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晋中市(榆次区、灵石县、寿阳县、榆社县、祁县、和顺县、介休市、平遥县、左权县、太谷区、昔阳县)

榆林市(靖边县、绥德县、子洲县、吴堡县、榆阳区、府谷县、神木市、横山区、佳县、清涧县、米脂县、定边县)

昌吉回族自治州(奇台县、阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、吉木萨尔县、玛纳斯县、昌吉市)

南通市(通州区、海安市、海门区、崇川区、如东县、如皋市、启东市)  新余市(渝水区、分宜县)

朔州市(平鲁区、右玉县、怀仁市、山阴县、应县、朔城区)

乌鲁木齐市(达坂城区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、头屯河区、米东区、新市区、天山区、水磨沟区)

岳阳市(平江县、岳阳楼区、岳阳县、云溪区、君山区、湘阴县、汨罗市、华容县、临湘市)

玉林市(兴业县、北流市、陆川县、博白县、福绵区、容县、玉州区)  乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

泰安市(肥城市、东平县、新泰市、岱岳区、泰山区、宁阳县)

广西壮族自治区

驻马店市(平舆县、驿城区、上蔡县、确山县、汝南县、西平县、泌阳县、新蔡县、正阳县、遂平县)

湘潭市(岳塘区、湘潭县、雨湖区、湘乡市、韶山市)

济南市(槐荫区、长清区、章丘区、历城区、历下区、济阳区、天桥区、市中区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县)

安庆市(迎江区、潜山市、宿松县、岳西县、望江县、宜秀区、大观区、太湖县、桐城市、怀宁县)

桂林市(灵川县、资源县、临桂区、龙胜各族自治县、兴安县、七星区、叠彩区、灌阳县、平乐县、雁山区、秀峰区、全州县、永福县、阳朔县、荔浦市、象山区、恭城瑶族自治县)

本溪市(明山区、平山区、桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区、本溪满族自治县)

廊坊市(霸州市、永清县、香河县、文安县、固安县、大厂回族自治县、安次区、大城县、广阳区、三河市)

四平市(双辽市、铁东区、伊通满族自治县、铁西区、梨树县)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

河池市(东兰县、天峨县、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、南丹县、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、凤山县、金城江区、宜州区)

随州市(广水市、曾都区、随县)

衡阳市(衡东县、祁东县、雁峰区、南岳区、耒阳市、衡阳县、石鼓区、衡山县、蒸湘区、珠晖区、衡南县、常宁市)

大庆市(红岗区、让胡路区、大同区、萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇州县、肇源县、龙凤区、林甸县)

乌兰察布市(卓资县、集宁区、兴和县、察哈尔右翼中旗、丰镇市、化德县、察哈尔右翼前旗、商都县、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼后旗)

商丘市(梁园区、虞城县、睢阳区、永城市、夏邑县、柘城县、睢县、宁陵县、民权县)

营口市(站前区、老边区、鲅鱼圈区、大石桥市、盖州市、西市区)

张家口市(桥西区、万全区、桥东区、尚义县、崇礼区、张北县、下花园区、沽源县、怀安县、阳原县、赤城县、康保县、怀来县、宣化区、蔚县、涿鹿县)

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迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

银川市(永宁县、金凤区、贺兰县、兴庆区、灵武市、西夏区)

锡林郭勒盟(正镶白旗、多伦县、镶黄旗、苏尼特右旗、锡林浩特市、二连浩特市、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、太仆寺旗、正蓝旗)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)  塔城地区(沙湾市、托里县、额敏县、塔城市、乌苏市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县)

天水市(秦州区、清水县、麦积区、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县、武山县)

吉林市(舒兰市、船营区、丰满区、蛟河市、永吉县、桦甸市、磐石市、龙潭区、昌邑区)

韶关市(仁化县、始兴县、南雄市、新丰县、浈江区、翁源县、武江区、乐昌市、曲江区、乳源瑶族自治县)曲靖市(富源县、师宗县、陆良县、沾益区、马龙区、宣威市、罗平县、麒麟区、会泽县)

北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)  泸州市(泸县、江阳区、合江县、叙永县、古蔺县、纳溪区、龙马潭区)

大理白族自治州(云龙县、永平县、漾濞彝族自治县、洱源县、南涧彝族自治县、大理市、宾川县、巍山彝族回族自治县、祥云县、剑川县、鹤庆县、弥渡县)

宁德市(古田县、福鼎市、霞浦县、寿宁县、柘荣县、周宁县、福安市、蕉城区、屏南县)

临夏回族自治州(康乐县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、东乡族自治县、临夏县、和政县、永靖县)双鸭山市(饶河县、集贤县、岭东区、宝清县、尖山区、四方台区、宝山区、友谊县)

汉中市(略阳县、城固县、勉县、汉台区、佛坪县、洋县、西乡县、南郑区、留坝县、镇巴县、宁强县)

固原市(泾源县、彭阳县、原州区、隆德县、西吉县)

金昌市(永昌县、金川区)

景德镇市(乐平市、昌江区、浮梁县、珠山区)

淮南市(凤台县、潘集区、谢家集区、八公山区、大通区、寿县、田家庵区)

甘南藏族自治州(合作市、舟曲县、卓尼县、迭部县、夏河县、碌曲县、玛曲县、临潭县)

资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

石河子市(北屯市、双河市、阿拉尔市、胡杨河市、昆玉市、五家渠市、白杨市、铁门关市、新星市、图木舒克市、可克达拉市)

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

梅州市(平远县、兴宁市、梅江区、梅县区、蕉岭县、丰顺县、五华县、大埔县)

玉树藏族自治州(囊谦县、曲麻莱县、治多县、玉树市、称多县、杂多县)

乐山市(井研县、马边彝族自治县、沙湾区、金口河区、峨眉山市、峨边彝族自治县、夹江县、五通桥区、市中区、沐川县、犍为县)

湛江市(麻章区、雷州市、徐闻县、吴川市、坡头区、廉江市、遂溪县、霞山区、赤坎区)

鞍山市(台安县、铁西区、立山区、岫岩满族自治县、铁东区、海城市、千山区)

抚州市(崇仁县、临川区、黎川县、南城县、宜黄县、南丰县、乐安县、广昌县、资溪县、金溪县、东乡区)

菏泽市(定陶区、单县、成武县、曹县、巨野县、鄄城县、东明县、郓城县、牡丹区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。