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宣城市(泾县、广德市、旌德县、郎溪县、宣州区、绩溪县、宁国市)

咸宁市(赤壁市、崇阳县、嘉鱼县、通城县、咸安区、通山县)

眉山市(青神县、丹棱县、彭山区、洪雅县、东坡区、仁寿县)

南平市(延平区、顺昌县、武夷山市、政和县、松溪县、建阳区、浦城县、邵武市、光泽县、建瓯市)  迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

白城市(洮北区、大安市、通榆县、镇赉县、洮南市)

忻州市(忻府区、偏关县、宁武县、繁峙县、神池县、五寨县、定襄县、原平市、静乐县、河曲县、代县、五台县、保德县、岢岚县)

儋州市

河源市(龙川县、和平县、连平县、源城区、东源县、紫金县)  洛阳市(偃师区、汝阳县、老城区、涧西区、栾川县、宜阳县、瀍河回族区、新安县、西工区、孟津区、嵩县、洛龙区、洛宁县、伊川县)

肇庆市(德庆县、鼎湖区、端州区、广宁县、四会市、高要区、怀集县、封开县)

芜湖市(镜湖区、无为市、南陵县、弋江区、繁昌区、湾沚区、鸠江区)

吕梁市(孝义市、方山县、交城县、兴县、柳林县、离石区、中阳县、汾阳市、临县、交口县、石楼县、文水县、岚县)

云浮市(郁南县、云城区、云安区、罗定市、新兴县)

扬州市(邗江区、宝应县、江都区、高邮市、广陵区、仪征市)

池州市(青阳县、石台县、东至县、贵池区)

达州市(渠县、通川区、宣汉县、大竹县、万源市、开江县、达川区)

菏泽市(东明县、单县、曹县、定陶区、巨野县、牡丹区、成武县、郓城县、鄄城县)

廊坊市(永清县、香河县、大厂回族自治县、霸州市、固安县、安次区、广阳区、大城县、文安县、三河市)

郴州市(资兴市、苏仙区、汝城县、宜章县、嘉禾县、北湖区、桂东县、永兴县、桂阳县、安仁县、临武县)

泉州市(鲤城区、洛江区、丰泽区、晋江市、石狮市、泉港区、南安市、德化县、惠安县、金门县、永春县、安溪县)

连云港市(东海县、海州区、连云区、灌云县、灌南县、赣榆区)

天水市(秦州区、武山县、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县、清水县、麦积区)

三明市(宁化县、三元区、泰宁县、明溪县、将乐县、沙县区、尤溪县、永安市、清流县、大田县、建宁县)

葫芦岛市(龙港区、连山区、建昌县、绥中县、兴城市、南票区)

惠州市(惠城区、惠阳区、龙门县、惠东县、博罗县)

中山市

海口市(美兰区、龙华区、秀英区、琼山区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

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通化市(东昌区、柳河县、二道江区、通化县、辉南县、梅河口市、集安市)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、长岭县、宁江区)

天津市(滨海新区、东丽区、宝坻区、河北区、和平区、河西区、北辰区、南开区、蓟州区、武清区、红桥区、西青区、宁河区、河东区、静海区、津南区)

锦州市(凌海市、凌河区、太和区、古塔区、黑山县、北镇市、义县)  南宁市(马山县、邕宁区、横州市、青秀区、上林县、西乡塘区、良庆区、江南区、隆安县、宾阳县、武鸣区、兴宁区)

长治市(武乡县、上党区、壶关县、平顺县、潞城区、沁源县、襄垣县、沁县、黎城县、潞州区、屯留区、长子县)

九江市(庐山市、彭泽县、德安县、共青城市、瑞昌市、永修县、都昌县、浔阳区、武宁县、湖口县、濂溪区、柴桑区、修水县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)杭州市(临平区、西湖区、临安区、钱塘区、淳安县、滨江区、桐庐县、上城区、拱墅区、余杭区、建德市、富阳区、萧山区)

滁州市(明光市、定远县、凤阳县、全椒县、来安县、琅琊区、天长市、南谯区)  朔州市(平鲁区、怀仁市、山阴县、朔城区、右玉县、应县)

大连市(普兰店区、瓦房店市、金州区、沙河口区、中山区、甘井子区、西岗区、旅顺口区、庄河市、长海县)

常德市(临澧县、津市市、石门县、武陵区、汉寿县、安乡县、鼎城区、澧县、桃源县)

黄石市(铁山区、下陆区、阳新县、大冶市、黄石港区、西塞山区)哈尔滨市(阿城区、松北区、宾县、双城区、道外区、五常市、通河县、木兰县、呼兰区、依兰县、平房区、延寿县、方正县、香坊区、南岗区、尚志市、巴彦县、道里区)

铜仁市(印江土家族苗族自治县、碧江区、石阡县、万山区、松桃苗族自治县、德江县、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、思南县、江口县)

遵义市(务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、余庆县、绥阳县、赤水市、播州区、凤冈县、习水县、红花岗区、仁怀市、湄潭县、正安县、汇川区)

泰州市(靖江市、高港区、泰兴市、海陵区、姜堰区、兴化市)

萍乡市(莲花县、湘东区、上栗县、安源区、芦溪县)

漳州市(芗城区、云霄县、诏安县、龙文区、东山县、漳浦县、平和县、华安县、南靖县、长泰区、龙海区)

开封市(禹王台区、杞县、尉氏县、通许县、祥符区、龙亭区、鼓楼区、兰考县、顺河回族区)

酒泉市(金塔县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃州区、肃北蒙古族自治县、玉门市)

南阳市(邓州市、桐柏县、南召县、淅川县、新野县、卧龙区、内乡县、镇平县、西峡县、方城县、宛城区、唐河县、社旗县)

兰州市(七里河区、永登县、红古区、榆中县、皋兰县、西固区、城关区、安宁区)

上海市(嘉定区、长宁区、闵行区、徐汇区、静安区、虹口区、普陀区、宝山区、青浦区、浦东新区、奉贤区、黄浦区、杨浦区、崇明区、金山区、松江区)

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攀枝花市(仁和区、西区、米易县、东区、盐边县)

玉林市(容县、陆川县、北流市、博白县、玉州区、兴业县、福绵区)

南昌市(新建区、青山湖区、红谷滩区、西湖区、东湖区、进贤县、安义县、南昌县、青云谱区)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）