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黄山市(黄山区、黟县、屯溪区、徽州区、祁门县、歙县、休宁县)
毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、赫章县、金沙县、黔西市、织金县、大方县、七星关区)
南京市(建邺区、六合区、栖霞区、玄武区、浦口区、雨花台区、秦淮区、鼓楼区、高淳区、江宁区、溧水区) 中卫市(海原县、中宁县、沙坡头区)
邵阳市(邵东市、洞口县、绥宁县、双清区、新邵县、大祥区、隆回县、城步苗族自治县、北塔区、新宁县、邵阳县、武冈市)
黄南藏族自治州(泽库县、尖扎县、河南蒙古族自治县、同仁市)
三亚市(崖州区、海棠区、天涯区、吉阳区)
武威市(古浪县、民勤县、天祝藏族自治县、凉州区) 许昌市(襄城县、鄢陵县、长葛市、禹州市、建安区、魏都区)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
孝感市(孝昌县、孝南区、应城市、大悟县、云梦县、汉川市、安陆市)
广西壮族自治区
梅州市(丰顺县、蕉岭县、大埔县、兴宁市、平远县、五华县、梅江区、梅县区)
宁德市(屏南县、福鼎市、古田县、蕉城区、霞浦县、柘荣县、福安市、寿宁县、周宁县)
吉林市(桦甸市、永吉县、丰满区、船营区、磐石市、蛟河市、昌邑区、舒兰市、龙潭区)
南宁市(宾阳县、马山县、西乡塘区、兴宁区、江南区、武鸣区、良庆区、邕宁区、上林县、青秀区、隆安县、横州市)
内江市(市中区、东兴区、资中县、隆昌市、威远县)
文山壮族苗族自治州(富宁县、丘北县、麻栗坡县、文山市、广南县、马关县、砚山县、西畴县)
西藏自治区
防城港市(上思县、东兴市、港口区、防城区)
酒泉市(肃州区、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、敦煌市)
北海市(铁山港区、合浦县、海城区、银海区)
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安康市(宁陕县、平利县、汉阴县、镇坪县、岚皋县、紫阳县、白河县、旬阳市、汉滨区、石泉县)
巴彦淖尔市(临河区、五原县、乌拉特前旗、乌拉特后旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、磴口县)
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湘潭市(岳塘区、湘乡市、湘潭县、雨湖区、韶山市)
白山市(江源区、临江市、长白朝鲜族自治县、浑江区、抚松县、靖宇县)
保定市(涿州市、清苑区、曲阳县、定兴县、高碑店市、莲池区、满城区、涞源县、涞水县、阜平县、徐水区、竞秀区、容城县、唐县、易县、博野县、高阳县、望都县、定州市、顺平县、安国市、蠡县、安新县、雄县)
漯河市(临颍县、舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区) 亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)
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广州市(从化区、南沙区、增城区、荔湾区、天河区、越秀区、海珠区、番禺区、花都区、黄埔区、白云区) 桂林市(平乐县、灵川县、兴安县、叠彩区、全州县、永福县、象山区、恭城瑶族自治县、雁山区、阳朔县、七星区、荔浦市、临桂区、资源县、灌阳县、秀峰区、龙胜各族自治县)
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黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、兴仁市、贞丰县、册亨县、普安县、安龙县、望谟县、兴义市)
郴州市(宜章县、临武县、桂阳县、安仁县、嘉禾县、苏仙区、北湖区、资兴市、永兴县、汝城县、桂东县)南充市(营山县、南部县、嘉陵区、顺庆区、阆中市、仪陇县、西充县、高坪区、蓬安县)
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4月份以来已有包括易方达基金管理有限公司（以下简称“易方达基金”）、景顺长城基金管理有限公司等在内的82家公募机构，旗下共计300余只基金产品出现了基金经理变更情况，涉及多种产品类型。
在受访业内人士看来，基金经理变更原因多种多样，既有公募机构业务调整、人员调整、人才培养等原因，也有基金经理个人原因。对于投资者而言，需密切关注和仔细分析基金经理变更后基金产品的表现。同时，公募机构也应做好充分的沟通解释工作。
Wind资讯数据显示，截至4月18日，4月份以来已有312只基金产品出现了基金经理变更的情况，涉及股票型基金、混合型基金、债券型基金、QDII（合格境内机构投资者）基金等多种产品类型。
从整体来看，基金经理变更主要分为解聘和增聘两大类。追溯其背后原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙认为：“基金经理离任的原因多种多样，包括主动离任和被动离任。主动离任可能是由于薪酬下降、业绩考核压力大等因素。被动离任则可能是因为业绩考核不佳、基金规模下降严重等因素。增聘基金经理共管，可能出于优势互补的考虑，也可能存在‘老带新’以培养新人的情况。”
在基金经理的频繁变动中，知名基金经理的动向尤为受到市场关注。例如，易方达基金旗下基金经理冯波，证券从业年限超20年，因工作需要，其于4月12日离任易方达行业领先混合基金和易方达中盘成长混合基金的基金经理职务，其掌管易方达行业领先混合基金已超15年。目前上述两只基金产品已分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金经理。
此外，部分知名基金经理的在管产品出现了增聘基金经理的情况。例如，4月12日，知名基金经理鲍无可在管的景顺长城沪港深精选股票基金、景顺长城价值稳进三年定期开放灵活配置混合基金、景顺长城国企价值混合基金、景顺长城价值发现混合基金均增聘了基金经理，分别与张仲维、刘苏、邹立虎、王勇合管。从履历来看，新聘的4位基金经理证券投资管理从业年限均在15年或以上。
晨星（中国）基金研究中心总监孙珩向《证券日报》记者表示，虽然基金经理密集变动在公募基金行业中属于常见现象，但仍值得关注。从积极方面来看，公募机构重视投研团队和人才梯队建设，这种变动或属于公司内部的正常轮岗，旨在培养更多优秀人才，或是为了让不同风格的基金经理更好地适应市场环境和捕捉投资机会，从而提升基金业绩。当市场风格发生转变时，新上任的基金经理若能精准把握新的投资趋势，就可能为基金净值增长带来新的动力。
“但也应看到，基金经理变更同样存在潜在风险。一方面，这可能会影响投资者对基金产品的信心，尤其是因原基金经理的业绩或声誉而投资该基金产品的投资者；另一方面，新任基金经理的投资策略、风格和能力与原基金经理可能存在差异，新任基金经理可能对基金持仓结构进行大幅调整，短期内引发基金净值波动。”孙珩说。
“此外，多位基金经理共管产品，可以发挥不同管理人各自的优势，提升基金产品业绩。但如果管理人之间产生分歧，就会造成投资决策困难。因此，共管产品的基金经理需要尽快磨合，相互配合。”杨德龙说。