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苏州市(虎丘区、相城区、太仓市、姑苏区、吴江区、常熟市、张家港市、昆山市、吴中区)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
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汕头市(澄海区、龙湖区、潮阳区、南澳县、潮南区、金平区、濠江区)
六安市(霍山县、舒城县、裕安区、霍邱县、叶集区、金寨县、金安区)
兰州市(西固区、安宁区、七里河区、永登县、红古区、皋兰县、榆中县、城关区)
岳阳市(君山区、云溪区、平江县、临湘市、湘阴县、华容县、岳阳县、岳阳楼区、汨罗市)
泰安市(新泰市、宁阳县、岱岳区、东平县、肥城市、泰山区)
铜川市(耀州区、印台区、宜君县、王益区)
盐城市(东台市、射阳县、盐都区、亭湖区、响水县、大丰区、滨海县、阜宁县、建湖县)
青岛市(城阳区、平度市、莱西市、即墨区、崂山区、李沧区、市南区、市北区、黄岛区、胶州市)
儋州市
泸州市(泸县、合江县、古蔺县、纳溪区、龙马潭区、江阳区、叙永县)
七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)
南充市(仪陇县、蓬安县、西充县、南部县、高坪区、阆中市、顺庆区、营山县、嘉陵区)
黔南布依族苗族自治州(都匀市、平塘县、独山县、罗甸县、瓮安县、龙里县、荔波县、贵定县、福泉市、惠水县、长顺县、三都水族自治县)
宝鸡市(金台区、太白县、凤县、岐山县、凤翔区、眉县、麟游县、扶风县、千阳县、陈仓区、陇县、渭滨区)
常德市(澧县、鼎城区、津市市、临澧县、安乡县、武陵区、石门县、桃源县、汉寿县)
辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)
景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)
惠州市(龙门县、惠城区、惠阳区、博罗县、惠东县)
银川市(贺兰县、灵武市、兴庆区、永宁县、西夏区、金凤区)
宁波市(海曙区、余姚市、宁海县、北仑区、镇海区、鄞州区、江北区、奉化区、象山县、慈溪市)
张掖市(肃南裕固族自治县、甘州区、民乐县、临泽县、山丹县、高台县)
大理白族自治州(鹤庆县、云龙县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、宾川县、剑川县、永平县、南涧彝族自治县、大理市、漾濞彝族自治县、祥云县、洱源县)
淄博市(淄川区、桓台县、周村区、临淄区、博山区、高青县、张店区、沂源县)
东营市(东营区、利津县、垦利区、河口区、广饶县)
牡丹江市(西安区、穆棱市、爱民区、海林市、阳明区、绥芬河市、宁安市、林口县、东宁市、东安区)
阿勒泰地区(吉木乃县、富蕴县、哈巴河县、阿勒泰市、布尔津县、福海县、青河县)
宜春市(丰城市、宜丰县、高安市、袁州区、奉新县、上高县、樟树市、铜鼓县、万载县、靖安县)
清远市(阳山县、连山壮族瑶族自治县、连州市、连南瑶族自治县、佛冈县、清新区、英德市、清城区)
厦门市(思明区、集美区、海沧区、同安区、湖里区、翔安区)
黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、麻江县、天柱县、榕江县、台江县、镇远县、凯里市、剑河县、从江县、黎平县、岑巩县、黄平县、锦屏县、三穗县、雷山县、施秉县)
上饶市(铅山县、广信区、横峰县、万年县、信州区、鄱阳县、余干县、德兴市、婺源县、弋阳县、广丰区、玉山县)
金昌市(永昌县、金川区)
襄阳市(宜城市、枣阳市、南漳县、樊城区、襄州区、老河口市、保康县、谷城县、襄城区)
江门市(新会区、鹤山市、蓬江区、台山市、开平市、江海区、恩平市)
开封市(顺河回族区、杞县、尉氏县、通许县、兰考县、鼓楼区、龙亭区、禹王台区、祥符区)
长春市(双阳区、德惠市、公主岭市、九台区、二道区、宽城区、朝阳区、绿园区、榆树市、南关区、农安县)
内蒙古自治区
拉萨市(当雄县、城关区、堆龙德庆区、尼木县、达孜区、曲水县、墨竹工卡县、林周县)
阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)
百色市(靖西市、德保县、西林县、隆林各族自治县、田东县、乐业县、右江区、那坡县、田林县、田阳区、平果市、凌云县)
晋城市(高平市、城区、泽州县、陵川县、沁水县、阳城县)
乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、四子王旗、察哈尔右翼后旗、丰镇市、集宁区、兴和县、察哈尔右翼中旗、卓资县、化德县、凉城县、商都县)
阜阳市(阜南县、界首市、太和县、颍东区、颍泉区、颍上县、临泉县、颍州区)
庆阳市(合水县、环县、庆城县、华池县、宁县、西峰区、正宁县、镇原县)
