这一制度被认为限制了人才自由流动，不符合市场竞争原则。

　　2023年，格力又实施了“核心技术岗位终身追责制”。对于在核心技术岗位上工作的员工，无论何时离开格力，只要其在职期间所负责的技术项目出现问题，都要承担相应责任。这一举措虽能强化核心技术人员的责任心，但也有人担心会给员工带来过大心理压力，影响创新积极性。

　　董明珠的言论一直备受外界关注，往往也伴随着不少争议。此次股东大会上，除了“海归派”言论外，董明珠还提及了小米汽车此前发生的火灾事故。董明珠说，“小米汽车你们看到了吧？格力在北京‘大一路’跑了十几年，从没有火灾事故，这就是实力，这就是技术。”

　　公开资料显示，董明珠口中的“大一路”即为北京的1路公交。有媒体报道，自2018年开始，1路公交全线车辆全部更新为格力钛新能源海豚车型。

　　不过，董明珠曾多次在公开场合表示，自己的言论和决策是基于对企业长远发展的考虑，不会因外界的质疑和批评而轻易改变。

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