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怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县)
葫芦岛市(建昌县、连山区、绥中县、兴城市、龙港区、南票区)
牡丹江市(海林市、林口县、宁安市、阳明区、爱民区、穆棱市、东安区、东宁市、绥芬河市、西安区)
防城港市(港口区、防城区、上思县、东兴市)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、格尔木市、天峻县、茫崖市、德令哈市)
黄山市(屯溪区、黟县、徽州区、歙县、黄山区、休宁县、祁门县)
赣州市(石城县、于都县、大余县、赣县区、崇义县、兴国县、会昌县、瑞金市、宁都县、龙南市、南康区、信丰县、上犹县、安远县、寻乌县、章贡区、全南县、定南县)
黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县)
滨州市(无棣县、惠民县、邹平市、博兴县、沾化区、阳信县、滨城区)
商丘市(睢县、睢阳区、夏邑县、虞城县、梁园区、宁陵县、永城市、民权县、柘城县)
舟山市(定海区、普陀区、嵊泗县、岱山县)
滁州市(琅琊区、明光市、天长市、来安县、全椒县、南谯区、定远县、凤阳县)
北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)
鹤壁市(山城区、淇滨区、鹤山区、浚县、淇县)
佳木斯市(前进区、抚远市、桦川县、汤原县、桦南县、东风区、向阳区、郊区、同江市、富锦市)
廊坊市(大厂回族自治县、永清县、霸州市、三河市、安次区、香河县、文安县、固安县、广阳区、大城县)
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
东营市(垦利区、东营区、河口区、利津县、广饶县)
荆门市(京山市、沙洋县、掇刀区、钟祥市、东宝区)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、瑞丽市、芒市、盈江县、陇川县)
福州市(仓山区、马尾区、闽清县、平潭县、鼓楼区、闽侯县、罗源县、长乐区、福清市、永泰县、晋安区、连江县、台江区)
普洱市(江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)
南通市(如皋市、启东市、通州区、如东县、海门区、崇川区、海安市)
儋州市
哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)
白城市(通榆县、镇赉县、洮南市、大安市、洮北区)
聊城市(临清市、东昌府区、东阿县、阳谷县、冠县、茌平区、高唐县、莘县)
南昌市(南昌县、新建区、青山湖区、红谷滩区、青云谱区、东湖区、安义县、西湖区、进贤县)
吉安市(泰和县、永丰县、青原区、吉州区、万安县、遂川县、永新县、吉水县、吉安县、峡江县、井冈山市、安福县、新干县)
宜春市(樟树市、丰城市、袁州区、宜丰县、奉新县、铜鼓县、万载县、高安市、靖安县、上高县)
日照市(东港区、岚山区、五莲县、莒县)
张家界市(永定区、慈利县、武陵源区、桑植县)
泸州市(龙马潭区、江阳区、合江县、古蔺县、叙永县、纳溪区、泸县)
安庆市(望江县、太湖县、岳西县、宿松县、迎江区、怀宁县、大观区、宜秀区、桐城市、潜山市)
南充市(顺庆区、阆中市、营山县、蓬安县、仪陇县、南部县、西充县、嘉陵区、高坪区)
驻马店市(泌阳县、新蔡县、遂平县、上蔡县、确山县、西平县、驿城区、平舆县、汝南县、正阳县)
烟台市(招远市、莱州市、龙口市、蓬莱区、莱阳市、莱山区、栖霞市、海阳市、芝罘区、牟平区、福山区)
昌都市(贡觉县、芒康县、察雅县、八宿县、类乌齐县、江达县、边坝县、卡若区、洛隆县、丁青县、左贡县)
佛山市(三水区、高明区、南海区、禅城区、顺德区)
阿里地区(措勤县、普兰县、噶尔县、日土县、改则县、札达县、革吉县)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区)
攀枝花市(西区、米易县、东区、盐边县、仁和区)
朝阳市(北票市、龙城区、凌源市、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、双塔区、朝阳县)
本溪市(本溪满族自治县、明山区、溪湖区、南芬区、桓仁满族自治县、平山区)
九江市(共青城市、都昌县、永修县、浔阳区、修水县、柴桑区、湖口县、瑞昌市、彭泽县、武宁县、德安县、庐山市、濂溪区)
丽水市(松阳县、遂昌县、龙泉市、庆元县、莲都区、缙云县、青田县、云和县、景宁畲族自治县)
丹东市(振兴区、凤城市、宽甸满族自治县、振安区、元宝区、东港市)
亳州市(蒙城县、谯城区、利辛县、涡阳县)
塔城地区(沙湾市、塔城市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、托里县、乌苏市)
许昌市(鄢陵县、禹州市、襄城县、魏都区、建安区、长葛市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿图什市、阿合奇县)
商洛市(柞水县、丹凤县、镇安县、商州区、洛南县、山阳县、商南县)
南阳市(卧龙区、桐柏县、社旗县、镇平县、新野县、淅川县、内乡县、方城县、宛城区、西峡县、邓州市、南召县、唐河县)
阜新市(太平区、细河区、彰武县、海州区、新邱区、清河门区、阜新蒙古族自治县)
毕节市(大方县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、黔西市、纳雍县、金沙县、赫章县、七星关区)
新疆维吾尔自治区
湖州市(吴兴区、德清县、安吉县、南浔区、长兴县)
晋中市(太谷区、祁县、和顺县、榆社县、昔阳县、榆次区、灵石县、左权县、寿阳县、介休市、平遥县)
乐山市(五通桥区、金口河区、沙湾区、夹江县、马边彝族自治县、井研县、峨眉山市、犍为县、市中区、沐川县、峨边彝族自治县)
绥化市(安达市、兰西县、望奎县、肇东市、明水县、青冈县、庆安县、海伦市、绥棱县、北林区)
吉林市(蛟河市、磐石市、船营区、昌邑区、舒兰市、龙潭区、桦甸市、永吉县、丰满区)
运城市(河津市、盐湖区、平陆县、芮城县、绛县、稷山县、垣曲县、夏县、新绛县、万荣县、永济市、临猗县、闻喜县)
营口市(大石桥市、老边区、鲅鱼圈区、盖州市、西市区、站前区)
绍兴市(柯桥区、诸暨市、嵊州市、新昌县、越城区、上虞区)
大连市(庄河市、瓦房店市、甘井子区、长海县、旅顺口区、西岗区、金州区、沙河口区、中山区、普兰店区)
石家庄市(深泽县、正定县、行唐县、井陉矿区、灵寿县、平山县、新乐市、长安区、新华区、井陉县、晋州市、元氏县、赞皇县、无极县、桥西区、栾城区、高邑县、藁城区、辛集市、鹿泉区、裕华区、赵县)
南平市(松溪县、延平区、建瓯市、邵武市、政和县、光泽县、武夷山市、建阳区、顺昌县、浦城县)
澳门特别行政区
芜湖市(弋江区、镜湖区、鸠江区、南陵县、湾沚区、繁昌区、无为市)
大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)
新乡市(卫滨区、红旗区、凤泉区、牧野区、获嘉县、原阳县、延津县、辉县市、卫辉市、新乡县、封丘县、长垣市)
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玉溪市(江川区、通海县、峨山彝族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县、澄江市、华宁县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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