上海市(金山区、杨浦区、奉贤区、普陀区、宝山区、嘉定区、浦东新区、长宁区、青浦区、静安区、徐汇区、崇明区、松江区、黄浦区、闵行区、虹口区)
丽江市(古城区、华坪县、永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)
延安市(子长市、安塞区、宜川县、志丹县、宝塔区、甘泉县、富县、洛川县、吴起县、黄龙县、延长县、黄陵县、延川县)
石家庄市(裕华区、井陉矿区、元氏县、赵县、晋州市、桥西区、井陉县、正定县、赞皇县、新华区、高邑县、新乐市、鹿泉区、深泽县、长安区、无极县、灵寿县、平山县、辛集市、栾城区、藁城区、行唐县)
鹤壁市(鹤山区、山城区、淇滨区、浚县、淇县)
娄底市(双峰县、涟源市、娄星区、新化县、冷水江市)
和田地区(和田县、策勒县、墨玉县、洛浦县、于田县、和田市、皮山县、民丰县)
六盘水市(盘州市、水城区、钟山区、六枝特区)
通辽市(霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁左翼后旗、库伦旗、扎鲁特旗、开鲁县、科尔沁区)
徐州市(云龙区、邳州市、沛县、睢宁县、新沂市、铜山区、鼓楼区、丰县、泉山区、贾汪区)
渭南市(合阳县、潼关县、韩城市、华州区、华阴市、蒲城县、富平县、澄城县、大荔县、临渭区、白水县)
河池市(巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、天峨县、宜州区、金城江区、南丹县、凤山县、东兰县、罗城仫佬族自治县)
海口市(琼山区、秀英区、龙华区、美兰区)
扬州市(仪征市、邗江区、高邮市、宝应县、广陵区、江都区)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、和政县、东乡族自治县、临夏市、临夏县、广河县、永靖县)
成都市(新都区、简阳市、双流区、郫都区、新津区、龙泉驿区、蒲江县、大邑县、成华区、温江区、锦江区、都江堰市、武侯区、金堂县、邛崃市、金牛区、青羊区、青白江区、崇州市、彭州市)
长治市(襄垣县、黎城县、潞州区、上党区、平顺县、壶关县、沁县、屯留区、潞城区、武乡县、长子县、沁源县)
北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)
昆明市(石林彝族自治县、官渡区、宜良县、嵩明县、东川区、晋宁区、安宁市、呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、富民县、西山区、五华区)
运城市(夏县、芮城县、河津市、万荣县、永济市、闻喜县、临猗县、垣曲县、盐湖区、绛县、新绛县、稷山县、平陆县)
玉林市(玉州区、博白县、容县、福绵区、兴业县、北流市、陆川县)
安庆市(迎江区、宜秀区、怀宁县、潜山市、大观区、岳西县、太湖县、望江县、桐城市、宿松县)
绵阳市(梓潼县、涪城区、安州区、游仙区、三台县、盐亭县、江油市、北川羌族自治县、平武县)
十堰市(竹溪县、房县、茅箭区、郧阳区、丹江口市、郧西县、竹山县、张湾区)
南通市(海安市、如皋市、如东县、海门区、崇川区、通州区、启东市)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)
揭阳市(惠来县、揭西县、普宁市、榕城区、揭东区)
临沂市(临沭县、罗庄区、莒南县、费县、河东区、平邑县、蒙阴县、沂水县、沂南县、郯城县、兰陵县、兰山区)
嘉峪关市
衡水市(阜城县、安平县、武邑县、冀州区、深州市、景县、枣强县、武强县、桃城区、故城县、饶阳县)
铁岭市(银州区、西丰县、清河区、开原市、铁岭县、调兵山市、昌图县)
湘潭市(岳塘区、湘潭县、韶山市、雨湖区、湘乡市)
保定市(顺平县、安新县、涞水县、涿州市、徐水区、定州市、定兴县、清苑区、满城区、莲池区、雄县、容城县、易县、望都县、曲阳县、阜平县、唐县、蠡县、安国市、高阳县、涞源县、高碑店市、竞秀区、博野县)
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茂名市(茂南区、电白区、信宜市、高州市、化州市)
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来源：国际金融报
4月16日，《国际金融报》记者通过A股及H股上市银行年报发现，中国银行、浙商银行等10家机构已有约1.15亿元的绩效薪酬回流，涉及员工人次破万。多家机构“讨薪”金额超千万元，金额与人数较往年均有所增加。
受访专家向记者指出，近年来“反向讨薪”规模增长，这主要与银行业绩承压和绩效薪酬管理进一步完善有关。在实施绩效薪酬追索扣回时，银行须建立合规经营的企业文化，并考虑建立对应的“尽职免责”制度。
10家银行追索1.15亿元
步入年报季后半程，随着各家银行2024年度“成绩单”亮相，银行追索扣回薪酬或延期支付绩效薪酬的情况也引发关注。《国际金融报》记者梳理发现，截至4月16日，A股和H股上市银行中已有10家机构披露了“反向讨薪”的具体数据，与往年相比执行力度更强。
