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芜湖市(鸠江区、湾沚区、繁昌区、南陵县、弋江区、无为市、镜湖区)
蚌埠市(固镇县、禹会区、蚌山区、五河县、淮上区、怀远县、龙子湖区)
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咸阳市(彬州市、泾阳县、旬邑县、兴平市、礼泉县、三原县、乾县、永寿县、长武县、秦都区、淳化县、杨陵区、渭城区、武功县)
阿里地区(札达县、普兰县、日土县、革吉县、改则县、措勤县、噶尔县)
三门峡市(卢氏县、义马市、灵宝市、渑池县、陕州区、湖滨区)
扬州市(高邮市、广陵区、江都区、宝应县、仪征市、邗江区)
阿勒泰地区(阿勒泰市、吉木乃县、哈巴河县、富蕴县、布尔津县、青河县、福海县)
广西壮族自治区
钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)
赤峰市(宁城县、克什克腾旗、敖汉旗、巴林左旗、巴林右旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、红山区、元宝山区、松山区、喀喇沁旗、林西县)
惠州市(惠城区、惠阳区、博罗县、龙门县、惠东县)
荆门市(京山市、沙洋县、东宝区、钟祥市、掇刀区)
宜春市(万载县、宜丰县、奉新县、上高县、铜鼓县、樟树市、高安市、丰城市、袁州区、靖安县)
红河哈尼族彝族自治州(金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、元阳县、开远市、弥勒市、河口瑶族自治县、泸西县、石屏县、绿春县、屏边苗族自治县、个旧市、红河县、建水县)
宁波市(象山县、海曙区、鄞州区、余姚市、北仑区、慈溪市、奉化区、江北区、镇海区、宁海县)
大理白族自治州(剑川县、巍山彝族回族自治县、永平县、南涧彝族自治县、大理市、祥云县、洱源县、弥渡县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、宾川县、云龙县)
荆州市(洪湖市、石首市、松滋市、监利市、江陵县、公安县、沙市区、荆州区)
张家口市(涿鹿县、蔚县、万全区、怀来县、宣化区、下花园区、桥西区、康保县、张北县、崇礼区、阳原县、怀安县、尚义县、桥东区、赤城县、沽源县)
贵阳市(息烽县、花溪区、云岩区、乌当区、修文县、开阳县、观山湖区、南明区、白云区、清镇市)
商洛市(洛南县、商州区、山阳县、丹凤县、柞水县、商南县、镇安县)
百色市(隆林各族自治县、德保县、田林县、田阳区、乐业县、右江区、西林县、田东县、凌云县、平果市、靖西市、那坡县)
抚顺市(清原满族自治县、望花区、新宾满族自治县、顺城区、抚顺县、新抚区、东洲区)
七台河市(桃山区、新兴区、茄子河区、勃利县)
濮阳市(濮阳县、清丰县、华龙区、范县、南乐县、台前县)
昌都市(丁青县、八宿县、类乌齐县、左贡县、洛隆县、贡觉县、察雅县、卡若区、边坝县、芒康县、江达县)
新余市(渝水区、分宜县)
崇左市(天等县、扶绥县、江州区、凭祥市、宁明县、龙州县、大新县)
朝阳市(北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、龙城区、建平县、双塔区)
黄山市(祁门县、歙县、徽州区、屯溪区、休宁县、黟县、黄山区)
曲靖市(宣威市、陆良县、会泽县、沾益区、富源县、罗平县、师宗县、马龙区、麒麟区)
玉溪市(元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、华宁县、易门县、峨山彝族自治县、红塔区、新平彝族傣族自治县、澄江市、通海县)
常德市(桃源县、武陵区、汉寿县、石门县、安乡县、临澧县、澧县、津市市、鼎城区)
普洱市(墨江哈尼族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)
来宾市(合山市、象州县、忻城县、武宣县、兴宾区、金秀瑶族自治县)
通辽市(科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、库伦旗、开鲁县、奈曼旗、扎鲁特旗、科尔沁区)
吉林市(舒兰市、永吉县、磐石市、丰满区、蛟河市、桦甸市、船营区、龙潭区、昌邑区)
运城市(平陆县、万荣县、河津市、永济市、稷山县、临猗县、芮城县、夏县、闻喜县、垣曲县、盐湖区、绛县、新绛县)
孝感市(云梦县、汉川市、孝昌县、孝南区、安陆市、大悟县、应城市)
连云港市(东海县、连云区、灌云县、灌南县、赣榆区、海州区)
庆阳市(宁县、镇原县、西峰区、庆城县、合水县、正宁县、环县、华池县)
秦皇岛市(抚宁区、山海关区、昌黎县、北戴河区、海港区、青龙满族自治县、卢龙县)
柳州市(城中区、柳城县、鱼峰区、融安县、柳北区、柳南区、融水苗族自治县、鹿寨县、柳江区、三江侗族自治县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、刚察县、海晏县)
甘孜藏族自治州(白玉县、得荣县、雅江县、泸定县、巴塘县、色达县、新龙县、甘孜县、康定市、道孚县、乡城县、理塘县、九龙县、稻城县、炉霍县、德格县、石渠县、丹巴县)
固原市(泾源县、隆德县、彭阳县、原州区、西吉县)
大庆市(肇源县、龙凤区、萨尔图区、让胡路区、林甸县、大同区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区)
周口市(扶沟县、项城市、商水县、郸城县、鹿邑县、太康县、西华县、沈丘县、淮阳区、川汇区)
鹤岗市(绥滨县、向阳区、东山区、兴山区、南山区、兴安区、萝北县、工农区)
白银市(平川区、靖远县、会宁县、景泰县、白银区)
济宁市(曲阜市、金乡县、嘉祥县、梁山县、泗水县、兖州区、微山县、任城区、邹城市、鱼台县、汶上县)
揭阳市(榕城区、普宁市、惠来县、揭东区、揭西县)
忻州市(河曲县、偏关县、定襄县、神池县、静乐县、宁武县、岢岚县、五寨县、繁峙县、代县、原平市、保德县、忻府区、五台县)
内蒙古自治区
延安市(宝塔区、吴起县、富县、洛川县、甘泉县、子长市、黄龙县、黄陵县、志丹县、延长县、宜川县、安塞区、延川县)
自贡市(自流井区、荣县、沿滩区、富顺县、大安区、贡井区)
保山市(施甸县、昌宁县、龙陵县、隆阳区、腾冲市)
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张掖市(临泽县、山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县、甘州区、高台县)
广安市(岳池县、邻水县、广安区、武胜县、前锋区、华蓥市)
莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、荔城区、涵江区)
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中山市
兴安盟(阿尔山市、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、突泉县)
滁州市(全椒县、南谯区、琅琊区、明光市、来安县、天长市、定远县、凤阳县)
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深圳市(龙岗区、南山区、福田区、罗湖区、龙华区、盐田区、光明区、坪山区、宝安区)
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佛山市(高明区、禅城区、顺德区、南海区、三水区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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