统计年报数据可以发现，2024年，多家银行追索扣回薪酬金额达到千万级。具体看来，10家有具体数据披露的机构合计向员工“讨薪”约1.15亿元人民币，涉及人数上万。其中，中国银行扣回金额最高，向2469名员工追索薪酬金额达3250万元。其次为浙商银行，追索扣回金额达3033.78万元，涉及员工1424名。
H股上市银行中，渤海银行和中原银行“反向讨薪”金额均在2000万元以上，分别为2403万元和2010.76万元。此外，天津银行、东莞农商银行和甘肃银行还披露了绩效薪酬延期支付的情况。据天津银行年报披露，报告期内，该行绩效薪酬延期支付金额破亿，达到14671万元。东莞农商银行则对2499名员工实施延期支付，计提延期支付金额达9748.66万元，人均近4万元。
还有部分银行并未披露“讨薪”的具体金额，如招商银行、江西银行、光大银行等均在年报中表示，报告期内，按照相关办法对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超长暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。记者注意到，招商银行2022年和2023年年报中均披露了巨额追索扣回的金额，分别为5824万元和4329万元。
为何近年来银行“反向讨薪”的金额和人次有所上涨？
“一方面是由于经营增长有所放缓，净息差等关键指标承压，另一方面也是由于银行机构的薪酬管理进一步完善，在内控趋严的大环境下，‘反向讨薪’现象屡见报端，反映出银行薪酬目前已与整体经营情况深度挂钩。”素喜智研高级研究员苏筱芮对记者分析指出，“除了银行业，资管机构、证券机构等薪酬同样面临下滑，而银行与此类机构之间拥有较多交集，因此也会受到金融行业环境的整体影响。”
“在金融泡沫后步入金融整顿期，历史上的违规被逐一查出或暴露是常态。”上海交通大学上海高级金融学院副教授李楠指出，近年来银行“反向讨薪”出现增长，主要原因是过去在金融泡沫期开展的许多业务，在事后的金融整顿中被视为违规或已发生风险处于风险处置中。
需兼顾“尽职免责”
事实上，绩效薪酬追索扣回机制实施已久。
2010年，原银监会印发《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，原银保监局针对建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制发布指导意见，明确机构可以追回向高级管理人员和关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬的四种情形。
2022年8月，财政部在《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》中明确要求，建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。“金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对于员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生重大违法违规行为或重大风险损失的，金融企业应当追责追薪”。
“银行的正常业务都对应着正常的薪酬制度，涉及反向讨薪的则往往都牵涉商业银行的违规业务或是商业银行超越薪酬制度违规发放薪酬的情况，例如违规销售信托产品、违规吸存等。某些商业银行在特殊时点为了拓展某些特殊业务，会采取极端的营销激励措施，往往是忽视风险并最终给商业银行带来损失的。”李楠对记者分析指出，“反向讨薪是银行清理违规业务的多种手段之一，即对于以前违规开展的业务，其业绩奖励也被视为不当得利，需要被追讨，这是符合商业银行一贯的风险处置原则的。”
从实施群体来看，多家银行均明确为“高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员”。那么，如何在实施“反向讨薪”时，兼顾风险管理和员工权益的保护？
苏筱芮指出，“反向讨薪”机制主要会对高管层以及涉及风险管理相关岗位的人员产生深远影响，促使员工在合规管理、风控管理等工作领域投入更多精力。
“在反向讨薪的过程中，银行在薪酬调整的同时，也需要考虑建立对应的‘尽职免责’制度，对于部分不可抗力因素造成的后果需要检视‘反向讨薪’的合理性，明确各类奖惩制度，并充分传达至员工，加大对关键岗位和高潜力人才的持续吸引与培养。”苏筱芮建议道。
李楠也在采访中直言，在反向讨薪过程中，银行需要坚持的基本原则是不能让违规者得利。“银行一方面要建立合规经营的企业文化，开展全行的合规教育，使合法合规理念形成全行的工作习惯；另一方面，展开反向讨薪活动中，需要就事论事，不连坐，不扩大”。
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